6月越來越近，即將參加高考的學生心慌慌，而臨近畢業的學生則已經心焦焦了。今年的就業情況不僅是家長們的核心話題，也成了商界大腕們關心的話題。出點子出主意，聽聽他們的準不會吃虧。

　　唐駿回憶往事——

　　我印象最深刻的員工

　　唐駿忙，但是當本報記者與他聊起學生就業問題時，仍熱情十足。

　　“在過去十多年，我提拔過不少員工，有工作勤奮踏實好學的；有素質好能力強的；有受大家喜歡的……”優秀的人才一大堆，但有一個人令他印象絕對深刻。

　　當時唐駿還在微軟，新進了一批“新鮮血液”。能進微軟都不是等閑之輩，有一個新招進來的工程師，進微軟沒幾個月，卻做了件讓唐駿印象深刻的事情。

　　某天下午臨近下班時間，該小工程師敲開了唐駿的門，“唐總，我看你每天要派不少人搜集數據，我用下班時間做了個報表系統，看看是否適用。”

　　唐駿當時很驚訝，原來還有這么細心的年輕人。一看系統更是眼睛一亮，確實管用。“之前我們也做過一些報表系統，但并不好用。”

　　自己用用順手，唐駿把這套系統推薦給總部使用，沒想到不僅被總部采用，還成了微軟的一個產品。問起誰做的，唐駿說是公司的一個新員工。3年后，這個年輕的小伙子被提拔到美國總部。“微軟中國區的員工能提拔到美國總部基本不可能。”唐駿說，有能力的人不一定被提拔，因為自負，往往不會關注細節，而細心又有能力的人，肯定能得到領導的注意。

　　除了這名因技術而“一炮走紅”的高手，還有一位令唐駿印象最深刻的面試者，卻是個因為技術不過關屢次被OUT的年輕人。

　　微軟的面試向來是過五關斬六將。

　　“那個孩子我只問了一個技術問題，就被OUT了。因為前面幾個考官評語上寫著，專業不符，技術方面恐不符。”唐駿說。但是那孩子不甘心，幾次寫信給他希望再給一次機會，連他媽媽都出動了，唐駿準了，可結果還是沒過關。這個孩子仍然不死心，繼續寫信，唐駿回復：“你如果還想讓我面試你，那就從頭再來。”

　　結果那孩子回家苦補習，半年后又出現在唐駿面前，并且順利過關了。“不肯認輸，認定了就做，這種執著我很欣賞。”唐駿說。

　　李開復反問學生——

　　為什么畢業三年還找不好工作

　　自從2000年，忍不住給那些思維落后的優秀大學生寫了第一封信，李開復就卷入了這個教育漩渦，第二封信、第三封……新浪網易上開出了博客，又開辟了我學網（原名開復學生網），李博士、李總，如今這個Google全球副總裁兼中國區總裁的名氣，遠沒有“開復老師”響亮。就業冬天，開復老師更忙碌了。

　　面對大學生求職難這個話題，李開復說起了他最近收到的一封學生來信。

　　給他寫信的學生2006年畢業于一所民辦軟件職業技術學院，他在信中寫道——“我讀的是軟件與信息安全技術專業。在校期間沒有做職業規劃，也沒有好好讀書，把學業給荒廢了。再加上學校是剛辦的，也沒什么知名度，因此畢業了，卻找不到工作”。

　　該學生曾在三家單位工作過，第一份工作是銷售員，因為覺得又累又辛苦，又學不到東西，于是做了一個月就“炒”了老板；輾轉找到某寬帶網絡服務公司做用戶服務工程師，這回專業對口了，但做了一個月又離職了，因為發現做的大部分還是銷售，對老板也看不慣；第三份工作，他堅持了半年，結果也疲于天天接電話，感覺學不到東西而離職了。該學生是有理想的，他想進一個技術性公司做技術，因此他近期有個計劃，想去充電，卻選不好。

　　李開復說，該學生太浮躁了。“大多數人的職位和他的專業沒有很大的關系。你曾經做的銷售員、技術服務工程師、客服人員等都不失為有價值的工作和技能，也能利用部分你學到的知識。為什么這么快就放棄呢？為什么要以為一定是做專業學習的技術才對呢？”

　　李開復表示，在接受一個工作的時候，就應該三思，考慮這個工作是否能夠讓你學習、進步、學到一些有用的實踐性的技能。進去之后，不要認為“教你學習”是老板的責任。學習是自己的責任，學習客服、銷售也是有價值的。就算一切都不滿意，也應該騎驢找馬。

　　“我想在這么嚴峻的就業環境下，他很難找到比前三個工作更好的機會。”李開復建議，如果要找工作，該學生一定要放下身段，降低期望值。

　　商界精英的建議

　　不妨來聽聽

　　經濟發展總會有起伏，就業低谷無法避免。我們每個人都要接受這個現實，整天想著崗位少了，想得頭撞墻，這對自己并沒有幫助。如果說寶潔去年招聘1000個崗位，現在100個，那你能怎么樣呢，你能找寶潔總裁讓他多開100個崗位嗎？你不能。崗位變少了，你就進一個能夠充電的地方，讓自己兩年后不但能進寶潔，還能獲得更好的崗位。

　　——有人問“現在很多大公司來學校開宣講會，但實際招的人數卻并沒有像宣講會上說的那么多，你怎么看？”

　　Google全球副總裁兼中國區總裁李開復覺得大家必須接受就業低谷到來這個事實。

　　如果我現在畢業，首先我會先找工作，無論什么工作我都做，不給家里增添負擔，至于1000元、2000元還是5000元的工作，這就要看自己的本領了。如果我畢業了，找不到自己的專業工作，也沒有其他合適的工作，我就回農村去養豬。有大學的頭腦，有知識，就很容易利用現代化的科技和現代化的思想，現代化的農業手段創業，極有可能就會變成一個農業企業家。我有一個朋友養豬，養成了上市公司。

　　——新東方教育科技集團董事長俞敏洪在回答“2009年，大學生就業形勢十分嚴峻。假如您是一位即將畢業的大學生，面臨嚴酷的現實，您會對自己的第一份工作作出怎樣的選擇”的問題時，說自己農村出生，從小養豬，如果找不到工作會回去養豬。

　　大學生在學校的8項修煉中，我把實習放在了頭一位。一個大學生考試不及格不代表就沒有考試以外的其他能力，而對于職場來說不實習的大學生基本上就等于是個廢物。

　　——零點研究咨詢集團董事長袁岳在博客上發表了一篇名為《有實習才有飯碗》，上面這句話引來中國人民大學鄭風田教授的反駁，發表了原標題為《大學生就業不要趁火打劫》，反問“大學生不實習就是廢物嗎？”

　　求職簡歷必須突出自己的核心競爭力。求職的時候大可不必像嚴守一那樣“有一說一”，必要的時候恰到好處地說一些謊言是非常有用的。一份求職簡歷只要用一張A4紙做個表格就足夠了。很多女生的求職簡歷就像是寫真集，不但浪費錢，而且對求職毫無用處。面試其實是有規律的，每次面試的時候只要背標準答案就行了……

　　—— 百度董事長兼CEO李彥宏給大學生的18條好建議之一

　　我鼓勵創業，反對盲目創業，我上次見到一個大學生演講的時候說他想創業，我說你為什么要創業，他說因為他找不到工作。找不到工作就去創業，這個成功的可能性我們可以想象出來。只要比別人好學一點、用心一點、執著一點，就肯定能找到一份工作，這些也是創業的基本條件，如果因為找不到工作而去創業，那成功概率太低。

　　——新華都實業集團CEO唐駿在接受本報記者采訪時說