發展空間的缺乏是造成職場人士焦慮并產生跳槽意向的主要原因之一。具體來看，不同的人有各自“難念的經。有的技術人員在車間一干就是幾年，從來沒有挪過”窩“，有的經理助理整天在一大堆雜事中迷失了方向，甚至有的中層管理人員也會在”升職的天花板“下望”頂“興嘆。跳槽，往往成為這部分人選擇的出路。可是跳槽并不”包治百病“，越跳越遭的人也為數不少，那么怎么跳、往哪里跳才能跳出發展空間？

　　怎樣才能跳出發展空間？

　　職業案例

　　目前直奔三十的Hellen在求學路上可謂是步步高升。先是念了電子專業的專科，專科畢業后讀了電子成教本科，同時還自考了工商管理的本科。可以說在學業上Hellen的付出得到了很好的回報。可是與她一帆風順的求學之路相反，她的職業卻總在低水平徘徊。

　　大專畢業后，Hellen先到一個日資電子工程公司做了一年的繪圖員。這種獨坐小隔間、埋頭苦干、十天半月不跟人打交道的工作讓Hellen苦不堪言。再加上公司本身規模不大，前景也不是很好，于是一年不到，她就跳槽到了另一個規模稍大的日資電子企業，由于專業背景和之前的工作經歷，Hellen剛進去的時候只能重操舊業。但是Hellen對這類技術員的前景并不看好，因為雖然他們頂著工程師的頭銜，但實際上工作的技術含量并不高，因此也很難做出什么成績。她的很多前輩在一個職位上一呆好幾年，除了薪水有所長進之外，其他的幾乎一成不變。要有出頭之日，非要跳出這個小圈圈不可。于是Hellen等待著轉崗的機會。

　　功夫不負有心人。沒過多久，總經理辦公室就有一個行政助理的位置空缺，得知此事的Hellen馬上申請換崗，經過一番考核，Hellen如愿以償。原以為這次換崗會換來一個廣闊的天地，誰知道總經理助理聽起來好聽，可實際上像個雜務處理員，技術含量更加低，也學不到什么有意義的東西。長期這樣做下去，只會導致競爭力的衰竭。危機感重重的Hellen在失望之余，想到了用跳槽來尋找發展空間。可是往哪里跳？Hellen想向服務行業的管理職業轉，可是是不是適合自己？如果適合的話什么是最佳的切入口？鑒于前幾次失算的教訓，Hellen決定先找專家做個職業咨詢。在朋友的推薦下，Hellen走進了職業顧問工作室。

　　職業分析

　　經過一番測評和深入的互動，職業顧問師指出：

　　Hellen目前的問題在于：她對目前服務的企業不滿意，感到沒有發展前途，對自己的優勢及劣勢還不夠清晰，對生涯發展的路徑也不夠明確。所以在尋求新的發展機會時，想對未來的職業定位和職業發展方向作出一個規劃。

　　測評顯示，Hellen的性格友好、誠實、直率坦言，意志堅強，對自己和別人都極為苛求，充分展現自己的能力，有主見、有條理，有效率。適合的職業包括首席執行官、管理顧問、政客、行政管理人員、公司財務、融資律師、房地產開發商、營銷主管等等。

　　在互動中顧問師指出，Hellen是一個很有朝氣，積極向上的人。她關注自己的職業發展前途并有實際行動。她很善于吸取各種有益的信息，具有管理潛能。給人印象聰明好學，為人熱情，善于與人溝通，對生活是十分認真，有進取心，有活力。雖然大專畢業，但在日資企業已經有四年工作經歷，從事內部稽核、績效管理、成本管理積累了可貴的工作經驗。您還參加工商管理本科學習，為今后的職業發展打下踏實的基礎。