你是否在職業發展方向上舉棋不定？你是否想重返以前所從事的行業？你是否具有復合能力并可以在多個舞臺上展示自己？        如果你的答案是“ｙｅｓ”，那么你需要重新檢查自己的求職策略，在..

不少人寫簡歷喜歡采用一些華麗詞藻進行描述，給人的印象反而華而不實，令人生疑；相反，采用具體實在的陳述，會讓人感到信服。學會使用數字語言，是使簡歷提高含金量的法寶。 　　一位外企人事經理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10..

1.使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業風范。 　　2.定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。 　　3.如果你不愿..

“我們已經把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’” 　　在準備簡歷素材、挑選簡歷格式、著手創作簡歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：Your resume is scanned, not read(YRIS)。為什么讓求職者以此為鑒呢？因為招..

 完美個人簡歷大賽難覓一份完美個人簡歷。     近日，同濟大學學生職業與發展協會組織了一場“完美個人簡歷大賽”的活動，然而學生精心制作出來的“個人簡歷作品”沒有一份能被評為完美。 　　個人簡..

個人簡歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設法展現自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。 在招聘者的挑選過..

寫一份動人的簡歷也是找工作中最難的一部分，但是，通過下面十二步，這件事不再那么難了。　　1.選擇目標 　　先決定你要怎么樣的工作，然后寫在一張白紙上。這個目標沒必要一定要出現在你的簡歷上。有時候，寫在自薦信上會更好。如果你知道你想要什么樣的..

您知道嗎，80%的簡歷在五秒鐘之內甚至根本沒有被閱讀就被淘汰了！相反的，一份編輯專業、制作精良的簡歷將叩開您所向往公司的大門。 　　畢業在即，大學生們在簡歷上下了不小功夫，可功夫到家不到家？要招聘單位說了算。香港智裕國際咨詢有限公司總經理李..

沙莉絕對是屬于熱情開朗的女孩，一來就刮出一股青春旋風，成了大家注目的焦點。而且，沙莉非常聰明，不是那種中看不中用的花瓶，干事麻利，很快就能上手她的工作了。     沙莉做推廣工作，要做策劃，跟各個部門..

1、讓簡歷內容突出 內容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。 簡歷內容要仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然后一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員..

求職中，一份簡歷，就是你自己的一份最好展現，那么你要展現你的那一面給應聘公司呢？你的個人簡歷內容需要些什么呢？？1、本人基本情況；   姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學歷、學位、 政治面貌、學校、專業、身高、..

求職中，一份簡歷，就是你自己的一份最好展現，那么你要展現你的那一面給應聘公司呢？你的個人簡歷內容需要些什么呢？？1、本人基本情況；   姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學歷、學位、 政治面貌、學校、專業、身高、..

  如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：     A：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣。”     B：“實行新的人事政策，使缺..

打招呼在人際關系建立之初，能發揮潤滑劑的功效。在和上司、同事還不熟絡的時候，就從打招呼開始吧。     每天一進公司，可以對所有同事說，“早上好！”相信同事回報你的一定是微笑。如果面對客戶，打招呼之后可以補..

就業形勢緊張，很多求職者為了能謀得一職已經心力交瘁，得到 面試 通知自然倍感珍惜。但往往初出茅廬的初面者會因 面試 經驗不足，很容易心生忐忑，再看到周圍的 面試 者們氣定神閑的悠然表情，不禁會覺得其中必定高手林立，自信霎減一半。等到了面試官..

簡歷上犯錯誤很容易，但挽回損失卻很難，特別是在簡歷被招聘經理看到以后。所以預防這些錯誤很重要，尤其對于初次寫簡歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯誤，以及相應的糾正良策，供你參考。 　　　一、打字或者語法錯誤 　　你簡歷的文字..

個人信息外企：簡單的個人信息：姓名、性別、地址、email、電話、愛好國企：豐富的個人信息：除了基本的聯絡信息，還要提供民族、身高、體重、政治面貌、婚否教育經歷外企：學校、專業、學分績、班級排名國企：一般不需要提供學分績，通常要求羅列主要的..

每個人都有面部表情，臉上的每個細胞、每個皺紋、每個神經都表達某種意愿、某種感情、某種傾向。面部表情是最準確的、最微妙的人的“晴雨表”。 面試 中面部表情表現得體，可以為 面試 錦上添花，反之則會弄巧成拙。 　　(一)微笑 　　人的面部..

眼下正是大學生求職的高峰期，和往年豐富多彩的簡歷相比，今年求職者手上的簡歷非常簡單，一般都是兩三張紙，除了學歷、學校、專業等基本信息外，僅用寥寥數語概括了求職意向、經歷、特長以及個人能力等。 記者在近日武漢科技會展中心的一場招聘會上看到..

下面介紹六種優秀的簡歷制作秘訣 1. 扼要、精煉（Concise） 簡歷簡歷，簡單有力。我們的建議是，簡歷最好不要超過兩頁，假如你能夠用一頁紙清楚地表達自己，也千萬不要用兩頁紙。當然，對簡歷的壓縮是個痛苦的過程，你必須反復的掂量，刪除..

　簡歷之所以說是個人簡歷，那么怎樣向應聘者推銷你自己，最大程度地給予閱讀者這樣一個信息：你適合這個職位！這就是關鍵問題！ 簡歷的基本內容（在簡歷的正文之前，首先寫出你所應聘的是什么職位，這樣做通常會非常受招聘主管的歡迎）1）個人基本資料 切..

“簡歷最重要的作用就是獲得一次面試機會！要在第一頁簡歷讓考官發現你記住你！”在廣東外語外貿大學近千名大學生迎來了一場外資企業進高校傳經面談會，外資公司的老總們向同學們傳授了各類實用的求職技巧。     ..

　最近看到雜談有個大學生說自己丟了千份簡歷換不到工作。說實話，這樣的大學生真不少！ 　　當前，高校在培養大學生上自有一套體系，而這套體系與招聘大學生的單位聯系很少。高校按照自己的想法和要求去培養大學生，而事實上對該怎么培養大學生以有利于他們..

 1.簡歷具有針對性     經常會收到一些簡歷，注意其應聘職位一欄，什么軟件工程師、硬件工程師、測試工程師、網絡維護等等，凡是51job上能選的全選了，我就在想，這位真是全才呢？還是對自己..

一個普通的招聘人員每年都瀏覽5000份簡歷。她能用任何合理的理由去掉一個候選人，來使得自己生活更輕松一點——但是你的生活會更辛苦。在這里，資深招聘者就揭露了候選人是如何與能獲得的機會失之交臂的。數字不合情理如果你的成績可以量化，就量化它吧—..