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職業(yè)決定命運(yùn)

發(fā)布日期：2009-3-2 點(diǎn)擊次數(shù)：762 次

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　　古希臘哲人赫拉克利特說:“一個(gè)人的性格就是他的命運(yùn)。”這句話包含兩層意思:一,對(duì)于每個(gè)人來說,性格是與生俱來、伴隨終身的,永遠(yuǎn)不可擺脫,如同不可擺脫命運(yùn)一樣;二,性格個(gè)決定了一個(gè)人在此生此世的命運(yùn)。那么,能否由此得出結(jié)論，說一個(gè)人命運(yùn)的好壞是由天賦性格的好壞決定的呢？我認(rèn)為不能，因?yàn)樘煨詿o所謂好壞，因此由之決定的命運(yùn)也無所謂好壞。在如今的時(shí)代里，職業(yè)定位已經(jīng)成為一個(gè)大眾關(guān)心的課題。我們知道，性格不再直接決定命運(yùn)，而是通過職業(yè)來決定。職業(yè)與性格，又是什么關(guān)系呢？
　　赫敦職場(chǎng)案例
　　Peter從在快速消費(fèi)品行業(yè)從事3年，在老板眼中，他是一個(gè)不折不扣的兢兢業(yè)業(yè)的小伙子，在同事眼中，他一直是沉默肯干，無大功亦無大過的同仁。然而Peter自己卻知道，他工作得并不開心。一直以來，在市場(chǎng)部里Peter只從事流程化的作業(yè)，在開拓方面，有限的幾次嘗試都無果而終，由于做事腳踏實(shí)地，Peter也算成為一個(gè)不可或缺的老員工，但是他也明白，靠這些本錢要獲得晉升是很艱巨的。幾個(gè)一起進(jìn)來的員工，不是換了部門，就是獲得了一方自己的天下，而他卻做了一復(fù)一日的重復(fù)勞動(dòng)。雖然收入在部門里也不算低，但Peter感到前途黯淡。
　　赫敦職業(yè)救援
　　根據(jù)對(duì)Peter的各項(xiàng)測(cè)試結(jié)果來看，Peter性格中穩(wěn)定的成分居多，小心謹(jǐn)慎，而且各項(xiàng)指標(biāo)顯示他的人格特征以內(nèi)向，感性，思考，泛知為主，以這些特質(zhì)來看Peter的職業(yè)經(jīng)歷，就顯得十分明了：在市場(chǎng)部這樣一個(gè)需要以開拓為主的部門，缺乏創(chuàng)意和一定的冒險(xiǎn)精神，是難以獲得大業(yè)績(jī)的。無怪Peter 盡管強(qiáng)迫自己融入這樣的團(tuán)隊(duì)工作氣氛，也只有感到壓抑了。
　　從以上分析結(jié)果來展望Peter的將來，可能永遠(yuǎn)只是一個(gè)企業(yè)中級(jí)員工，雖然在經(jīng)驗(yàn)方面Peter已經(jīng)積累了比較大的優(yōu)勢(shì)，在人際關(guān)系上，也永遠(yuǎn)處于不好不壞的局面，但是要打出自己的一番天下，可謂難上加難。眼下Peter的年齡已經(jīng)直逼30，再調(diào)整不好自己的方向，找不到自己擅長(zhǎng)的職位，則會(huì)對(duì)整個(gè)人生的職業(yè)生涯產(chǎn)生莫大影響。
　　由于Peter一直在家跨國(guó)公司從事，職業(yè)顧問認(rèn)為他的前途還是有幾點(diǎn)可做文章的地方：首先，Peter有大型外企工作背景，比較容易得到同類外企業(yè)的認(rèn)可；其次，Peter有不錯(cuò)的英文程度，其在英語公文、英語口語上均達(dá)到一定程度，為其轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了扎實(shí)基礎(chǔ)；再次，5年的工作經(jīng)驗(yàn)也給Peter帶來了響應(yīng)的成熟度，接受了外企的文化熏陶；最后，Peter的穩(wěn)定持重的個(gè)性也是不少企業(yè)職位需要的。
　　根據(jù)Peter的優(yōu)劣勢(shì)和性格特征，職業(yè)顧問認(rèn)為職業(yè)轉(zhuǎn)型是Peter的最好選擇，Peter適合于人事、管理、翻譯文書，生產(chǎn)管理等職位，這些職位需要嚴(yán)謹(jǐn)安靜的性格和人際親和力，這些都是Peter與生俱來的特質(zhì)，他在這些方面更能做的得心應(yīng)手。
　　此時(shí)此際，職業(yè)顧問建議Peter的最佳方案是企業(yè)內(nèi)部的橫向跳動(dòng)，因?yàn)閷?duì)于Peter這樣的已有3年工作歷史的員工，企業(yè)會(huì)注重他合理的自我要求，在合適的時(shí)機(jī)用合適的方式表達(dá)自己的想法，會(huì)得到部門主管及HR部門的考慮。跳槽去其他外企也是比較快速的解決辦法，但由于轉(zhuǎn)型而缺乏其他職位的工作經(jīng)驗(yàn)，相對(duì)會(huì)比較困難，但由于多年外企的工作經(jīng)驗(yàn)，這條路仍有很大成功率。
　　赫敦職場(chǎng)案例
　　去年畢業(yè)的小張?jiān)谝患颐駹I(yíng)的建筑公司里擔(dān)任助手，苦燥繁復(fù)的工作使得他頭一天天地大起來，老板的脾氣又是那么差，收入雖然不是太低，但是跟沒完沒了的義務(wù)加班相比，實(shí)在有些不值。小張?jiān)诖髮W(xué)里就有自己的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)，但是一年過去，他發(fā)現(xiàn)自己并沒有學(xué)到什么可以幫助自己實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的東西，于是離職創(chuàng)業(yè)的念頭一直纏繞在心頭。小張并沒有盲目地選擇自己創(chuàng)業(yè)，太多失敗的例子使得他猶豫，但長(zhǎng)此以往，小張真害怕他永遠(yuǎn)沒有出人頭地的那一刻。
　　赫敦職業(yè)救援
　　職業(yè)顧問測(cè)試了小張的人格特征，發(fā)現(xiàn)他極其外向且富有創(chuàng)造能力，性格中求勝好強(qiáng)的特點(diǎn)顯著，同時(shí)他有是一個(gè)向往自由，不愛拘束的人。現(xiàn)在的工作使得他感到?jīng)]有前途，是因?yàn)樗髣傩那卸也粣郯惨荨?duì)于這樣的個(gè)性，比較自由并且能自己安排時(shí)間的工作會(huì)適合他，而那些工作往往要求很強(qiáng)的開拓精神和堅(jiān)韌的品質(zhì)。
　　一名建筑公司的經(jīng)理助手是不適合小張來擔(dān)任的，老板也會(huì)覺得他這種沖動(dòng)而富激情的性格是種威脅，也正因?yàn)榇耍埢旧婕安坏綐I(yè)務(wù)的核心內(nèi)容，而只是在外圍“打雜”。
　　職業(yè)顧問建議，小張的職業(yè)生涯才開始，轉(zhuǎn)型相對(duì)容易。現(xiàn)在開始為根據(jù)他的個(gè)性定制職業(yè)規(guī)劃會(huì)十分有效。小張適合銷售類和公關(guān)類之類對(duì)外的工作，將其熱情和創(chuàng)意用到發(fā)展客戶和攻克難點(diǎn)上。同時(shí)，由于小張的目標(biāo)遠(yuǎn)大，也需要一個(gè)職業(yè)規(guī)劃來幫助他一步步地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，避免因急于求成和盲目跳槽走彎路。
　　赫敦職業(yè)顧問啟示錄
　　對(duì)此，資深職業(yè)咨詢顧問王路明女士指出，在一個(gè)職位上，性格決定命運(yùn)；在職業(yè)生涯上，自己應(yīng)利用性格來決定命運(yùn)。

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推薦職位

職位	薪金要求
文員	2000-3000元
公司餐廳服務(wù)員	3000-5000元
客服	3000-5000元
綜合文員	3000-5000元
采購助理	3000-5000元
生鮮配送司機(jī)	3000-5000元
彩票店店員	3000-5000元
罐區(qū)操作工	5000-7000元
水暖工程師	1萬-1.5萬元
辦公室銷售+五險(xiǎn)一	3000-5000元
辦公室咨詢客服+五	3000-5000元
經(jīng)理助理	5000-7000元
烹飪實(shí)訓(xùn)老師（有廚	5000-7000元
汽修理論老師（新能	5000-7000元
機(jī)械制圖/液壓與氣	5000-7000元
vb程序設(shè)計(jì)\數(shù)據(jù)	5000-7000元
電話招商客服（五險(xiǎn)	3000-5000元
售后專員（督導(dǎo)專員	3000-5000元
開州路與益民路附近	2000-3000元
孟軻新村招電話銷售	3000-5000元
106國(guó)道,東環(huán)工	2000-3000元
電話聊天員30人	3000-5000元
土建施工工長(zhǎng)	1萬-1.5萬元
物業(yè)小區(qū)保潔	2000-3000元
工程采購員	5000-7000元
項(xiàng)目勞安員	3000-5000元
管道工程項(xiàng)目經(jīng)理	1萬-1.5萬元
人事行政+作五休二	3000-5000元
辦公文員	3000-5000元
高級(jí)焊工	2萬-3萬元
招商業(yè)務(wù)員（抖店云	7000-1萬元
飯店點(diǎn)菜員	2000-3000元
科研助理	7000-1萬元
分公司經(jīng)理	1.5萬-2萬元
日結(jié) 電子廠學(xué)生	3000-5000元
在線打字客服+社保	3000-5000元
預(yù)訂員	3000-5000元
招聘廚師長(zhǎng)一名	5000-7000元
測(cè)量/放線員	1萬-1.5萬元
美團(tuán)官方售后客服+	3000-5000元

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