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2014白領對年終獎打分“不及格”

發布日期：2014-1-22 點擊次數：753 次

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究竟白領們拿到了多少年終獎?此次調研數據顯示，超一成白領年終獎不到1000元，多數白領年終獎集中在1000-5000元之間，占比達32.64%。尚未拿到年終獎的白領們也越來越持悲觀的態度。
在參與調查的白領中已有46.47%的人拿到了年終獎。預計今年會有39.26%的白領拿到“現金+實物”組合形式的年終獎，15.32%的白領將只有實物形式的年終獎。
盡管今年拿到實物形式年終獎的白領不在少數，但大家似乎對實物形式的年終獎不甚滿意。“毛巾，辛苦一年公司發條毛巾擦汗用。”“電壓力鍋，真是壓力山大。”“一袋公司臨近過期的產品。”多數人覺得實物形式的年終獎價格太低，有“坑爹”嫌疑。
南京年終獎滿意度居中位
將不同城市白領年終獎滿意度進行排名，發現廣州白領年終獎滿意度最高，達到2.47，其次是大連和無錫，滿意度指數分別是2.36和2.20。總共28個城市的排名中，北京白領最不滿意，位居最后，滿意度指數為1.34，上海的滿意度指數也較低，僅為1.49，位居26位。南京的白領對年終獎滿意度指數較高，達到1.93，排名第12位，排名中位。
記者注意到，在滿意度排名中，北京、上海、深圳等一線城市，以及長三角、珠三角的發達城市都跌出了前十位的排名。而像大連、長春、沈陽、西安、昆明等二、三線城市都進入到了滿意度排名的前十位。
智聯招聘的相關負責人告訴記者，從這個滿意度背后也可看出，一線城市及經濟發達城市，生活水平高，生活壓力大，白領對年終獎的期望值比較高，企業面對薪酬漲幅的壓力也很大，因此相較于二、三線城市的白領來說，他們對年終獎的滿意度會更低。“從實際的年終獎發放數額來看，一線城市的年終獎平均數是遠高于二、三線城市的。”
“對不同城市白領年終獎重要度指數的調查，恰恰也說明一線城市白領對年終獎的期望值很高。北京、上海的白領年終獎重要度指數排名分別為第一和第二，而大連、昆明等城市白領對年終獎的期望值低，因此年終獎重要度指數也就墊底。”
年終獎影響七成白領節后跳槽
調查發現，年終獎還影響著白領跳槽與否。當被問及是否會因為年終獎收入情況而選擇跳槽與否時，近七成白領明確表示會。僅11.79%的白領表示跳槽不受年終獎影響。
智聯招聘人力資源專家表示，年終獎是企業根據員工一年來的績效考核來進行發放的。對于銷售等有著比較清晰績效考核的部門相對來說比較容易計算和發放的，員工內心也比較清楚自己能拿到多少年終獎。而對于很多部門，業績考核不清晰，績效考核和年終獎的發放非常模糊，所以很多員工對于自己是否能拿到年終獎，拿到多少年終獎內心是忐忑的。同時臨近年底，過完春節又到了企業招聘的旺季，難免有很多白領會因為對年終獎太過失望而選擇跳槽，年終獎的多少只是個表象，可能更多的是白領們覺得沒有獲得來自企業的肯定和鼓勵。因此，到了年關，年終獎的發放對于企業和白領都是一個關口，企業要多方均衡。
記者了解到，年末為了留住員工的心，很多企業除了用錢之外，也在費盡心思地推出各項人性化舉措，比如返鄉給予現金補貼，為路途上的員工提供IPAD以供娛樂消遣等等。

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