亚洲熟女乱综合一区二区,亚洲日本VA中文字幕久久道具,亚洲人成影院在线无码观看

政府公告	您的位置：首頁 > 政府公告 > 正文

三十而立還是三十而"栗"

發(fā)布日期：2008-11-20 點(diǎn)擊次數(shù)：747 次

發(fā)送該信息到手機(jī)

　　某職業(yè)生涯規(guī)劃機(jī)構(gòu)通過對(duì)杭州“職業(yè)幸福度”的綜合職場(chǎng)調(diào)查顯示，杭州職場(chǎng)人的職業(yè)困惑還真不少。大約占到了70%左右的比例，而每個(gè)年齡階段的人困惑的比例又是各不相同，以年齡層次來劃分，20—25歲占總數(shù)23%比例。這一類人屬于處在職業(yè)探索期。25—30歲占到52%比例。這一類職業(yè)人士處在職業(yè)確立期。30—35歲占到25%，這類人士處在職業(yè)發(fā)展期。且男性和女性有所不同，28—35歲這一年齡階段的男性困惑最多，而女性則是在25—30這一階段最困惑。
　　那作為25—30歲的職業(yè)人為何占到如此之高的比例呢？歸根結(jié)底是由三個(gè)方面引起：
　　一、三十不能立（社會(huì)壓力）
　　案例：LILY今年已經(jīng)29歲了，工作7年來一直在各個(gè)領(lǐng)域從事銷售類工作，隨著年齡的增大，還沒成家的她感覺壓力越來越大，由于職業(yè)的不穩(wěn)定性，讓她心理產(chǎn)生了一種恐慌感，感覺奔三的人了到現(xiàn)在還是處在一個(gè)拼打的過程中，沒有傲人的職位也沒有豐厚的薪水，對(duì)目前自己的境遇感到十分不滿，同時(shí)來自社會(huì)和家庭的壓力更使她心力交瘁。本來應(yīng)該是三十而“立”的她卻成了三十而“栗”。
　　專家點(diǎn)評(píng)：
　　年齡的增長，職業(yè)發(fā)展卻沒有增長是一種慢性危機(jī)。這種慢性危機(jī)最終可導(dǎo)致職業(yè)人在到達(dá)一定年齡階段后脫離職場(chǎng)，通俗點(diǎn)就是失業(yè)。因?yàn)楝F(xiàn)在企業(yè)在招聘人員時(shí)，不僅要對(duì)能力做衡量，年齡也成了一個(gè)不可泯滅的參照物。因?yàn)槁殬I(yè)講究的是隨著年齡增長而遞升。如果想自己三十而立，那就必須有自己循序漸進(jìn)的職業(yè)路線，從目標(biāo)方法去著手，一點(diǎn)一滴積累自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。從而能夠朝一個(gè)方向去邁進(jìn)，去發(fā)展。而不是盲目選擇。進(jìn)而成了三十而“栗”。
　　二、發(fā)展規(guī)劃難（前程壓力）
　　案例：ADA畢業(yè)于2000年，學(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)出身的她由于感覺自己并不喜歡機(jī)械類專業(yè)，從而轉(zhuǎn)入了銷售行業(yè)從事銷售類工作，做了一年多的時(shí)間后，感覺壓力越來越大。尤其是業(yè)績的壓力讓自己時(shí)刻都有喘不過氣來的感覺。于是心頭有了脫離這個(gè)行業(yè)的念頭。偶然的一個(gè)機(jī)會(huì)讓她憑著自己四年的專業(yè)背景進(jìn)入了一家工廠從事機(jī)械設(shè)計(jì)工作。一開始感覺還是不錯(cuò)的，工作和上份比起來算是輕松多了。但時(shí)間一長，問題又出來了，感覺枯燥無味。沒有發(fā)展前途。于是又出來謀求了一份行政類工作。眨眼間幾年的時(shí)間過去了，年齡也快到30了。可職業(yè)卻還在徘徊猶豫之中。看不到出路的她突然感覺發(fā)展真的是好難啊。面對(duì)著迷茫的前程她陷入了困惑之中。
　　專家點(diǎn)評(píng)：
　　許多職業(yè)人在30歲以前對(duì)自己的定位不明確，沒有好好的規(guī)劃過自己的未來。或者由于年輕沒有經(jīng)驗(yàn)，所以把事情想的太簡(jiǎn)單，或者由于年少，多少有些輕狂。到了30歲左右，在職場(chǎng)也行走了六七年了，看到了許多事情，人也改變?cè)S多，對(duì)自己的情況也更明確了，這個(gè)時(shí)候的他們迫切的需要擬訂一份切實(shí)的職業(yè)規(guī)劃。然而，雖然他們中的相當(dāng)部分人想對(duì)自己進(jìn)行再定位，但總還是會(huì)出現(xiàn)一些偏差和問題，或定位模糊，或找不到切入口，或?qū)嵤┢饋砹Σ粡男摹＿@些都給他們攀登更高的前程帶來了不大不小的陰影。出現(xiàn)這種情況可以尋求專業(yè)機(jī)構(gòu)的幫助去為自己徹底進(jìn)行一下職業(yè)體檢。然后把下一個(gè)準(zhǔn)確的目標(biāo)確認(rèn)到位，不至于讓自己下一個(gè)五年或者十年再在遺憾中度過。困則變，變則通。徹底結(jié)束職業(yè)困境首先從改變職業(yè)方向開始做起。
　　三、社會(huì)生存難（經(jīng)濟(jì)壓力）
　　案例：許先生在一家IT公司從事技術(shù)工作也有5.6年了。但到現(xiàn)在薪水還是那么點(diǎn)，2千多塊。在杭州每個(gè)月除了租房，吃飯花費(fèi)后能夠剩下的就沒多少了，更不用談買車，買房了。這點(diǎn)薪水還不能和朋友太過于來往，不然每月多聚會(huì)幾次，肯定不夠，還不敢回家，那樣會(huì)讓囊中更加羞澀。平靜的時(shí)候自己也會(huì)想，自己學(xué)歷不低，能力也不差，怎么拿不到好點(diǎn)的薪水呢，時(shí)刻掙扎在生存的邊緣線上呢。如此下去也不是辦法，但究竟怎么辦，一時(shí)半會(huì)自己也沒想清楚。但實(shí)實(shí)在在的經(jīng)濟(jì)壓力卻讓年齡漸漸增大的自己越來越感覺到生存的壓力。
　　畢業(yè)生就業(yè)三大怪圈白領(lǐng)們最愛做的四個(gè)白日夢(mèng)職場(chǎng)女性解壓魔鬼訓(xùn)練我遭遇了“職場(chǎng)暗算”被迫加班我有快樂高招上班族如何面對(duì)加班文化白領(lǐng)維權(quán)五大焦點(diǎn)讓自己成為同事的知心朋友白領(lǐng)：天天活在臨界點(diǎn)office社交場(chǎng)合8大禁忌
　　專家點(diǎn)評(píng)：
　　薪水的多少是作為目前衡量個(gè)人職業(yè)發(fā)展很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。隨著時(shí)代的發(fā)展，職業(yè)人的生活已經(jīng)越來越艱難。很大一部分人可能都會(huì)不定時(shí)的發(fā)生生存危機(jī)。但轉(zhuǎn)換一下思維。薪水是否是根據(jù)個(gè)人的職業(yè)階層和貢獻(xiàn)的價(jià)值不同來決定的呢？比如說一名副總的薪水和他助理的薪水肯定不是同一個(gè)檔次，可能會(huì)出現(xiàn)很大的差別。這是層次中的薪水區(qū)別。一個(gè)掌握核心技術(shù)的員工比一個(gè)普通打雜員工價(jià)值高一些，薪水也肯定是有很大區(qū)別。那如果不想讓自己再處在低薪，掙扎之中。那就充分盤店自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。首先分析清楚自己是否有賺高薪的能力。然后找準(zhǔn)突破口，實(shí)現(xiàn)徹底的改變。永遠(yuǎn)不要像溫水中的青蛙，隨著水溫的升高，最終也只能在不知不覺中落得水開蛙熟的下場(chǎng)。
　　專家建議：
　　當(dāng)職業(yè)沒有隨著年齡增長而發(fā)展，出現(xiàn)了30不能立的癥狀后，職業(yè)人士首先要客觀的理性的評(píng)價(jià)自我，做好職業(yè)規(guī)劃，不要盲目尋求新的刺激點(diǎn)，否則將進(jìn)入一個(gè)“五年”循環(huán)期，問題并不能得到解決，應(yīng)該從與自己本身的工作有關(guān)聯(lián)的事物中探索新刺激點(diǎn)，從而找到工作的挑戰(zhàn)性，激發(fā)闖勁。最后在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，要以堅(jiān)強(qiáng)、樂觀、踏實(shí)的心態(tài)去面對(duì)社會(huì)的不公及理想與現(xiàn)實(shí)的差距，從新定位，適應(yīng)社會(huì)。

關(guān)注濮陽人才網(wǎng)微信
實(shí)時(shí)跟蹤簡(jiǎn)歷狀態(tài)

用人單位以任何名義向應(yīng)聘者收取費(fèi)用都屬于違法行為（如押金、報(bào)名費(fèi)、代收體檢費(fèi)等），請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕！查看詳情

最新相關(guān)信息

·找不到工作你怪誰 (4-2)	·阻礙職場(chǎng)女性升職的十大路障 (4-1)
·職場(chǎng)白領(lǐng)外語充電“三步”走 (3-27)	·職場(chǎng)寶典七種武器助你暢行職場(chǎng)間 (3-26)
·職場(chǎng)秘籍：哪些習(xí)慣有助于你職場(chǎng)成功？ (3-25)	·消極等待是晉升大忌 (3-24)
·職場(chǎng)充電從哪里起步？ (3-21)	·值得爭(zhēng)取的福利——企業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì) (3-20)
·職場(chǎng)“補(bǔ)氧”充電有7法 (3-20)	·人才培訓(xùn)調(diào)查報(bào)告出爐白領(lǐng)充電遭遇賠訓(xùn)之痛 (3-19)
·人才“充電”為哪般 (3-18)	·職場(chǎng)著裝注意的五個(gè)方面 (3-17)
·80后5大快捷方式輕松變身職場(chǎng)達(dá)人 (3-16)	·怎樣才能跳出職場(chǎng)發(fā)展空間 (3-16)
·培訓(xùn)勿忘“木桶原理” (3-11)	·快速充電語言篇：白領(lǐng)英語速成有三個(gè)關(guān)鍵詞 (3-11)

推薦職位

職位	薪金要求
交付專員	3000-5000元
保潔	2000-3000元
廠家直招銷售經(jīng)理	5000-7000元
廠家高薪聘業(yè)務(wù)經(jīng)理	7000-1萬元
廠家業(yè)務(wù)員	7000-1萬元
DCS中控	3000-5000元
業(yè)務(wù)員	3000-5000元
銷售助理	5000-7000元
電話銷售	5000-7000元
微信客服	7000-1萬元
化妝品	5000-7000元
學(xué)生工	5000-7000元
家電組裝	5000-7000元
包裝、檢驗(yàn)	5000-7000元
腐蝕防護(hù)/修復(fù)	3000-5000元
招聘兼職居家打字客	5000-7000元
抖音短視頻主播	5000-7000元
市場(chǎng)營銷	5000-7000元
銷售業(yè)務(wù)員	5000-7000元
銷售專員	1.5萬-2萬元
網(wǎng)絡(luò)銷售專員	1萬-1.5萬元
財(cái)務(wù)助理	3000-5000元
談判專員	7000-1萬元
融資經(jīng)理	7000-1萬元
洗車工（愛瑪電動(dòng)車	3000-5000元
客服主管	7000-1萬元
團(tuán)隊(duì)主管	7000-1萬元
新媒體運(yùn)營專員	5000-7000元
企劃專員	5000-7000元
計(jì)劃專員	5000-7000元
采購助理	5000-7000元
客服	3000-5000元
電子	5000-7000元
叉車工，光伏組件	7000-1萬元
焊工	1萬-1.5萬元
組裝檢驗(yàn)工	7000-1萬元
倉庫分揀，掃描，打	5000-7000元
人民醫(yī)院辦公樓保潔	1000-2000元
店員銷售	3000-5000元
物業(yè)監(jiān)控員	2000-3000元

關(guān)于我們 - 聯(lián)系我們 - 商務(wù)合作 - 資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) - 廣告投放 - 意見箱 - 網(wǎng)站地圖 - 法律聲明 - 隱私聲明

豫公網(wǎng)安備 41090202000030號(hào) 網(wǎng)站備案/許可證號(hào)：豫B2-20100034-14

濮陽人才網(wǎng)官方微信平臺(tái)
濮陽人才網(wǎng)手機(jī)網(wǎng)頁版
濮陽求職招聘APP