應屆畢業生面試爽約率超75%
數據顯示，應屆生面試爽約率再創新高。在對2300多家企業的調查顯示，近兩成雇主在招聘應屆畢業生時，面臨著超過75%的面試爽約率。專家稱，應屆畢業生一定要理性就業，切勿好高騖遠。
調查顯示，高爽約率的成因復雜多樣。企業HR將其歸咎于求職者“職位申請太多，答應的面試太多”以及“畢業生比較挑剔”的最多。隨著90后涌入職場，海投、海申成為其求職的主要方式，而“職位申請太多，答應的面試太多”是應屆生給出最多的面試“爽約”理由，達到25.7%。而受訪的應屆生也將上述兩項作為自己“爽約”的主要原因。
網上每投5份簡歷換來1次面試機會
大學生求職，到底要投出多少份簡歷才能換來一次面試的機會?數據顯示，在2014年的畢業生中，37.5%投遞的簡歷數在10至30份之間，所占比例最高;其次，23.4%的畢業生投遞的簡歷數在10份以下;再次，22.1%的學生投遞的簡歷數超過了50份;投遞簡歷在30至50份之間的占比為17%。總體來看，在參與調查的應屆畢業生中，平均每人投出27.7份簡歷。截至今年2月底，5.2%的應屆畢業生尚未獲得任何面試機會。總體來看，參與調查的應屆畢業生平均每投5次簡歷獲得一次面試機會。
通用模板要不得 依據具體崗位寫簡歷
什么樣的簡歷HR們最不喜歡的呢?雜亂無章、大段描述、弄虛作假是很多HR們都提到的關鍵詞。不過需要提醒的一點是，“通用模板式”的簡歷也很不討HR們的喜歡。
“今天收到的簡歷亮眼的幾乎沒有”江蘇海企國際有限公司行政部的曹小姐說，這幾年感覺應聘學生們的簡歷都沒有以往用心，很多都是網上下一個通用模板，再把自己的內容替換進去，看起來簡歷都長得一個樣。曹小姐說她并不是說簡歷要做得很復雜，而是要依據自己求職對象做針對性簡歷。“做得好的簡歷甚至是可以看得出應聘者的性格的，有的人很細心，有的人很外向等，也是個人亮點的映襯。”曹小姐說，看到“模板式”的簡歷，如果不是急著招人，很難讓HR有進一步交流的欲望。
繼續深造和創業學生比例均呈下降趨勢
《2014年應屆生就業力調查報告》數據顯示，與2012年、2013年相比，2014年更多的學生選擇就業，比例由2012年的68.5%上升至2014年的76.3%，而選擇繼續學習深造的學生比例則有所下降，尤其是選擇國內繼續學習的比例由17.5%下降至14.5%。這說明當前大學生對待高學歷的態度漸趨理性，越來越多的學生不再盲目地尋求高學歷，而選擇步入職場積累工作經驗。此外，選擇創業的學生比例也有所下降，比例由2012年的5.8%下降為2014年的3.2%。
在今年應屆大學生數量由2013年的699萬上升至727萬的大背景下，今年進入就業市場的應屆大學生數量將創歷史新高，今年的應屆大學生就業相比往年競爭會更激烈，情勢更加嚴峻。
IT行業人才最熱門 成90后首選
從人才緊缺程度的招聘數量上看，根據相關數據顯示，全國IT招聘市場人才需求延續“金三”，繼續向上攀升，全國IT類(計算機、互聯網、通信、電子)職能的4月份網上發布職位數將近50萬個，環比漲幅達到11%，同比漲幅高達39%，把連續17個月傲居網上發布職位數榜首的房地產行業拉下馬來，取而代之成為招聘需求最熱門行業，位居榜首。同比漲幅最高的為互聯網、電子商務和網絡游戲行業，漲幅高達60%;計算機軟件網上發布職位數同比漲幅均超過20%;計算機硬件行業的網上發布職位數同比漲幅也達到了15%。從城市來看，北京在計算機軟件、金融/投資/證券、教育/培訓及互聯網/電子商務四大行業的招聘量上皆拔得頭籌。最后特別推薦cnrencai.com簡歷模板，很多求職者都在用這里的簡歷模板寫簡歷，然后用簡歷醫生給自己簡歷做評測，讓我們一起創造一個和諧的求職康莊大道!
（濮陽人才網王偉轉載） |
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