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調研中國雇主2013年加薪幅度冠絕亞洲

發布日期：2014-1-17 點擊次數：860 次

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相比而言，把亞洲所有國家作為整體看的話，只有22%雇主加薪幅度在6%到10%之間，只有7%的企業加薪超過10%。
中國工人未來的“錢途”則更為光明。大多數接受調研中國雇主表現將繼續加薪：58%的中國企業表示愿意為自己的員工6-10%的加薪，相比而言整個亞洲地區不到25%的企業主愿意給出同樣幅度的加薪。
薪酬“微幅上漲”是亞洲各國普遍情況。比如香港和新加波雇主漲薪幅度主要在3%-6%之間。日本的情況更糟，在“安倍經濟學”大規模刺激措施下，80%的日本企業加薪幅度為3%或者更低。
盡管市場預期中國今年經濟增速將放緩至7.5%，但是調研顯示從國際標準看中國勞動力市場，特別是服務業部門仍然將表現強勁。
另一家人力資源咨詢公司ManpowerGroup調研稱，14%的中國雇主預計在2014年1季度增加雇傭，只有2%的企業考慮裁員。
雖然中國制造業企業布局轉向小城市，大城市北京、上海等大城市仍然最具吸引力。銀行等金融服務業機構的雇傭需求最強烈，對財務規劃、分析、商業分析、內控、審計和法律的職位需求最強烈。

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