一張A4紙，沿豎線分成兩欄。左邊是男孩子的簡歷，右邊是女孩子的簡歷。不一樣的表述，訴說一樣的求職意愿：要錄用，就把我們一起錄用吧。在2014屆大學生紛紛開始加入求職大軍時，一種“情侶簡歷”悄然興起。對于情侶們“同進退”的態度，職場專家表示，畢業生應理性求職，不要人為提高求職難度，甚至因為一時熱血錯失良機。

小于和小孫都是北京師范大學(微博)的應屆畢業生，兩人牽手至今已經三年。明年即將畢業，小于和小孫今年暑假就開始了求職，“開始找工作時我倆就商量好了，我們不要‘畢業就分手’，找工作共進退，就制作了情侶簡歷。”小于說，他們將基本信息、求職意向、教育經歷等信息制作在同一張簡歷上，一起跑宣講會、人才市場，一起向用人單位應聘。小于坦言，有公司曾經聯系過自己，表示只對自己有意向，不接收女友，“我當場就拒絕了，月薪7000也不干。”

對于為何一定要“情侶捆綁求職”，小于說現在“因為一畢業就分手”的現象太多了，他們不愿意隨大溜，一定要堅持在一起，“共進退，或許對我們來說都是加了一份感情安全的保障吧。況且我們能力都不差，一定能為單位發展助力的。”小于牽著小孫的手，他們的中指上都戴著一枚戒指，“先找到工作，然后立即把戒指移到無名指上去。”他笑道。

在北京大學、中央財經大學(招生辦)等高校校內的簡歷復印店，一些老板告訴記者，他們都見過不少“情侶簡歷”。北京大學校內一家復印店的老板徐先生說，他第一次接到情侶簡歷時還以為制版錯了，提醒學生趕緊修改，后來才明白過來，“挺佩服他們”。

記者在采訪中了解到，不少外資咨詢、服務類公司因為擔心產生裙帶關系，是禁止情侶一起在公司工作的。而在很多工礦類、建筑類企業，員工男多女少比例失衡，男員工找對象已成企業一大難題。為了留住人才，不少企業從長遠考慮很歡迎應屆畢業生情侶一起進入公司。民營企業則相對更靈活，浙江紹興一家上市公司的人力資源主管許建國對記者表示：“只要有真水平，我們可以打包錄用。”

不過，多數職場專家在接受記者采訪時直言：在如今大學生求職難的背景下，學生不應該再人為增加這種求職難度。職業咨詢師劉燕玲表示，感情穩固不一定非要在一家單位，在一個城市照樣能互相照顧互相學習，做出好成績，“我見過90后大學畢業生情侶因為一時熱血，拒絕待遇和發展前途都非常好的工作，太可惜了，他們應該再成熟點。”