你身在一個高薪行業，就一定拿著高薪嗎？（拿高薪的你，就幸福嗎？）答案是否定的，決定一個人能否能高薪的關鍵是個人職業競爭力。請看下面案例：

“你在什么行業工作？ ”“金融。 ”“啊，那可是高薪行業，你的工資肯定不少吧！”事實上，并非如此，很多人以為在高薪行業工作，就一定拿高薪，但是不知道有多少有口難以的職場人，拖了這高薪行業后腿，工資并沒有很“高”。

在高薪行業就能賺得盆滿缽滿嗎？很多人在選擇行業的時候，都會把把高薪作為選擇的唯一條件，但是這真的如你想的一樣美好嗎？

以發展前景大好的IT行業為例，普通項目管理、研發、系統工程三種崗位的年限平均超過了10萬元，但是作為IT從業者，很少一開始就做到工程師級別，更多的情況下，是從實習生，技術人員，程序員一點點累積發展起來的，而應屆畢業生剛開始的時候，月工資大約是兩三千元，這還是在二線城市的工資水平，那么對于像徐州，常州，鹽城這樣的三線城市工資可能更低。

所以高薪行業≠高薪，在進行職業定位的時候，更應該理性看待行業的選擇，同時想要在高薪行業拿高薪，個人職業競爭力是關鍵，你在這個職位上到底拿多少工資，并不完成是由這個行業決定的，想成為高薪人才，除了要掌握關鍵的技術，還需要提高職業競爭力：

1、讓你的技能、專長、經歷與職位要求相符合；

2、具備行業職位所要求的職業資格證書，專業資質；

3、讓你的綜合素質與職業相匹配，如人際關系，職場閱歷。

總之，提高人職業競爭力就是一個不斷學習的過程，為自己補充職場正能力，尤其IT高薪行業知識和技術更新的特別快，你就需要具備應對這種變化的學習能力，免得讓后來者打敗。

最后，高薪雖然能夠為職場人士帶來物質以及心理上的滿足，但是在求職找工作的時候，還是要客觀的認識自我，為自己進行合理的職業定位，在適合的崗位上工作，才能最大的發揮個人優勢，同時別忘提高個人職業競爭力，才能真正的成為一位高薪人才。

在職場中找準定位，才能在人生中收獲財富。