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當(dāng)同事變成上司時(shí)該如何處理？

發(fā)布日期：2014-5-4 點(diǎn)擊次數(shù)：765 次

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　對(duì)于身在職場(chǎng)中的同事，很多人都會(huì)認(rèn)為同事之間不存在真正的友誼。但是有些也是相信的。其實(shí)大家有沒(méi)有想過(guò)如果你的同事成為了你的上司，你該如何面對(duì)呢?
　　如果……他是你哥們
　　每個(gè)職場(chǎng)人至少都有一兩個(gè)貼心的同事，你們也許大學(xué)畢業(yè)后同一撥進(jìn)公司，一起吃飯，一起干活，一起挨罵，一起成長(zhǎng)。在工作中，你們是并肩戰(zhàn)斗的最佳拍檔;在生活中，你們也是無(wú)話不談的親密朋友。他情場(chǎng)失意，你給他鼓勵(lì);你不懂打扮，他給你參謀;他經(jīng)濟(jì)困難，你給他支援;你受了委屈，他挺身而出。你也許不止一次地感嘆，誰(shuí)說(shuō)同事不能成為肝膽相照的朋友?你們不就是嗎?
　　作為同事，你欣賞他的人品，也佩服他的能力。當(dāng)然，你也一直在努力，面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)從不輕言放棄。直到有一天，他從啥都不懂的青澀新鮮人成長(zhǎng)為干練的職場(chǎng)大拿，當(dāng)你為他的升職加薪舉杯慶祝時(shí)，方才發(fā)現(xiàn)你們之間的距離，仿佛剛剛開(kāi)始。
　　當(dāng)同事成為你的上司，你該怎么做?是繼續(xù)把他當(dāng)成勾肩搭背的好哥們兒?還是畢恭畢敬叫他一聲頭兒?誰(shuí)敢保證，你和同事沒(méi)有過(guò)酒酣耳熱后的互訴衷腸?一起抨擊時(shí)弊，一起暢談八卦，一起端著飯碗吃飯，放下飯碗罵娘……
　　可是今天，曾經(jīng)和你一邊喝酒一邊罵娘的同事，卻要板著臉給你布置任務(wù)并提出種種要求，不知你可否接受這樣微妙的心理落差?以前在討論會(huì)上，你可以因?yàn)橐庖?jiàn)不合和他嚷嚷到臉紅脖子粗，今天你剛張開(kāi)嘴想反駁他的意見(jiàn)，卻忽然意識(shí)到他是你的上司。
　　很多時(shí)候，要做上司，就做不成哥們兒。這道理，他門(mén)兒清，你也門(mén)兒清。所以，你待他多了幾分客氣，少了幾分親昵。他待你雖然還是實(shí)心實(shí)意，卻時(shí)常有些尷尬不已——你做得好，他的表?yè)P(yáng)夾雜著一絲猶豫，唯恐別人覺(jué)得他是在袒護(hù)你;你做錯(cuò)事，他都不好意思批評(píng)你。一旦他忍不住拉下臉批評(píng)你了，你的難受甚至要超過(guò)遭原上司痛斥的好幾倍。
　　忘了吧，忘了他曾是你無(wú)話不談的好哥們兒，牢牢記住他的新身份——你的管理者和監(jiān)督者。如果你佩服他，就用出色的工作成果來(lái)表現(xiàn)你的支持。如果你希望友誼繼續(xù)，就不要仗著關(guān)系鐵就肆意挑戰(zhàn)他的權(quán)威。畢竟，他比你先升職，證明他有他的過(guò)人之處。只有全力配合他，你才能獲得下一個(gè)升職的機(jī)會(huì)。
　　如果……他是你對(duì)手
　　同事之間，不是親**檔，就是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
　　對(duì)手之間，往往表面上風(fēng)煙無(wú)色波瀾不驚，暗地里針?shù)h相對(duì)劍拔弩張，甚至為了競(jìng)爭(zhēng)同一職位，狹路相逢側(cè)身而過(guò)冷淡點(diǎn)頭，連看對(duì)方的眼神都充滿了殺氣，這些可不是港臺(tái)肥皂劇的專(zhuān)利。
　　是競(jìng)爭(zhēng)，就會(huì)有輸贏。當(dāng)對(duì)手成為你的上司，你的感覺(jué)也許會(huì)非常糟糕。如果他不是憑真本事擠掉你爬上去，你的眼睛里難免藏不住憤怒和不屑的光芒。他不擺官架子，你會(huì)覺(jué)得他沒(méi)脾氣。他擺出官架子，你又覺(jué)得他假惺惺。他待你好，你覺(jué)得他有所圖謀。他待你差，你覺(jué)得他翻臉不認(rèn)人。你甚至?xí)购薰纠峡倿槭裁床粡耐饷嬲{(diào)一個(gè)空降兵，否則你就不會(huì)輸?shù)眠@么慘，混得這么背。
　　可是，感覺(jué)是感性的，職場(chǎng)卻是理性的。當(dāng)對(duì)手成為上司，你該怎么做?是態(tài)度一百八十度大轉(zhuǎn)彎滿臉笑**?還是死鴨子嘴硬爺就是不低頭?不同的人會(huì)有不同的處理方法，笨人會(huì)從自己角度考慮問(wèn)題——怎樣做才能占住陣角不被新上司欺負(fù)?怎樣做才能在這般不爽的職場(chǎng)環(huán)境生存下去?而聰明人會(huì)從新上司的角度考慮問(wèn)題——怎樣做才能新官上任三把火樹(shù)立威信?怎樣做才能安撫下屬情緒俘獲民心?
　　OK，上司想要的，正是你要給他的。以前你們是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，現(xiàn)在卻是上下級(jí)關(guān)系，就算你心里憋屈，也要表面服氣。試問(wèn)帶著不服氣的情緒，怎么可能搞好工作?工作出問(wèn)題，怎么可能不被剛剛走馬上任的新上司批評(píng)?一旦被批評(píng)，你勢(shì)必理解為上司對(duì)你積怨已久給你穿小鞋，隨之產(chǎn)生逆反心理，繼續(xù)和上司對(duì)著干。接下來(lái)，99%的可能就只有你卷鋪蓋走人了，因?yàn)樗热荒墚?dāng)上你的上司，就證明某些方面他比你高一截。
　　無(wú)論是親密搭檔，還是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，當(dāng)同事終于成為你的上司，你更要處處照顧他的感受。別不把你上司當(dāng)回事兒，別在背后嘀咕他的不是。他曾經(jīng)向你傾訴過(guò)的糗事，統(tǒng)統(tǒng)忘得一干二凈。互相開(kāi)玩笑時(shí)永遠(yuǎn)爆料自己的糗事，不要勇揭上司的短處，因?yàn)樗娴闷穑阃娌黄稹?BR>　　當(dāng)同事成為你的上司，不要立刻接近他，更不要刻意疏遠(yuǎn)他。孔子曰，近則不遜，遠(yuǎn)則怨。這句話不止適用于女子和小人，更適用于你的上司。只要他不蠢，分得清誰(shuí)是刻意逢迎，誰(shuí)是故作清高，誰(shuí)是真心待人。如果你不知道如何掌握你們的關(guān)系，請(qǐng)記住一句話：不管愛(ài)他還是恨他，都要支持他。

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