亚洲爆乳精品无码一区二区三区,国产日韩亚洲大尺度高清,亚洲国产精品日韩在线观看

職場快訊	您的位置：首頁 > 職場快訊 > 正文

年后跳槽，六成白領(lǐng)傾向去外企

發(fā)布日期：2014-4-12 點(diǎn)擊次數(shù)：802 次

發(fā)送該信息到手機(jī)

新年剛過不久，“跳槽”成為一股熱風(fēng)。在跳槽的人員中，有很多的人都傾向于去外企。根據(jù)2014年1月的調(diào)查顯示，北京上海等大城市傾向去外企工作的人高達(dá)68%。調(diào)查中顯示，在這些有傾向去外企的受訪者中，51%的受訪者表示對薪水不滿。對年終獎(jiǎng)不滿，和職業(yè)穩(wěn)定性差也是傾向跳槽的主要原因。
在上海一家酒店做策劃的劉凱接受了我們調(diào)研，2012年初他進(jìn)入這家酒店的策劃部門。剛開始時(shí)，劉凱每個(gè)月只有4000塊錢的薪水，但劉凱更看重學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，希望通過能力提升能夠獲得薪水和職位的提升。但在工作兩年后，劉凱的薪水和職位僅僅獲得非常小的提高，并沒有達(dá)到他最初的期望值。劉凱說他在這家公司之前已經(jīng)換過兩份工作，從最早十幾個(gè)人的小公司到幾十個(gè)人的企業(yè)都做過，但換來換去都是國內(nèi)的私營企業(yè)。劉凱說，他的一些畢業(yè)就去了外企的同學(xué)，現(xiàn)在的薪水都很高，有的一兩年就獲得了提拔。劉說自己的能力并不差，平時(shí)工作中的業(yè)績還是很受老板肯定的，但就是一談薪水老板就說讓他等等，說公司同一層次職位的薪水都是一樣的，只有職位變動(dòng)了薪水才能跟著提高。所以他讓劉凱等等公司有新的職位時(shí)把他提拔上去。但等了很久，劉凱也不見提拔。
　　另一位在叫小方的受訪者則表示，他和劉有相同的境遇，他在公司一個(gè)部門做個(gè)小主管，但薪水已經(jīng)有兩年沒有漲了。小方說，他來這家公司的時(shí)候薪水還可以，但這兩年相同資歷的職位在其他公司都不是這個(gè)數(shù)了。小方說他想去外企試試，因?yàn)樗幸粋€(gè)朋友就在一家外企工作，薪酬明顯比國內(nèi)企業(yè)高，而且還有期權(quán)和分紅。除此之外，小方還說，外企不但能提供高薪水，在其他方面還很有優(yōu)勢，比如免費(fèi)出國深造的機(jī)會(huì)，另外如外企的名氣大，文化氛圍好，給員工的施展空間大等等也促使他想去外企工作。
　　專家觀點(diǎn)
　　外企招聘第一站Jobedin的專家MR.LI表示：近年來，雖然國內(nèi)企業(yè)發(fā)展迅速，但員工薪水卻一直沒有獲得合理的提高。特別是跟物價(jià)相比起來，反而是錢越來越不值錢。很多中小私企的薪水很多年不變也是很普遍的現(xiàn)象。于是很多求職者在國內(nèi)企業(yè)頻繁跳槽，但薪水并沒有因?yàn)樘鄱岣撸谑怯之a(chǎn)生去外企的想法。但跳槽到外企真的能夠解決問題嗎?雖然很多外企薪水總體水平比國內(nèi)企業(yè)高，但不代表你跳過去就能拿到高薪水。原因是很多求職者薪水不能提高，并不是企業(yè)的問題，很多還是個(gè)人問題。

關(guān)注濮陽人才網(wǎng)微信
實(shí)時(shí)跟蹤簡歷狀態(tài)

用人單位以任何名義向應(yīng)聘者收取費(fèi)用都屬于違法行為（如押金、報(bào)名費(fèi)、代收體檢費(fèi)等），請應(yīng)聘者提高警惕！查看詳情

最新相關(guān)信息

·華龍區(qū)人社局副局長劉艷博陪同洛陽市人社局前往華龍區(qū).. (7-2)	·人行濮陽市分行主辦濮陽人才網(wǎng)承辦以“信用賦能搭橋 .. (6-16)
·濮陽市就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)中心、華龍區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研濮陽人.. (4-9)	·濮陽人才網(wǎng)微信求職招聘群線上10萬人，找工作一分鐘.. (2-4)
·5G進(jìn)入關(guān)鍵商用期商業(yè)模式變革需產(chǎn)業(yè)鏈各方磨合 (7-2)	·覺得職場無趣？是你生病了！ (1-30)
·職場新鮮人：那些無處不在的可能性 (1-29)	·夏新手機(jī)停工待售員工“放假”每月工資1500元 (1-27)
·時(shí)薪高達(dá)1000美元更多軟件編碼員轉(zhuǎn)當(dāng)自由業(yè)者 (1-26)	·職場女人有好人緣的十個(gè)小技巧 (1-25)
·不懂職場杠桿 35歲以后你就會(huì)被“干”掉 (1-23)	·職場安全感缺失，如何自救？ (1-22)
·拖延癥患者的福音：午休、停工、再拖一會(huì)兒又何妨 (1-21)	·年會(huì)固然是職場激勵(lì) 切記狂歡要節(jié)制 (1-20)
·2016年薪酬漲幅前10職業(yè)出爐跳不跳槽都得看看 (1-19)	·調(diào)研：一線員工離職多為薪資女人跳槽更勇敢 (1-18)

推薦職位

職位	薪金要求
收銀員、理貨員	2000-3000元
生鮮熟食理貨員	3000-5000元
小時(shí)工	2000-3000元
面點(diǎn)幫廚	3000-5000元
水產(chǎn)理貨員	3000-5000元
生鮮肉小刀手	3000-5000元
退伍軍人	3000-5000元
車輛機(jī)械維修工	1萬-1.5萬元
防腐工	7000-1萬元
文員，全職會(huì)計(jì)	3000-5000元
小學(xué)英語學(xué)科教師	2000-3000元
小學(xué)數(shù)學(xué)教師	3000-5000元
小學(xué)語文學(xué)科教師	3000-5000元
暑假工	2000-3000元
催收客服（五險(xiǎn)）	5000-7000元
公司餐廳服務(wù)員	3000-5000元
客服	3000-5000元
綜合文員會(huì)做標(biāo)書	3000-5000元
采購助理	3000-5000元
生鮮配送司機(jī)	3000-5000元
彩票店店員	3000-5000元
罐區(qū)操作工	5000-7000元
網(wǎng)店運(yùn)營	3000-5000元
水暖工程師	1萬-1.5萬元
辦公室銷售+五險(xiǎn)一	3000-5000元
辦公室咨詢客服+五	3000-5000元
烹飪實(shí)訓(xùn)老師（有廚	5000-7000元
汽修理論老師（新能	5000-7000元
機(jī)械制圖/液壓與氣	5000-7000元
vb程序設(shè)計(jì)\數(shù)據(jù)	5000-7000元
電話招商客服（五險(xiǎn)	3000-5000元
售后專員（督導(dǎo)專員	3000-5000元
孟軻新村招電話銷售	3000-5000元
106國道,東環(huán)工	2000-3000元
電話聊天員30人	3000-5000元
土建施工工長	1萬-1.5萬元
物業(yè)小區(qū)保潔	2000-3000元
工程采購員	5000-7000元
項(xiàng)目勞安員	3000-5000元
管道工程項(xiàng)目經(jīng)理	1萬-1.5萬元

關(guān)于我們 - 聯(lián)系我們 - 商務(wù)合作 - 資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) - 廣告投放 - 意見箱 - 網(wǎng)站地圖 - 法律聲明 - 隱私聲明

豫公網(wǎng)安備 41090202000030號網(wǎng)站備案/許可證號：豫B2-20100034-14

濮陽人才網(wǎng)官方微信平臺(tái)
濮陽人才網(wǎng)手機(jī)網(wǎng)頁版
濮陽求職招聘APP