在日新月異的當下，越來越快的生活壓力和工作節奏讓到處充斥著不安定的因素。缺乏安全感，已成為職場人普遍的心理困境。當長時間處于不安全狀態時，焦慮、工作效率低、頻繁跳槽……引發一連串的多米諾骨牌效應。如何擁有“職場安全感”，成為擺在職場人面前的一道難題。

你的職場不安全感，來自哪里？

有調查顯示，當身處不同的職場階段時，缺乏安全感的原因是不一樣的。對于職場新人來說，“難以融入團隊”、“無法勝任崗位”是導致他們缺乏安全感的兩大重要因素。

案例分析：

最近，小劉很是苦惱，并不是工作沒有著落，相反，他已經收到了心儀公司的offer。當興奮勁過去后，就陷入了無止境的擔心中。同事關系，能相處融洽嗎？專業知識，夠嗎？崗位，能勝任嗎？試用期過不了，怎么辦？

抱著忐忑的心情，去上了一個星期班以后，他抱怨不斷：“完全和想象中不一樣，很多工作都不會，根本沒人教，只能摸索著前進。而且不敢多說話，怕得罪人；不敢表達自己的觀念，怕站錯隊，每天都小心翼翼，生怕犯錯了。”

解疑答惑：

對此，職場新人應該做到三點：多學、多聽、多溝通。

首先，善于觀察和傾聽，能夠讓你最快地獲得大量信息，如企業文化、業務范圍、領導同事的做事風格等，將幫助你盡快融入到團隊中。

其次，就是學習。初來咋到，對工作不熟練，這是必然。公司需要的是能夠創造價值的員工，也就意味著你必須盡快證明自己能夠勝任這一份工作。利用身邊一切可以利用的資源hr369.com來學習，做好基本工作后，再深入拓展自身能力。

另外，巧溝通，勤溝通。只有通過交流，才能進一步解決工作上的困惑，也讓同事關系更和諧，提高工作效率。

對于有工作經驗的職場人而言，“發展遇到瓶頸”、“可替代性強”、“年齡透支”是導致他們缺乏職場安全感的三大因素。

職場缺乏安全感無外乎兩種：有崗位欠缺能力，有能力缺崗位。前者是由于自身的知識結構不足以適應崗位的新要求，擔心輕易地被新人代替。后者主要是能力足夠，卻看不到個人的發展空間。

導致職場不安全的原因有三點：

1、職業規劃不明確，缺乏長遠目標；

2、對所屬行業、工作崗位的發展路徑并不熟悉，能力不夠；

3、來自生活、同行、同事的壓力，擔心工作做得不夠完美。

消除職場不安全感，首先要學會和不安全感“和睦相處”。其次，隨時充電學習，提升自身實力是關鍵，做出更具針對性、更契合自己發展的職業規劃。當你的工作能力、交際能力、管理能力等綜合素質提升后，就沒必要擔心個人發展或企業發展了，是金子在哪都會發光。