在這樣一個經濟飛速發展的時代，企業找人才，人才找平臺！職場競爭激烈，中國唯一不缺的就是人才，最多的也是人才，最便宜的和最貴的都是人才。無論站在現實的角度還是站在事業發展的角度，我們必須要讓自己成為公司的依靠，成為唯一，成為行業中具有競爭力的人。在發展充實自己的階段最重要的是成為老板需要的人，特列出以下六種老板所需要的人

一、盡職盡責的人

　　忠誠，這是每個企業對員工最基本的要求。同樣盡職盡責是一個人最重要的、最基本的精神和行為準則，一個人除了要具有良好的專業素質、業務能力以外，更需要忠于職守、盡職盡責。如果一個人能夠對社會負責，對單位負責，對待工作必然是表里如一，一絲不茍，這樣的人才能在組織提供的舞臺上充分施展自己的才華和能力。當我們具備對事業的高度責任感后，就會使自己成為一個值得尊敬的、可以被信賴的、能夠獲得事業成功的人。當組織信任你，領導信任你，同事信任你，下屬信任你，納稅人信任你的時候，你就真正具有了誠信的口碑，值得被委以重任。

　　比爾·蓋次曾經說過：“如果你有很強的責任感，能夠接受別人不愿接受的工作，并且從中體會出辛勞和樂趣,那你就能夠克服困難，達到他人所無法達到的境界，并得到應有的回報。”工作本身就意味著責任，有責任就有擔當。責任無處不在，無論你是男是女是老是少。

   二、主動進取的人

　　美國前總統林肯曾說“有兩種人絕對不會成功，一種是除非別人要他做，否則，絕不主動做事的人；第二種人則是即使別人要他做也做不好事的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應做的事，而且不會半途而廢的人必將成功。”同樣，在一個公司里員工必須養成一種良好習慣——主動進取。主動進取是一種人生態度，更是一種做事方法。對企業員工來說，主動進取主要反映在工作及生活態度上，這些態度可以指引你積極面對工作，創造成功人生。所以你要努力成為公司那個主動進取的人，只有選擇勤奮才會有成功。

   三、勇于挑戰的人

　　雛鷹要學會飛翔，必須接受凌厲天風的挑戰；鹿群要保存種族，必須經歷弱肉強食的挑戰；幼苗要成長為參天大樹，必須面對風雨雷電的挑戰……天地間充滿了挑戰。敢于挑戰方顯出英雄本色。

　　安德魯·卡耐基說過：“像獵豹一樣找準機會，主動承擔富有挑戰性的工作，你就可以使自己的能力得以充分的發揮和展示，你的能力也一定可以得到上司的認可和重視。”只要敢于挑戰，并以頑強的毅力挑戰到底，最終的勝利必定是你的！

    四、團結合作的人

　　“一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。”這是雷鋒同志曾說的話。一個優秀的企業團隊，它要具備如下幾個優點：心理健康、勤學文明、活潑向上、團結友善。當然最重要的，就是要團結。幾個人合作做一件事，就必須要團結。否則就會把這件事高的亂糟糟，每個人都會很不愉快，而導致最后的失敗。

   五、處事靈活的人

　　在很多公司的招聘啟事中都會看到招聘“處事靈活”的員工，那究竟什么是處事靈活呢?能夠被領導所喜歡的人，一定是個能夠讀懂領導心思的人，當然，也一定是一個遇事靈活應變、有創意、有能力的好下屬。在公司，做下屬的應該適當了解老板的生活習慣、處事作風、思維方式、工作方法、性格愛好、工作經歷等，然后加以理解，巧妙周旋。對于喜歡安靜的老板，當他在思考時不要去打擾他；對于喜歡與下屬商量、征詢意見的老板，平時要注意收集積累材料，圍繞中心工作勤于思考。以保證老板需要的時候可以給出滿意的資料和答復；對于喜歡同大家討論，集思廣廣益的老板，則應該在每次開會的時候做好充足的準備，給老板適時的提議。了解老板的工作習慣、工作時間、工作情緒，可以幫助你更好的了解老板，更好的安排好自己的工作習慣。

　　“做人要厚道，辦事要活套”，如果不會靈活辦事，事情的結果往往是不可預料的。

六、知恩圖報的人

　　當今已經是市場經濟或知識經濟，各種信息高度發達的年代了。每年全國僅應屆高校畢業生就有500～600萬人，找工作就業很難，找一份自己理想的工作或是要想留在城市工作，那就難上加難了。因此，作為企業的一名員工要十分珍惜自己今天來之不易的工作。不僅要自覺遵紀守法，嚴格而認真的貫徹執行企業的各項規章制度，按操作技術規程進行操作，更重要的是要勤奮學習現代科學文化知識，刻苦鉆研生產操作技術（業務），積極主動地參加各項技能（業務知識）的學習培訓，全面提高自己的綜合素質。使自己真正成為一名新時代有知識、有文化、懂技術、操作技能水平一流的“學習型、知識型”的員工，更好的為企業為社會服務。這也是對企業和父母的一種感恩。

　　面對老板的批評，你要真誠地感謝他使你明白了自己的缺點。感恩是一本萬利的投資，它不會使你損失任何東西，卻對你的未來有巨大的幫助。

　　無論你現在是員工、職業經理人還是老板，過去成就了今天，今天是為了明天。工作一樣是為了明天更美好。如果覺得自己還是不夠優秀，那就繼續努力吧！