前些年，臺(tái)灣企業(yè)員工的年終獎(jiǎng)多達(dá)6個(gè)月工資的情況并不少見(jiàn)，然而，這幾年經(jīng)濟(jì)的持續(xù)低迷，他們的年終獎(jiǎng)也少得可憐。臺(tái)灣yes123求職網(wǎng)2013年12月公布的調(diào)查結(jié)果顯示，臺(tái)灣有33.1%的上班族預(yù)估今年領(lǐng)不到年終獎(jiǎng)金。根據(jù)104人力銀行201..

在移動(dòng)互聯(lián)微時(shí)代，線上、線下相融合的O2O全渠道經(jīng)營(yíng)必將成為零售業(yè)界的主流趨勢(shì)。但是，如果一個(gè)企業(yè)連“面對(duì)面”的服務(wù)都做不好，那么O2O的服務(wù)水平自然可想而知了。或者說(shuō)，移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代，帶給零售業(yè)的最大的挑戰(zhàn)，將不僅僅是效率快、成本低，而是倒..

購(gòu)票難、乘車難、出行難 “恐歸族”害怕回家路春節(jié)臨近，鐵路春運(yùn)已經(jīng)逐漸進(jìn)入售票高峰，購(gòu)票難再次成為了最讓大家頭疼的事兒，搶票大戰(zhàn)也越演越烈。在北京某公司打工的王小姐說(shuō)，每到過(guò)年，搶票成了同事們討論的頭等大事，往年都是一大早到購(gòu)票窗口、火車站..

一個(gè)職場(chǎng)人“喝雞湯拉肚子”了一個(gè)喝“雞湯”者的故事讓人生厭：被朋友拉黑了。A君在廣州工作，會(huì)計(jì)，大齡單身女青年一枚。她的自我表述：情商低。2014年1月1日早上，A君還沒(méi)有急于起床，刷了一下微博和朋友圈，過(guò)程中，依照A君的說(shuō)法，會(huì)特別關(guān)注各..

此前由于家庭服務(wù)行業(yè)魚(yú)龍混雜，沒(méi)有統(tǒng)一的格式合同，各個(gè)家庭服務(wù)企業(yè)基本上屬于“各自為政”，導(dǎo)致家政服務(wù)糾紛不斷，一直飽受市民詬病。統(tǒng)一合同將是第一步，未來(lái)還將逐步統(tǒng)一從業(yè)人員的證件、建立專業(yè)市場(chǎng)等進(jìn)一步規(guī)范市場(chǎng)，讓消費(fèi)者請(qǐng)得放心、用得放心。..

職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。依照《職業(yè)病防治法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病可享受相應(yīng)待遇。所在單位參加了工傷保險(xiǎn)的，分別由..

本期新京報(bào)“京報(bào)調(diào)查”(新京報(bào)《評(píng)論周刊》與優(yōu)數(shù)咨詢聯(lián)合推出)的結(jié)果顯示，77.6%的受訪者不贊成公務(wù)員的養(yǎng)老金高于普通人，也有12.6%的受訪者認(rèn)為公務(wù)員養(yǎng)老金就該高一些，還有9.8%的受訪者表示不好說(shuō)。其實(shí)，歷來(lái)公務(wù)員的待遇問(wèn)題就備受公..

一個(gè)職場(chǎng)人“喝雞湯拉肚子”了一個(gè)喝“雞湯”者的故事讓人生厭：被朋友拉黑了。A君在廣州工作，會(huì)計(jì)，大齡單身女青年一枚。她的自我表述：情商低。2014年1月1日早上，A君還沒(méi)有急于起床，刷了一下微博和朋友圈，過(guò)程中，依照A君的說(shuō)法，會(huì)特別關(guān)注各..

沒(méi)錯(cuò)，節(jié)日季已經(jīng)開(kāi)始了，但是美好的節(jié)日氣氛卻不能凌駕于工作之上。一項(xiàng)社會(huì)調(diào)查顯示，每年的這個(gè)時(shí)候，至少有百分之七十的職場(chǎng)人士心思都無(wú)法全部投入在工作上，這種工作狀態(tài)令人十分痛苦。前途未明的職位，壓力重重的工作，還有那些不知如何提升自己職業(yè)能..

情感總則：像管理企業(yè)一樣管理人際交往在職場(chǎng)中，需要與上司 /老板、同事、客戶，還有那些潛在的或許能幫到你的人，做好情感維系；在生活中，要兼顧好家庭、朋友，這是一件很復(fù)雜很頭疼的工作，似乎總也做不完做不好，怎樣才能把這個(gè)問(wèn)題變得輕松一些呢？法..

一、一般來(lái)說(shuō)的商家舉個(gè)例子，我來(lái)幫大家做個(gè)測(cè)算，其實(shí)“成本”不止是產(chǎn)品本身，而是產(chǎn)品整個(gè)銷售過(guò)程中不可避免發(fā)生的費(fèi)用，最基礎(chǔ)的來(lái)說(shuō)，“成本”一共包括6大項(xiàng)： 1、產(chǎn)品成本（比如20元），2、包裝成本（內(nèi)包裝，外包裝，吊牌，售后卡，包裝耗材..

我們來(lái)看看匠人精神在一些國(guó)家的表現(xiàn)。第一，匠人精神在日本在日本，如果你被稱為匠人，這意味著你得到了極大的尊重。只有一個(gè)行業(yè)內(nèi)非常專注、做得非常出類拔萃的人，他才能被稱為匠人或者職人。如果你做面食做得很好，旁邊的人就會(huì)稱贊你是一個(gè)搟面的匠人，..

竇 明亮是最早一批的大號(hào)經(jīng)營(yíng)者，混跡于微博圈的應(yīng)該對(duì)“竇竇”這個(gè)ID不陌生。最頂峰時(shí)期，他直接控制1千萬(wàn)粉絲，間接控制1億粉絲，雖無(wú)大名，但扎得很 深。隨著微博的衰敗，微信的風(fēng)行，像竇竇、冷兔、冷笑話精選這樣的草根大號(hào)迅..

比亞迪具有業(yè)界少有的實(shí)用創(chuàng)新基因，雖然有些創(chuàng)新很屌絲，但是IT公司的基因讓它不至于喪失嗅覺(jué)；他身后的高管團(tuán)隊(duì)平均不到40歲，且穩(wěn)定性很高。這保證了王傳福能夠在電動(dòng)車的技術(shù)路線上時(shí)刻保持狼性，有足夠耐心等到瓶頸突破的那一天。這兩點(diǎn)王傳福有點(diǎn)像..

隨著“課堂”廣告從四月中旬開(kāi)始在中央電視臺(tái)播放，“農(nóng)夫山泉有點(diǎn)甜”的聲音飛越千山萬(wàn)水，傳遍大江南北，品牌知名度迅速打響。廣告還被人民日?qǐng)?bào)等新聞媒體評(píng)為1999年最好的廣告語(yǔ)，中文有“甘泉”一詞，解釋就是甜美的水，農(nóng)夫山泉的水來(lái)自千島湖，是從..

我國(guó)招聘形式的發(fā)展大致可以分為四個(gè)不同的階段，其中前兩個(gè)階段貌似和新技術(shù)沒(méi)有什么關(guān)系，主要還是和社會(huì)體制相關(guān)，后面的趨勢(shì)則是因?yàn)橛辛诵录夹g(shù)的加入而變得越來(lái)越符合招聘的本質(zhì)了。第一個(gè)階段：包分配這個(gè)應(yīng)該是社會(huì)主義國(guó)家獨(dú)具特色的招聘形式，在人才..

陳歐可以說(shuō)是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里面最具鉆石王老五氣質(zhì)的CEO，其一直打造魅力男主形象。年初一則廣告，“陳歐體”橫空出世，聚美優(yōu)品的廣告火遍大江南北，僅優(yōu)酷的點(diǎn)擊量在幾天內(nèi)就悄然破8萬(wàn)。對(duì)于憤恨在電視劇中插播廣告的觀眾來(lái)說(shuō)，還特意去網(wǎng)站搜索廣告來(lái)看，..

一、資產(chǎn)刷新 “輕車簡(jiǎn)從，多快好省”如果做農(nóng)業(yè)的你，還在執(zhí)著于不停地圈地，那你就OUT了(除非你只是打算加大固定資產(chǎn)投資)!小米不曾有一個(gè)工廠，卻生產(chǎn)出了幾百千萬(wàn)臺(tái)優(yōu)質(zhì)性能的手機(jī)，絲毫不比那些自有工廠出來(lái)的機(jī)器差。我看到小米論壇上..

上班期間上廁所每天不超兩次“上班期間一天不得超過(guò)兩次上廁所，每次不得超過(guò)5分鐘，否則罰款10元錢(qián)。”以上就是珠海市金灣區(qū)一家電子企業(yè)的管理規(guī)定，規(guī)定引發(fā)員工投訴，認(rèn)為違反人性。對(duì)于為什么制定這樣的規(guī)定，這家公司的說(shuō)法是：每天上、下午均安排了..

主人公：“90后”媛媛關(guān)鍵詞：拒絕上班對(duì)于網(wǎng)上流行的這個(gè)段子，媛媛覺(jué)得非常在理，她就是一個(gè)拒絕上班的人。不過(guò)她并不是不想上班，而是覺(jué)得一定要找到自己喜歡的工作。就在記者采訪她的幾天前，7月份才畢業(yè)參加工作的她又剛剛完成了一次“跳槽”：在一家..

環(huán)球網(wǎng)報(bào)道：“哥倫比亞大學(xué)東亞系，不僅是全美最早的漢學(xué)系，也是中國(guó)文化海外傳播與研究的一塊高地。胡適、梁實(shí)秋、徐志摩、陶行知、聞一多、吳文藻……一個(gè)個(gè)名字都在這里留下了烙印。追溯這所學(xué)院的起源，卻少有人知道，它來(lái)自一個(gè)曾經(jīng)卑微的名字——丁龍..

這種“亞健康”的心理狀態(tài)，被形象地稱為“心理缺氧”。以“厭職、厭倦和心理危機(jī)”為主要癥狀的“患病”人群常感到身體疲勞、心理倦怠、情緒低落，認(rèn)為自己一事無(wú)成，有種強(qiáng)烈的危機(jī)感。某人力資源機(jī)構(gòu)在全國(guó)發(fā)起了《你的職場(chǎng)是否“缺氧”》大型專題調(diào)查。結(jié)..

這恰是“轉(zhuǎn)型期”的真實(shí)寫(xiě)照——看似雜亂無(wú)章卻暗藏潛流，看似無(wú)甚出奇卻蘊(yùn)含劇變。大約從2008年開(kāi)始，中國(guó)經(jīng)濟(jì)開(kāi)始被兩股力量左右，一是來(lái)自貨幣層面的超發(fā)壓力脅迫投資熱、基建熱、樓市熱，在客觀上造成房租、物料、人力成本大幅上漲，對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)形成遏..

該名員工叫梁勇超，今年28歲，廣西容縣人。他的家屬昨天介紹，梁勇超是在半年前進(jìn)入富士康上班的，在富士康物流部門(mén)上班。因?yàn)楣ぷ髟�因，�?jīng)常需要加班。據(jù)他的一位工友估計(jì)，按梁勇超的薪資單顯示，梁勇超在11月份加班60個(gè)小時(shí)，加班最多的10月份“大..

阿劍是交通專業(yè)研究生，明年畢業(yè)。今年11月，他和其他同學(xué)一樣開(kāi)始求職。11月中旬，他參加武漢一家大型交通設(shè)計(jì)單位的面試。直到當(dāng)月底，這家單位都沒(méi)回音。阿劍的女朋友希望他能留在上海，阿劍又向上海一家企業(yè)投了簡(jiǎn)歷。本月初，武漢的單位通知阿劍，愿..