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2014年應屆畢業生崗位競爭指數排行榜

發布日期：2014-6-6 點擊次數：1087 次

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今年，根據人力資源和社會保障部的數據顯示，全國高校畢業生人數727萬人，相比被稱為“史上最難就業季”的2013年699萬畢業生增長28萬人次，再創歷史新高，被冠以“史上更難就業季”稱號。

　　傳統產業打敗朝陽行業

　　畢業生簡歷扎堆在IT、環保、能源、信息產業等朝陽產業，傳統醫藥、制造、加工行業遇冷。從百度指數2013年12月畢業生搜索最熱門公司來看，TOP20大多集中在互聯網、金融兩大行業。騰訊、華為、百度等成為校園招聘最受關注的公司。而招聘上升最快的企業中，汽車、科技、制造成為校園招聘潛力行業。

　　人力資源專家認為，以往以高薪、高職、明星人物頻出為優勢的IT、信息、電子等行業，近年來受到廣大求職者追捧。 “人才熱”現象導致朝陽產業人才局部飽和。“程序猿”、“IT民工”、“碼農”等網絡名詞的出現，也體現了這些行業人才過剩、職位低、壓力大等特點。從 2010年至2014年的薪酬趨勢來看，朝陽行業的高薪優勢明顯喪失，而企業淘汰率高、人員流動過快等不安定因素，在一定程度上影響職業發展。反觀醫藥、制造、加工等傳統行業出現技術、生產人才巨大缺口，近年來薪酬增長速度驚人，正成為高薪人才的“搖籃”。

　　職位數量比去年增一成

　　從整體需求來看，智聯招聘數據顯示，2014年面向畢業生的職位發布量相比去年增長10.14%，畢業生就業競爭指數有所下降。多數畢業生簡歷投放仍然瞄準政府部門、國企、外企等中端職位，而這些單位招收的人數卻在不斷減少。專家認為，隨著民營企業、第三產業等對大學生的歡迎程度有增無減，二、三線城市快速擴張對拓展市場的需求日益增強，都為畢業生帶來了職業發展的機會。“就業難”并不是難在崗位的缺乏，而是難在畢業生對未來方向、社會需求的認知錯位及自我缺乏了解而產生迷茫。

　　專家建議，畢業生就業問題需要國家、高校與企業三方通力合作，共同解決。國家層面，要建立一系列能夠激勵大學生到中小城市、基層、中小企業就業的政策和機制，繼續大力實施政策性就業項目，建立不同地域之間的就業聯動和支援機制;高校需要在專業、課程、技能、推薦渠道等方面更加“接地氣”;企業也要創新人才管理方式，進一步了解新生代畢業生思維方式及訴求，用合適的方式吸引、培養人才。

　　“逃離北上廣”成為現實

　　“北上廣”向來是大學生就業的最熱點城市，然而，畢業生對一線城市的“圍剿”，被近幾年不斷升溫的二線明星城市所打破，畢業生選擇一線城市就業的趨勢有所下降，“逃離北上廣”的流行口號正逐漸成為現實。隨著三星、阿里巴巴等企業知名度的提升，加上近幾年“人才回流”的熱潮，畢業生轉而關注如杭州、西安、天津、蘇州等二線明星城市。與此同時，“逃回”北上廣的現象依舊存在，即北上廣本地求職者逃離到二線明星城市，而外地求職者依舊向往一線城市。 “圍城”效應造成北上廣與二線明星城市雙雙“就業難”。反觀其他二、三線城市，就業缺口仍然存在。

　　隨著近幾年無錫、合肥、重慶、青島等二線城市大力發展高新技術產業、眾多大型企業入駐，對人才需求量暴增，具有平臺高、晉升機會大、生活成本低等優勢，就業前景良好。在“2014年不同城市應屆生崗位競爭指數”的排名中，蘇州、廣州、深圳位列前三名，杭州位居11。

（濮陽人才網王偉轉載）

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