不善于打破沉默　　面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)試者不善于“破冰”，而等待面試官打開(kāi)話(huà)匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話(huà)，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致..

　　1．要以一顆平常心正確對(duì)待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。 　　2．對(duì)招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作。“有信心不一定贏，沒(méi)信心一定輸。”　　3．適當(dāng)提高服裝檔次，穿..

　　握手       　　這是你與面試官的初次見(jiàn)面。如果他/她伸出手，卻握到一只軟弱無(wú)力、濕乎乎的手，這肯定不是好的開(kāi)端。握手應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力，但不要太使勁，而且手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。..

　　一篇關(guān)于面試該如何穿著的文章最好用一段限制描述來(lái)開(kāi)頭——它涵蓋了不同州（例如紐約和加利弗利亞）以及不同行業(yè)（例如技術(shù)和制造業(yè)）的特殊情況，它們有可能會(huì)和普通的穿著要求有所不同。但可能會(huì)使你驚奇的是，在過(guò)去的幾年中這些例外正在向普遍情況靠..

　　一忌不夠誠(chéng)實(shí)和“不懂裝懂” 　　富士施樂(lè)實(shí)業(yè)發(fā)展(上海)有限公司人力資源經(jīng)理周欣表示，幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠(chéng)實(shí)精神、美好品德的大學(xué)生。因此，在接受面試時(shí)千萬(wàn)不要試圖對(duì)“明察秋毫”的HR經(jīng)理說(shuō)謊。據(jù)介紹，不少畢業(yè)生在接受面試時(shí)，由..

　　面試時(shí)，個(gè)別求職者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導(dǎo)致求職失敗—— 　　手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作。 　　腳：..

　　廣大畢業(yè)生在求職時(shí)，應(yīng)學(xué)會(huì)揣摩用人單位的求才心理，做到有的放矢地去求職。從心理學(xué)角度分析，目前社會(huì)上用人單位招聘人才有以下心理。　　1、求“專(zhuān)”心理　　專(zhuān)業(yè)對(duì)口是用人單位錄用人才的首要標(biāo)準(zhǔn)，尤其是一些工科、經(jīng)濟(jì)、法律等專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的單位。..

　　你知道公司為什么會(huì)愿意雇用一位應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？他看上的可是你的潛力喔！所以在你的簡(jiǎn)歷上得告訴雇主你是一位潛力十足的人，能為他的公司帶來(lái)無(wú)限的希望！ 　　1.應(yīng)征工作職位與動(dòng)機(jī)：　　缺乏豐富的工作經(jīng)驗(yàn)的你，要讓雇主知道你有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)希望得到..

面試總是有人歡喜有人愁，不管是榜上有名還是被斬落馬下，他們的經(jīng)歷總會(huì)對(duì)大家有所幫助，這也正是我們刊登這個(gè)談話(huà)錄的目的所在。 　　王雨瀟（29歲，現(xiàn)供職于一家加拿大公司，銷(xiāo)售經(jīng)理） 　　我參加過(guò)好多次面試，我認(rèn)為面試時(shí)判斷力最為重要。面試時(shí)，..

部分面試者由于心理承受能力不足，難以承受即將逼近的面試所造成的心理壓力，而陷入過(guò)度的焦慮之中。如果出現(xiàn)這種情況，面試者就需要進(jìn)行一些心理訓(xùn)練。過(guò)度的焦慮可以從三個(gè)方面來(lái)診斷：不良的情緒反應(yīng)，如緊張恐懼、心煩意亂、喜怒無(wú)常、無(wú)精打采等；不良的..

　　面試過(guò)程中，求職者不要單單依靠記憶力，應(yīng)隨時(shí)做筆記，不僅方便求職者對(duì)各項(xiàng)工作做評(píng)估，而且可以作為下一次面談時(shí)的參考資料。還需攜帶兩只筆，以便在一支筆不能使用時(shí)，仍可以繼續(xù)做記錄，同時(shí)還要特意將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨時(shí)使用，避..

　　“你能否描述一下你離開(kāi)以前所供職單位的原因？”這類(lèi)問(wèn)題在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問(wèn)及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應(yīng)該集中精力。 　　像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理..

　　1．要以一顆平常心正確對(duì)待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。 　　2．對(duì)招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作。“有信心不一定贏，沒(méi)信心一定輸。”　　3．適當(dāng)提高服裝檔次，穿..

　　印象是求職的第一塊敲門(mén)磚　　有一些求職者本身很有實(shí)力，只是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)儀表出了問(wèn)題，導(dǎo)致喪失了工作機(jī)會(huì)。今年重慶的公務(wù)員考試更是把儀表也列在了考試范圍內(nèi)。儀表儀容的測(cè)評(píng)占面試分?jǐn)?shù)的10%。如此大的比重不難看出儀表在面試成敗中的重要性。　　..

　　相比之下，女生的服裝比較靈活，每位女生應(yīng)準(zhǔn)備一至兩套較正規(guī)的套服，以備去不同單位面試之需。女式套服的花樣可謂層出不窮，每個(gè)人可根據(jù)自己的喜好來(lái)選擇，隨著女性擇業(yè)的廣泛多元化，職業(yè)女性的著裝也成為一種藝術(shù)和學(xué)問(wèn)，簡(jiǎn)單的職業(yè)套裝已經(jīng)不再是單..

　　工作難找，人們普遍以為在面試中“多做勝于不做”，然而，事實(shí)上卻非如此，有些事情做了還會(huì)引起應(yīng)聘者反感，結(jié)果適得其反。  　　過(guò)分夸獎(jiǎng)應(yīng)征的企業(yè) 　　小楊去報(bào)社應(yīng)聘編輯一職。報(bào)社的人力主管問(wèn)他：你為什么要來(lái)我們報(bào)社應(yīng)聘？小 楊回..

　　履歷表在求職過(guò)程中，是應(yīng)征者與求才公司之間的一座橋梁，在雙方尚未正式見(jiàn)面時(shí)，履歷表就具有重要功能，替求職者爭(zhēng)取進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì)，所以，撰寫(xiě)時(shí)需格外費(fèi)心，使它發(fā)揮絕佳效益。以下介紹幾點(diǎn)在寫(xiě)履歷表時(shí)  應(yīng)注意的事項(xiàng)。　　不要讓履歷..

　　把簡(jiǎn)歷打造成你的個(gè)人廣告文案 　　一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開(kāi)啟事業(yè)之門(mén)的鑰匙。正規(guī)的簡(jiǎn)歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中，但我們都知道沒(méi)有人會(huì)愿意閱讀一份長(zhǎng)達(dá)五頁(yè)的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是繁忙的人事工作者..

　　有的單位或部門(mén)主管，在對(duì)待求職者時(shí)會(huì)用另一種面試方式，考考求職者靈活多變的能力。　　阿華和阿莉同時(shí)應(yīng)聘某公司銷(xiāo)售助理一職。在這之前，她們都做到了“胸有成竹”。可是在面試過(guò)程中，阿華就是因?yàn)槿鄙倨鸫a的應(yīng)變能力，而使自己痛失一次機(jī)會(huì)。　　當(dāng)..

　　有些問(wèn)題在各家公司面試時(shí)都會(huì)遇到，你知道如何應(yīng)對(duì)才最得體嗎？　　你為何想進(jìn)這家公司？　　錯(cuò)：公司的培訓(xùn)機(jī)會(huì)很多，我想來(lái)好好學(xué)習(xí)。　　分析：你是來(lái)學(xué)習(xí)的？那我干嘛花錢(qián)雇你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓(xùn)，而應(yīng)讓對(duì)方覺(jué)..

　　你可能從來(lái)沒(méi)有想到，"表達(dá)能力"這種既基本又簡(jiǎn)單的能力，竟然會(huì)是老板考慮用人的一個(gè)重要項(xiàng)目。表達(dá)能力包括「讀、寫(xiě)、及數(shù)理邏輯」等等。其實(shí)，在人事主管收到履歷表的那一刻，就已經(jīng)在體會(huì)求職者的「文字表達(dá)能力」。所謂文字表達(dá)能力，就是指履歷表..

　　大凡不善于在眾人面前講話(huà)的人，在其諸多原因之中，最主要、最根本的原因是存在心理上的障礙，是由于缺乏臨場(chǎng)的心理訓(xùn)練。下面介紹一套簡(jiǎn)單易行的訓(xùn)練方法。 　　第一步：站立不語(yǔ)練習(xí)(練心)。練習(xí)者可請(qǐng)家人、同學(xué)、朋友做自己的觀眾，本人站在高于聽(tīng)..

　　1.先前雇主產(chǎn)權(quán)性機(jī)密資料。不僅不該露，還會(huì)讓面試官認(rèn)為你這個(gè)人不值得信任。 　　2.最近離婚的“驚悚”細(xì)節(jié)。即使一切屬實(shí)，提到這個(gè)話(huà)題則會(huì)顯示你這個(gè)人不夠謹(jǐn)慎。 　　3.內(nèi)心的性別或種族偏見(jiàn)。你或許以為面試官與你志同道合因而大書(shū)..

　　據(jù)了解，很多外企在收到簡(jiǎn)歷之后，為了在面試前做進(jìn)一步的篩選，用人單位往往用打電話(huà)的形式進(jìn)行首輪面試。電話(huà)面試的時(shí)間一般在20-30分鐘左右，用以核實(shí)求職者的背景和語(yǔ)言表達(dá)能力。 　　對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，電話(huà)面試不像面對(duì)面交流時(shí)那樣直接..

　　那時(shí)我剛大學(xué)畢業(yè)，總想跳槽到外企去工作，以為只有外企才能實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。經(jīng)過(guò)幾次面試后，我終于找到了自己做為新人的差距，而那次獨(dú)特的面試就如同深深的烙印，刻在我心里。 　　一家公司的人力資源部里，負(fù)責(zé)招聘的是一個(gè)美國(guó)老頭史密斯先生..