如果你在尋找改善與老板關(guān)系的方法，請忘記諂媚，也不要費(fèi)心尋找精致的禮物。你可以使用以下八個簡單易行的策略。

    多做點兒額外的事

    完成你的基本任務(wù)和職責(zé)，并不能使你在老板心里留下深刻印象。要養(yǎng)成常常做點兒額外事的習(xí)慣。無論是提前交付一個項目，還是志愿擔(dān)當(dāng)新的責(zé)任，超越期望值常常會給你帶來驚喜。

    預(yù)見需要

    不要等老板告訴你做什么，用你的腦子，使自己的工作具有前瞻性，提前行動。你的任務(wù)是讓老板活得更輕松、壓力更小，不用他甩鞭子你就主動去完成工作。當(dāng)你的老板要你整合一份報告時，最好的反應(yīng)莫過于馬上拿出來，“我早就想到你會需要，所以我已經(jīng)提前做好了”。

    改進(jìn)

    現(xiàn)狀并不總是做事情最好、最有效的方式，你要深入思考，看看能不能進(jìn)行一些微小卻能對整個團(tuán)隊或組織帶來重大影響的改進(jìn)。如果你調(diào)整某個工序而提升了質(zhì)量、提高了效率，你的價值就會猛漲。

    保持積極

    有哪個老板需要一個消極的員工在他左右呢？沒有。在大多數(shù)工作場所，消極的員工已經(jīng)夠多了。積極、樂觀者可能是高壓的工作環(huán)境里的一縷陽光。你不必過分表現(xiàn)出積極的樣子，只要一個簡單的微笑就能使緊張的氣氛緩和下來。很快，人們就會把你跟好感覺聯(lián)系在一起，這會改善你跟任何人的關(guān)系。

    帶來解決辦法

    在大多數(shù)工作場所，問題是不可避免的。是的，你的老板會幫你解決問題，但不要把所有工作都壓到老板肩上。當(dāng)你遇到挑戰(zhàn)時，要勇于做環(huán)境的主人，自己用頭腦風(fēng)暴的方式想出解決辦法。如果你實在無法解決，可以尋求老板的幫助，概述你已經(jīng)考慮的各種方法，讓老板知道該怎樣幫你。記住，你使老板的生活越輕松，你自己的生活就越輕松。

    來點私人互動

    工作場所那些事，不必在百分之百的時間里百分之百地職業(yè)化，來點私人的適當(dāng)?shù)幕�動和合作，提醒大家“我們不是機(jī)器人”、“我們都有工作之外的生活”。你和你的老板可能有很多你還未意識到的共同點。或許你們最喜愛的娛樂方式是一樣的，或許你們喜歡同一支球隊，你們的小孩在同一個學(xué)校，同一個年級。把這些私人生活的共同點聯(lián)系起來，可以讓你們之間的關(guān)系更加密切，讓你們在彼此眼里更加真實。把老板的夫人和孩子的名字這類信息記在心里，談些輕松的話題，不要談?wù)�治、宗教和性�?/P>

    保護(hù)老板的時間

    你的老板可能是個大忙人，不要浪費(fèi)他的時間，也防止別人浪費(fèi)他的時間。如果你有問題，首先自己找答案。如果你有決定權(quán)，要用你的判斷力決策。不要把你能辦好的事情推到老板那里。你越獨立，越能防止低效率，就越是一個有用的人。

    不要讓老板當(dāng)調(diào)解人

    沒有哪個老板喜歡當(dāng)員工之間的調(diào)解人。如果你跟同事之間出現(xiàn)了問題，要盡力自己解決。別忘了，你們是成年人，微小的爭端可能使雙方看起來都很幼稚和小氣，哄孩子并不是利用老板時間的好方法。

    你努力跟老板處好關(guān)系之后，老板就會把你看成團(tuán)隊里的一項重要資產(chǎn)。