在金融海嘯席卷全球的今天，沒有誰可以獨善其身。很多企業出于生存考慮開始大幅度裁員，全球人力資源顯現出“過剩”跡象，對于原本“供過于求”的我國人力資源市場來說更是雪上加霜。作為員工的我們，如何應對金融危機對我們的影響，如何在競爭激烈的職場中保存自己已成了擺在每個人面前的首要問題。其實，職場危機不是金融危機導致的，而是市場經濟孕育而生的必然產物。只有正確認識它，才能在激烈的人才競爭中立于不敗之地;只有不斷努力提高自身素質，才能從容應對職場危機。
主動溝通積極表現自己
職場中面臨被解雇、降級等危機的時候，你需要主動出擊，溝通是解決危機的唯一途徑，以不變應萬變是職場競爭中的大忌。
當出現職業危機時，我們首先要考慮到的是如何進行危機公關，也就是說我們應當找機會和老板坐下來談一談。只懂埋頭苦干，不懂與人溝通，往往會錯失許多機會，有時還會被他人誤解。所以，學會溝通是和諧與融洽工作關系、提高工作效率的重要方法，特別是在出現職業危機時。看到因為在“裁員”之前每個人都有機會，關鍵在于我們是否與老板進行了有效的危機公關，這一步如果走的好，相信危機很快就會遠離自己。
除了溝通外，職場人還要表現出那些被公司老板所賞識的、無法替代的能力，并且讓老板知道這些才能。
一般說來，在解雇風潮中，老板首先考慮保留的是他們認為有價值的職員。因此，那些時常出現在老板視野中，懂得展現能力、發揮優勢的“活躍分子”，也就很容易成為解雇風潮中的“幸存者”。那么，平時的“綠葉”角色就一定都是失敗者嗎?答案是否定的。“綠葉”在羨慕他人被老板賞識的時候，也不要總抱有懷才不遇的想法，要大膽的去做些嘗試，并最終得到其他人的認可。
提升核心能力做好職業規劃
在競爭激烈的今天，職場人不僅要能夠出色地完成本職工作，更要力爭兼任其他崗位的工作，成為節約型人才，這樣被別人取代的可能性就會小一點。而除了做好本職工作之外，做個職場有心人也很重要。
比如關注一些行業的發展動態，和各種新聞及資訊，讓自己的閱歷和認知度能夠在無形中得到提升。在平時的工作中，更要全力以赴地做好每一件事，為公司創造最大的價值，凸顯出你的競爭優勢，努力獲得你的職場最高分。
除了加強與自己工作有關的專業技能外，還要積累一些可轉換的技能，如溝通能力、協調能力、管理能力等，這些是許多崗位所必備的技能。
“核心職業競爭能力”是指從業人員通過對自己所具備的一系列技能和知識的整合，從而在某些方面形成超越同行的競爭優勢，使自己處于主導地位的能力。它主要由三個方面的能力組成，即保持工作積極性的能力、增強工作主動性的能力和提升工作創造性的能力。
對于一個有著清晰職業規劃的人來說，危機往往可以轉換為一次轉機，他能把握好自己的發展軌跡，在更好的平臺獲得更大的發展。做好職業規劃，讓所有危機防患于未然，胸有成竹地面對危機，這才是當前最重要的職場生存之道。
職場看重的是人的職業價值本身，而非經驗的多寡和學歷高低。整合自己的優勢競爭力，合理規劃職業道路和求職計劃才是擺脫危機的關鍵。
在職場中，能夠感受到危機的人并不占少數，而能夠直面危機、享受競爭的卻不多。面對職業危機，職場人士要想安全度過，必須采取穩妥的職業策略，審慎做好應對。如果處理得當，我們還可以化危機為轉機。
（濮陽人才網王偉轉載） |
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