加薪一線白領最痛是薪酬
調查顯示，全國白領薪酬滿意度僅為1.70，廣州以1.77的分數與平均水平相差無幾，在全國28座城市中排名19位。而北京白領薪酬滿意度僅為1.05，排名末位。為何一線城市白領對自己的薪酬更不滿意?智聯招聘職場專家表示，相較二線城市，一線城市較高的生活成本無形中帶給白領巨大的壓力，使得他們不得不對薪酬抱有更高的期望值，因而他們更難滿意。據悉，南京、沈陽、長沙等地的滿意度則遠高于北上廣等一線城市，這三個城市排在前三位。

白領似乎對自身身心健康滿意度較高，達到2.42。數據同時顯示，全國白領平均每周運動2.61個小時，運動時差堪憂。而廣州白領平均每周運動時長為2.97小時，高出全國平均水平，在被調查的28個城市中，排名第7。
白領運動少，為什么依舊對自身身體健康感到滿意?職場專家對此分析，多數白領已被動接受沒時間運動的狀況。面對自身健康狀況期望值下降，他們多認為，只要身體還未到住院手術的地步，都可以用“健康”來形容。
升職職位晉升滿意度最低
2013白領職位晉升滿意度指數僅為1.43，得分最低，成為白領工作中最不滿意的一項，其次為職業發展滿意度，僅為1.57。數據分析表明，2013年里，白領們的職場晉升道路著實艱辛。
其中資深技術員工的滿意度指數最低，僅為0.92，其次為普通員工，滿意度為1.03。對此有人力資源專家認為，相較于普通員工，資深專業人才憑借自身的專業優勢，對于獲得更加長遠發展的信心和期望更多，因而相較于普通員工，他們的不滿意程度也會更多。
受訪人中，超過7成在2013年晉升無望，有14.87%的白領表示即將晉升卻被“黑”，他們當中高達73.23%的人表示，未能晉升是因為未能得到同事、領導器重，24.50%的人表示，未能晉升是因為公司制度。一位調查者對于晉升甚至吐槽稱，“艱辛的晉升道路真是堪比宮斗!”
與冰冷晉升相比，白領們對人際關系的認同度頗高，該項滿意度得分最高，達到2.66。