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45%國企員工有跳槽意愿 青年員工稱溫水煮青蛙
發布日期:2014-1-15
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工作輕松,待遇優厚,曾是國企吸引人才的最主要因素。但是在某國有重要骨干企業總部工作了5年的小王卻過得并不開心。“研究生一畢業聽家人的話乖乖進了國企。來了才發現,這里研究生、博士生一抓一大把,我根本輪不上培訓機會,F在每天的生活節奏基本就是中午休息兩個半小時,下午坐著刷屏等到下班,然后月底拿那一點可憐的工資。幾年下來,真是溫水煮青蛙,感覺整個人都快廢掉了!毙⊥醣究茖W的英語,研究生讀的法律,但為了進這家能給他解決戶口的國企,他應聘的崗位與這兩個專業完全沒有關系。他感嘆道:“現在國企的日子并不像外面想象得那么好。如果改革再深入下去,我肯定要考慮換工作!
2013年初,國企改革的話題就在人們的議論中嶄露頭角。羅邁國際發布的《中國人才流動調查報告TFS2》顯示,在過去12個月中,國有企業的人才流動率達到30.61%,相比去年上升了5個百分點。此外,在談及2013年的經濟形勢是否影響了大家換工作的意向時,國有企業員工以45%的比例位居有意向換工作的榜首。招聘專家認為,導致國企員工換工作意愿增加的主要因素包括企業制度約束、領導方式以及職業成長度受限等。
按年齡段劃分,46歲以上的被調查者以36.89%的比例遙遙領先于其他年齡段。報告分析,考慮到職場競爭和擔憂問題,許多職場人都會為以后的發展做兩手準備。
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