100家典范企業包括61家上市公司，其中52家為海外上市企業，95家雇主在海外市場有業務。截止2013年6月30日，100家典范企業平均擁有雇員18,700名，超過上屆年平均每家17,600人的員工規模。員工平均年齡31歲。

　　IT、金融的精英受追捧

　　在成熟、領先的行業市場上，典范企業的人才需求主要集中在技術骨干和初中級管理崗位上。在新進入的行業市場上，典范企業聚焦專業和管理類的領軍人物。這其中， IT和金融的精英最受追捧，民營和國有企業對精英人才的引入最舍得投入。2013年，資深人士從外資流向民企的趨勢更明顯，吸引力不僅在于薪酬和股權，更大的“賣點”在于職權和職業空間。

　　100家典范企業在2013年的招聘中，90后占到34.9%，2012年為0.04%。其中六成以上為非高學歷的年輕人，工作崗位多為基層一線）的銷售、服務和生產類。由于從招生開班、課件講師和實習都有企業深入地介入，從職業學校進入企業的畢業生比大學本科生們的表現更成熟和穩定。

　　100家典范企業招聘2014年大學畢業生的數量沒有明顯增長，甚至比2013年略有下降。100家典范企業計劃招聘2014本科應屆畢業生455,77人，比2013年的招聘量減少7.3%。計劃面向大學本科以上的應屆生的招聘職位主要為技術（產品）研發和銷售。但同時，2013年大學實習生的招聘卻高過2012年17.2%，也顯示出典范企業旺盛的人才需求。

　　前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，在轉型升級、重新構建競爭優勢的過程中，員工技能成為最關鍵因素。在一線城市，人才資源的多樣化和國際化，企業有較多的選擇空間，包括從海外引進技術和專業人才的便利。

　　識別合適的雇主

　　在校園招聘的高峰中，如何選擇和識別適合的雇主，馮麗娟給出如下建議：

　　看企業的持續經營能力。高收入和收益的雇主多數具有穩定經營和管理健全的特點， 一般對新人的培養和使用比較有規劃，也比較寬容。

　　看企業福利。大多數福利惠及全體員工，福利的豐富和人性化即體現了雇主的實力和人才觀，也可看出企業對長期經營的態度。多數雇主對新入職、同學歷的畢業生給出統一的薪資。入職后， 根據新人的發展和業績，薪資逐漸分化。

　　看企業員工。企業中有多少專業高手，不僅可見企業的人才號召力，也是在為自己尋找學習資源和職業標桿。管理學早就定義，從同事獲得的

　　看HR。HR的語言：平和的？強勢的？體現了雇主的氣質。參加校園招聘會和面試的來自企業內的多個部門。HR與同事之間的溝通，宣講會和面試的安排細節，可以體現出企業的管理風格：嚴謹的？隨意的？