日前據彭博社報道，預計僅在今年，中國的大學生畢業人數將超過700萬，這將是15年前畢業生數量的7倍多。畢業生數量的迅速擴張已經極大地超出了社會崗位的需求。

近期人人網發布了一份針對“90后”求職的調研報告，報告顯示有52%的應屆畢業生將“北上廣深”等一線城市作為優先考慮的工作地點，原因是“不論企業數量、工作福利還是生活的完備程度，都遠高于其他地區”。同時約27.3%的受訪者明確表示優先考慮IT、互聯網、通信和電子等高薪行業。

而另一項統計顯示，最近畢業生的失業率已經飆升至16%，是正常情況的4倍，同時畢業生工資驟降了19%.在某些城市，工廠半熟練工的收入都要高于在辦公室工作的大學畢業生。對于大學生來說，對工資的期待與實際往往會存在很大差距。

眼看大學生就要畢業了，面對如此的“就業難”，畢業生該何去何從？

畢業生應當放平自己的心態，畢竟如今“大學生”早已不是高大上的代名詞了。

對于大學生，我有幾點建議。第一，多參加招聘會，海投簡歷，不放過每一次機會。用積極主動的方式去面對社會，面對困難，面對挑戰。

第二，大學期間參加各種社會實習工作。現在越來越多的大學生剛進入大學校門，就開始到社會上找實習工作，在還沒有正式畢業之前就先接觸社會，這是一種很好的社會體驗。而另一些實習經歷較少的大學生在面臨就業時，往往不清楚自己究竟想要什么，對社會還沒有一個直觀的概念。他們或許只聽說國企、事業單位收入穩定，金融、互聯網、IT行業收入高，但是并不清楚自己最適合什么樣的行業，最想做什么樣的崗位。

通過實習，大學生可以對這個社會更加了解，同時通過不同的實習經歷最終確定自己的未來定位，找到最適合自己、最想要做的工作。

第三，充分利用資源。在中國，無論是生活還是工作，或許都離不開“關系”兩個字。大學生在面臨就業時，也經常通過熟人關系介紹到相關企事業單位工作。這也不失為一種很好的就業方式，因為這種“關系”就是你獨有的資源。在工作中，我們需要運用到不同的資源，來幫助我們解決問題。

第四，愿意從合同工開始，通過業績獲得正式工作機會。很多企業對有業績的員工總是開綠燈的，即使是入職門檻很高的銀行對有業績的員工也是非常歡迎的，如果愿意從合同工開始，用業績來獲取正式的工作機會，是非常好的一種方式。

起步低并不等于未來沒有上升空間，當年我從一個普通的程序員開始，通過不斷的努力，花了7年的時間最后成為微軟中國總裁；吳士宏的第一份工作是IBM公司的前臺，后來成為IBM中國經銷渠道總經理；中國平安保險集團董事長馬明哲，走進職場的時候只是一個給人開車的司機。