劉波的境遇是時下廣大應屆畢業生的一個縮影。長期研究我國高低端勞動力變化的華東師范大學世界經濟學博士周文波曾專門做過一個統計，從2008年下半年開始，具有大學及以上教育程度的勞動者供求過剩比例超過50%，2011年第一季度高中及以下教育程度的勞動力首次出現負缺口。

　　隨之而來的是，企業“用工荒”與應屆畢業生“就業難”這一矛盾愈演愈烈。而當“白領”還是當“藍領”，對于大部分“準就業”人群而言，既是一個困惑，更是一個艱難的抉擇。

　　就業·經歷 　　同班同學職場上演“變形記”

　　“白領，白領，每個月工資都白領”，這是著名主持人周立波講的一個笑話，同樣也是長沙白領王媛的QQ簽名。不過在一年之前，王媛完全是相反的心境。那時的她剛畢業，過五關斬六將應聘到長沙某公司當文員。不菲的收入、明亮的寫字間、燦爛的職業前景，不僅讓這個22歲的女孩心花怒放，還引起同學們的一致羨慕。

　　同班的李磊顯然不及王媛幸運，由于遲遲找不到“白領”的工作，來自農村的他便來到一家工程機械公司當上了技工學徒，被同學認為是“最無奈之舉”。

　　不過一年后已是另一番模樣。李磊拿到了電工證、技工等級證后，脫穎而出成為企業骨干，月薪破五千，還帶起了學徒。而王媛并未走向夢想的白領生活，每天端茶送水近乎機械的文員工作讓她心生厭煩，高學歷的同事、嚴格的考評機制、房奴、卡奴的壓力，讓她甚至看不到未來，月薪仍是剛入職時的2800元。

　　“就像一枚硬幣的兩面，一年的摸爬滾打之后，我們互換角色，現在你才是真正的白領。”一次聊天中，王媛略顯無奈地和李磊打趣道。

　　就業·調查 　　藍領“待遇”超過白領

　　一到畢業季，湖南各大人才市場就會人山人海。為尋覓精英，各公司人力資源主管絞盡腦汁，花樣百出。他們或在門口圍追堵截，或者招聘專員充當“小蜜蜂”滿場拉人，更有不少公司現場提價，相互競爭，重金招聘。然而記者在走訪招聘會時發現，這一特殊待遇并不是針對“天之驕子”的大學生，而是專屬于之前“毫不起眼”的普工和技工。

　　記者了解到，大部分工程機械企業為應屆本科生開出的底薪基本為2000元，但在轉正之后，“藍領”和“白領”就有區別了，諸如現場技術員、施工員等工作于生產一線、以技能為主的藍領工作者，每月的總收入達3000-3500元，而行政人員、人力資源助理等“白領”月收入一般在2600-3000元。

　　“每次參加招聘，80%的簡歷是要求做白領。現在藍領變得越來越金貴，關鍵是有一技之長的藍領非常難找。”一家工程機械公司招聘專員稱，雖然應屆生藍領和白領的第一年收入差距不是很大，但公司老總的薪酬政策會明顯向藍領傾斜。

　　上述周文波的調查數據也更直白地說明了這種情況：我國勞動力市場正在經歷著戲劇性變化，大學畢業生的起薪越來越低，但不少藍領族的工種收入上升快，工作環境、前景也有了大幅變化，而白領工資漲幅卻是起色不大。

　　“隨著勞動力成本的上升和供需緊張關系的加劇，以及藍領工人技術的提升，藍領和白領的薪金差距會越來越大。”幾乎所有被采訪的單位都認為，有一技之長的藍領薪酬肯定會比白領增長得更快。

　　就業·誤區 　不少大學生看輕“藍領”

　　“隨著人口紅利的結束，特別是在大眾化教育背景下，白領不再是應屆畢業生的唯一出路，藍領將是未來應屆生重要就業渠道。”主管學生就業工作的湖南師范大學副校長黎大志直言不諱，從招聘方看，不少“藍領”崗位具有較高的技術含量，需要具有一定知識、善于在學習中積累經驗的人才在這些關鍵技術崗位上工作。顯然，大學畢業生與其他人群相比更具優勢。

　　現實情況卻是，一些大學畢業生覺得當“藍領”與自己“身份”不符，恰如黎大志所說，這是對職業崗位的誤讀，不僅會將自身擇業范圍變窄，甚至錯過不可多得的好機會。

　　“盡管從數量上看，大學生的就業率不低，但需要引起注意的是，大學生的就業質量有所下降，近年來大學生就業更加不穩定，初職工資在下降。”湖南商學院招生就業指導處楊良奇處長表示。