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任何一個企業想要發展，都離不開企業所有員工盡心盡力的付出，然而，要想實現這一點好像并不容易。員工對于工作是否盡心盡力其主要測量指標就是員工對企業的忠誠度。我們身邊的人到底對企業的忠誠度狀況如何？企業又是怎么看待這個問題的？企業想要提高員工的忠誠度有沒有什么秘訣？
為了解決這些問題，濮陽人才網面向濮陽的職場中人啟動了一次在線調查，本次調查共收到512份反饋。在本次調查中，部分經理占據了26%、總經理/副總及廠長占據了18%、銷售/市場營銷占據22%、行政/人事占據14%...

本次調查中，僅有不足半數的受訪者認為自己所在的企業是一個值得自己熱愛并傾力投入的組織。40%以上的受訪者認為自己所在的企業只不過是自己職業生涯中的一個過渡而已。另外，認為自己所在企業是一個令人討厭的地方，但是為了賺錢生活卻又不得不留下來的受訪者占據了近11%的比例。

如果不繼續留下來的話，就意味著還要從新開始，以前所想能享受到的待遇都會取消。
即使現在有另外一個更好的工作機會，暫時也不考慮離開現在的企業。
企業的發展前景看好，繼續留下來工作對自己今后的發展有利。
在短期內不會考慮離開現在的企業，因為沒有更加合適的去處。
有考慮過離開現在的企業，如果有更好的發展機會，我會果斷跳槽。

這些數據意味著，目前有半數以上的職場人對自己所在的企業忠誠度偏低，當被問及是否考慮過通過跳槽獲得更高薪資及發展前景時，這一數據再次得到驗證。其中有36%以上的職場人表示自己曾經考慮過跳槽，另有23%的受訪者表示在短期內暫時不考慮跳槽，其原因是，暫時沒有找到合適的去處。

調查結果顯示，71.5%的職場人愿意為了企業發展而付出自己額外的努力；有60.8%的職場人表示愿意為了企業發展而出謀劃策；有60.2的職場人認為，作為企業的員工，應該主動去了解企業的現狀和發展的動態。

企業方面，有50.9%的領導者認為，對于他們來說，員工就意味著是可以為公司不斷創造價值的資源，需要在平時用心維護；而45.5%的領導者認為，員工是企業核心競爭力的創造者，員工主宰了企業的命運。