誰(shuí)都是從0開(kāi)始的，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)不要緊，重要的是能力。不要有太大心理壓力，這樣什么都做不好。要謙虛，腳踏實(shí)地，認(rèn)真，基本具備這幾個(gè)就問(wèn)題不大了。
　　一下是面試時(shí)需注意的事項(xiàng)，希望對(duì)你有所幫助。
　　1面試時(shí)你一定要問(wèn)好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時(shí)給你增加一些莫明其妙的雜事，會(huì)吃啞巴虧的。
　　2一定要問(wèn)清工作地點(diǎn)。因?yàn)楣�司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都�?huì)工作。應(yīng)試者最好能問(wèn)清楚上班和下班的時(shí)間，以及加班的時(shí)數(shù)限度 。
　　3“有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定？”如果公司有這些規(guī)定的話，應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因?yàn)闇贤ǖ牟粫扯�引起的尷尬�?BR>　　4薪水的多少對(duì)任何求職者來(lái)說(shuō)，都是很關(guān)心的事情。一般來(lái)講，在面試時(shí)，招聘人員都會(huì)主動(dòng)給應(yīng)聘者說(shuō)明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時(shí)，也有工作人員忘了的時(shí)候，面對(duì)這種情況，如果應(yīng)聘者如果直截了當(dāng)?shù)貑?wèn)薪水可能不是很好，這時(shí)，你可以用旁敲側(cè)擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來(lái)探詢?cè)摴�司�?duì)新進(jìn)人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業(yè)績(jī)?yōu)樵掝}，來(lái)探詢公司對(duì)于福利獎(jiǎng)金的作法。