與以往職場中奉行的“騎驢找馬”原則相反，像段超這樣沒有下家就已經辭職的人，時下稱為“裸辭族”。調查顯示，目前有辭職和跳槽意向的人群中，30~35歲的約有32%的人有辭職打算；30歲以下的則有40%以上有辭職打算，其中，愿意成為“裸辭族”的更是高達50%以上。

　　重慶晚報記者走訪發現，“裸辭族”在我市已越來越普遍，“裸辭”的原因多種多樣。

　　高薪工作假期卻太少 一心想旅游享受生活

　　昨日，重慶晚報記者見到了段超。“享受生活遠比工作更重要。”談起“裸辭”的原因，今年28歲的段超坦言，“就是為了玩。”辭職前，他是一家外資電腦制造企業的部門主管。“我曾在德國讀了四年大學和兩年的研究生，都是計算機專業，畢業后又留在德國工作了兩年。”段超說，留學和工作的八年里，他幾乎玩遍了歐洲，成為了旅游達人。

　　“買車買房對我來說沒有任何吸引力。”段超認為，努力工作就是為了享受生活，而他享受生活的方式就是旅游度假。回國兩年，他先后辭去了兩份工作，最后一份工作的年薪已經達到了六位數，公司還包吃住，但除了法定節假日以外，再無其他休假時間，這讓他很難受。他半開玩笑地說，如果再找新工作，他的要求就一個除法定假期外，每年再有一個月假期。

談起“裸辭”后的花費，段超表示毫無壓力。“我一個單身漢，平時花銷又少，儲蓄自然是有必要的。”他說，除了給父母買衣服和自己必要的生活用品，他幾乎沒有什么支出，一年下來能存個5萬元左右。“我旅游一般都是自由行，精打細算下來也花不了多少錢。”段超說，“這次去泰國，我游玩了曼谷在內的四個城市，歷時22天，卻只花了不到兩萬元。”

　　至于何時再找工作，他并不著急：“趁這個機會好好玩一把，等碰上合適的機會再考慮工作的事情。”

　　專家點評：我市國家二級企業人力資源管理師張皓寧分析說，像段超這樣的高知人群大多有留學背景，或大型企業的從業經驗，他們對生活和職業要求更高。這群人頻繁“裸辭”，是企業和個人的“雙輸”，企業失去了人才，員工也失去了平臺。為了避免雙輸，企業應當更注重與員工的溝通，及時滿足員工的一些基本訴求，而員工也應考慮企業的培養，自己對集體的責任。