現在，很多家庭是在沒有斟酌到孩子是否合適留學的情形下，盲目從眾地砸錢送孩子去“鍍金”，有專家指出，不少海歸的優勢就是外語，在專業學識和創業能力上，與國內頂尖高校畢業生相比沒有太大的競爭力。其次，海歸的專業相對集中在商科，并非當前國內企業最短缺的技術型人才。不少海歸只是拿一個學歷，經驗匱乏，企業需求已經不像以前那么期待，所以海歸們也學會變得現實了一些。不如放低身段，先拿到工作，再表現自己的實力，漲薪會指日可待。

    企業的HR或者管理人士在招聘是否會優先考慮海歸?不少求職者都認為答案應該是肯定的，因為他們學歷更高，而且視野更開闊。
同時，按照目前多數海歸的薪資期待，應該會符合更多企業HR的招錄標準。但其實，有超七成的HR表明，他們不會優先招錄海歸。其中66.12%的人表示會一視同仁，平等對待。而有7.98%的人表明他們不喜歡海歸。在他們不喜歡海歸的原因中，好高騖遠居首，占42.17%。另外，HR還認為海歸容易跳槽不穩定、盲目自信，小部分原因是他們的團隊協作能力差。

    過去海歸的需求主要來自于外資企業和跨國企業。但現在，社會90%的企業都是中小企業和民營企業，對海歸的需求很分散，待遇也不像外資企業這么高。
這種情況下，中小企業和民營企業都要求員工適應本土化。但不少海歸在國外學習的案例，在國內應用時會水土不服，所以不少民營企業、中小企業不愿意選擇海歸。
而至于HR不喜歡海歸的幾個原因，基本都屬于高學歷的人的通病。于此企業方應該學會留人，如果他們的態度能夠擺正，海歸的跳槽率將會降低。

    其實隨著海歸數量增多，這個身份本身也不再值錢，他們對薪資的期待也越來越低。在一個據近九成海歸人士對其薪資期待的調查數據中顯示，有37.59%的海歸的期望月薪和普通本科生一致，僅在5000元以內。海歸們的期望月薪并沒有太集中的分布，人數最多的薪資期待集中在5000到8000元，大約占34.52%。
緊隨其后的有33.65%的海歸，期望月薪為3000—5000元，還有3.94%的海歸期望月薪在3000元以下。在大家心目中海歸代表著高薪的想法，顯然沒有被大多數海歸認可，只有11.58%的海歸的期望月薪在12000元以上。相比國內高校的畢業生，“海歸”的身價優勢并不明顯，同等條件下，月薪差別一般僅為500-1000元。高投入未必就有高回報，主要原因在于，留學生剛回國，所學內容和國內實際情況往往有所脫節，實際應用能力比較差。不過，相關數據表明，雖然“海歸”的平均起薪基本只比中國本土學生高20%，但是長遠來看，他們的薪水增幅卻遠遠高于后者。

    職場小貼士：留學一定要做好規劃，這種規劃不只是學習規劃，更包括未來職場規劃。學生需要明確自己的就業方向、需要的技能，并通過各種人脈在留學期間積累各種實習或工作經驗，提前打造工作需要的技能，這樣在回國后就業時，起點會更高。