首先，經濟預期向好，人才競爭將越來越激烈。隨著全球經濟趨穩和中國經濟觸底回升，人才爭奪戰將重新點燃戰火，對高端人才的爭奪將加劇。與此同時，中國勞動力總量出現改革開放以來的首次下降，也標志著人才爭奪將在高端、中低端全面展開。

      其次，未來人力成本的增加將無法遏制。易才集團專家分析稱，這主要源自人才供應短缺導致結構性的獲取成本上升，人才保留、激勵等措施導致的使用成本上升，政府勞動保障，社會福利等方面的強制性要求導致的其他人工成本的上升。

      最后，人才將成為企業最重要的資源。在未來競爭中，企業無形資產的作用越來越重要，人才優勢將是競爭取勝的關鍵。

      因此，為順應人力資源發展的趨勢，易才集團專家表示，隨著人力資源外包（ HRO ）服務的不斷成熟，企業可借助 HRO 服務，進行人力資源管理變革升級。專業、高價值的 HRO 服務可以幫助企業提升工作效率及員工滿意度，節省成本，同時， HR 將有更多精力投入核心工作，專注企業核心競爭力建設。因此，企業與人力資源外包服務商合作將成為未來人力資源管理模式的主旋律。目前，已有不少企業選擇與易才集團這樣的專業人力資源外包服務提供商合作，以實現人力資源管理智能化、專業化，將更多精力投入主營業務。更重要的是，借助易才集團全國性的網絡布局，企業可隨時掌握行業及地區薪酬動態，了解當地政策，有效控制人工成本，保證合規管理。

      綜上所述，面對未來人力資源發展的幾大趨勢，企業可借助 HRO 服務進行應對，實現人力資源管理的變革提升。一方面，通過 HRO 服務做到人力資源專業化管理，節約時間成本和用工成本，確保高效合規；另一方面，使 HR 專注于人才戰略，為企業打造一支精良、穩定的員工隊伍，保障企業又快又好的發展。