崗位職責 1、負責公司工程項目立項、招投標、設計等前期工作； 2、負責公司工程項目進度、成本、安全、質量等過程管理工作； 3、負責公司工程項目竣工驗收工作； 任職資格 1、全日制本科及以上學歷，建筑環境與能源應用工程、能源與動力工程（熱能）、電氣工程及其自動化、電力工程與管理等相關專業，具備中級及以上相關專業資格證書； 2、年齡不超過45周歲（男性）/42周歲（女性）； 3、具有四年以上新能源行業工作經驗（全日制本科放寬至三年，全日制碩士研究生放寬至兩年）； 4、能力突出者可對上述年齡、工作經歷時長條件適度放寬。
崗位職責 1、負責光伏運營服務管理； 2、負責燃氣分布式三聯供運營服務管理； 3、負責地熱供能運營服務管理。 任職資格 1、全日制本科及以上學歷，建筑環境與能源應用工程、能源與動力工程（熱能）、電氣工程及其自動化、電力工程與管理等相關專業，具備中級及以上相關專業資格證書； 2、年齡不超過45周歲（男性）/42周歲（女性）； 3、具有四年以上新能源行業工作經驗（全日制本科放寬至三年，全日制碩士研究生放寬至兩年）； 4、能力突出者可對上述年齡、工作經歷時長條件適度放寬。
招聘建筑類會計和標書制作人員，要求必須專業，有責任感。待遇從優。
任職資格： 1、本科以上學歷；有招投標經驗； 2、3年以上市場開發或業務拓展類工作經驗； 3、性格開朗外向，有較強的溝通和協調能力，能吃苦耐勞；有建設工程行業 從業經驗或行業客戶資源者優先。
入職要求: 1.教育背景和語言能力: 全日制普通高校大學本科及以上學歷，專業為法語相關，如法語專業、外國語言文學、法語語言文學、應用法語、法語筆譯、法語口譯等。 2.語言能力:需要具備良好的法語聽說讀寫能力，能夠流利地進行口語交流和書面表達。通過法語專業四級及以上考試,如TFS-4級、8級或其他相關認證。 3.工作經驗:具備良好的口譯能力，能夠進行交替口譯和同聲傳譯 4.技能要求:熟練使用Office辦公軟件,具備較高的專業素養和翻譯技能。 5.溝通能力:需要具備良好的溝通能力和團隊協作精神，能夠適應高強度的工作壓力。 6.其他要求： 年齡和健康狀況:年齡在35周歲及以下，優秀...
1. 本科以上學歷； 2. 需具備有效的執業醫師證書； 3. 有1-3年以上的臨床工作經驗，尤其是全科或基層醫療經驗； 4. 有良好的溝通能力以及團隊協作精神； 5. 身體健康，能夠勝任本職工作； 6. 有國外工作經驗者優先。
要求化工專業，懂技術、五年以上工作經驗、工資待遇需要到公司面談。
1、有注冊安全工程師證。 2、有化工經驗者優先。
1、年齡25-45周歲 2、本科及以上學歷，具有在有效期內的執業醫師資格證書，有海外工作經驗者優先 3、根據醫療中心業務標準及業務規范流程為員工提供醫療服務，包括：常見病診療服務、健康咨詢、急救服務等，有處理突發醫療事件的能力 4、責任心強、工作積極、嚴謹，能適應海外工作
1、年齡25-45周歲 2、本科及以上工程造價相關專業畢業 3、3年以上工程預算、合同管理工作經驗 4、能獨立完成工作量復核、工程計量、合同編制、工程預結算、信息化管理等方面工作 5、責任心強、工作積極、嚴謹，能適應海外工作 ...
工作內容： 編制和執行預算，財務收支計劃，信貸計劃； 進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司有關部門降低消耗、節約費用、提高經濟效益； 建立健全公司已有財務核算體系，逐步完善內部控制制度等等！ 要求： 8年以上制造業 工作經驗；有中級以上職稱。 具有金融機構/資金渠道資源。 出色的商務談判能力。 銀行對公業務經驗。 協助貸款經驗。 金融/財會/管理等相關學歷。
1、負責公司現有產品的優化改進，并負責優化改進后產品、設備現場應用的組織實施，與客戶的溝通及效果評價和跟蹤。 2、負責組織新產品、新工藝設計過程中的評審、技術驗證和技術確認，并在后期推廣應用過程中提供技術支持。 3、負責收集同行業新技術、 新設備、 新產品、新工藝，適時進行效果驗證和應用推廣。 4、配合各分公司、項目部做好產品售后技術服務支持工作。 5、負責編制、修訂部門原輔材料、過程產品和成品的質量標準及檢驗規程。
工作職責： 1、組織公司的財務管理，成本、預算管理，會計核算、會計監督等方面的工作； 2、嚴格執行相關法律法規及公司相關制度，建立健全和組織實施公司財務管理制度和內部會計控制制度； 3、建立健全公司財務賬務處理制度，具體包括會計科目及其明細科目的設置和使用，會計憑證的格式、填制等。
薪資標準：10000-30000元 崗位職責: 1、根據集團戰略制定集團公司中長期人力資源戰略規劃，年度人力資源發展規劃，并組織實施; 2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議; 3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰略的實施; 4、構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發展的問題，協同業務部門以優化集團各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革; 5、領導建立和完善集團績效管理、薪酬體系、業務激勵等，形成與集團戰略規劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的戰略目標發展: 6、建立和完善集團人力資源相關管理制度與流程，組織、協調、監督制度、流程的...
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