“社會科學文獻出版社昨天發布的《人力資源藍皮書：中國人力資源發展報告2013》指出，中國勞動者就業短期化現象突出。調查顯示，每五個大學畢業生中有兩個在半年內離職。”

四成大學生畢業半年內離職

就業穩定性是衡量就業質量的重要指標。藍皮書指出，中國大學生畢業半年內的工作穩定性較差。

據調查，2011屆全國大學畢業生有41%畢業半年內發生過離職，比2010屆上升了7個百分點。其中，高職高專生畢業半年內的離職率高于本科畢業生，有52%的高職高專畢業生半年內發生過離職。離職的主要原因是個人發展空間不夠和薪資福利偏低。此外，調查發現，2008屆大學生在畢業三年內平均為2.3個雇主工作過。

就業不穩定現象在農民工群體中同樣突出。藍皮書稱，研究表明，農民工就業呈“短工化”趨勢，25%的人在近7個月內更換了工作，50%的人在1.75年內更換了工作。

2012年清華大學“新生代農民工研究”課題組的調查數據顯示，截至2011年，傳統農民工平均每份工作的持續時間為6.2年，大約是新生代農民工平均持續時間(2.1年)的3倍。

“官二代”“窮二代”現象愈演愈烈

藍皮書認為，就業歧視仍未緩解，戶籍歧視、性別歧視、工作經驗歧視、地域歧視、殘疾人歧視等就業歧視仍然普遍。

例如用人單位在招聘高校畢業生時，往往硬性要求非“211”或“985”高校畢業的學生不錄用，國家機關公務員招考過程中也存在歧視現象。中國政法大學憲政研究所調查發現，2011年中央國家機關公務員招考所涉及的9762個崗位中，存在制度性的健康歧視和年齡歧視規定，兩種類型的就業歧視比例均為100%。

與此同時，又產生了一些新的就業歧視，即由代際傳遞導致的身份歧視，“官二代”、“窮二代”現象愈演愈烈，造成新的市場分割和新的就業不平等。