從現代漢語詞典對于“白領”詞條的解釋來看，“白領”是指從事腦力勞動的職員，如管理人員、技術人員、政府公務人員等。查“格林精華英語詞典”中“白領”詞條：“白領”是指那些坐在辦公室從事非體力勞動工作的人。說起藍領，人們總會和白領做起比較，將藍領與工作苦、環境差、待遇低相關聯。目前，很多生產技術領域已出現高技能人才斷檔的情況，究竟是何原因讓高技能人才如此稀缺?
高技能人才告急
“技能人才總量并不少，缺的是高技能人才。”長春市人社局職業能力建設處處長周大立介紹，截至2013年底，長春市持國家職業資格證書的技能人才達到 50.19萬人。其中，初級工18.79萬人，占37.44%;中級工17.3萬人，占34.47%;高技能人才合計14.1萬人，占28%。
“在一些發達的國家和城市，高級技能人才要占到技能人才總數的50%以上。”周大立說，目前，我們緊缺的是在一些高技術、高層次上能夠解決問題的高技能人才，這是一個城市的核心競爭力。
汽車及零部件、農產品加工、軌道客車是長春市的三大支柱產業。據周大立介紹，目前，除了三大支柱產業以外，裝備制造、醫藥健康等優勢產業、光電信息、新能源、節能環保等戰略性新興產業及現代服務業等也出現了青黃不接、求賢若渴的局面。
針對目前人才市場上技能人才總量大，高技能人才卻嚴重缺少的情況，長春市計劃用5年時間，培養1000名高技能領軍人才。其中包括100名“技能大師”、300名“崗位技能帶頭人”和600名“技術能手”，通過以賽代評和推薦評審相結合的方式產生。
只要技藝精 藍領也吃香
在長春工業技術學校，記者見到了25歲的該校教師劉洋，別看他歲數不大，卻已經是吉林省千名首席技師中的一員。
說起為何讀技校，劉洋道出了幾乎所有技校學生的心聲，“當初學習不好，無奈之下就上了技校。”他告訴記者，如果學習成績還算理想的話，他也會義無反顧地選擇繼續念高中。
上了技校之后，劉洋認識到，既然上不了大學，就不能再荒廢了技校這條路。上學期間，他刻苦努力，每到假期，他都會毛遂自薦到工廠去實習，用實踐來檢驗理論知識。只要抓住實習的機會，他都會“偷”學到一些技術。三年下來，他已經比同屆的學生掌握了更多的實踐經驗。
2007年，劉洋從技校畢業后，他再次面臨現實的選擇：是和大多數同學一樣，選擇一汽這樣的大企業當一名流水線上的數控操作工?還是為了學習更多技術，去民營企業的數控加工中心當學徒?
最終劉洋放棄了每月1800元工資的一汽，選擇了每月只有600元的民企，因為他知道，與操作工只熟悉一個零件不同，當學徒要接觸不同的零件，接受不同的挑戰，只有在解決問題中技藝才會不斷提升。
在民企干了半年多，杭州一家工廠出價年薪15萬元，但劉洋沒有心動。他得知母校招聘老師，便決定回校任教。他一邊在教學和研究中積累經驗，一邊在學校的積極推薦下，參加各種職業技能大賽，不斷突破自己。
目前，劉洋已經四次在長春市職業技能大賽中獲得第一名，三次在吉林省職業技能大賽中獲得第一名。2011年，他參加吉林省首席技師大賽，成為吉林省千名首席技師中最年輕的一個。一般人要20年才能完成從初級工到高級技師的轉變，他卻只用了6年。
“現在我經常帶學生參加全國各種技能比賽，成績一出，各大企業就馬上開出優厚的聘用條件，非常吃香。”劉洋說。
（濮陽人才網王偉轉載） |
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