1、不接招，冷漠對待

　　有很多職場“小人”想方設法的激怒你，讓你這個職場新人知道他的厲害，并能幫助他打雜。其實這么想就錯了，你只要以“沉默是金”的解決方式來應對就好，通常適用于以制造、傳播謠言為樂的小人。因為“清者自清、濁者自濁”，你響應的越少，他們可運用的素材也越少，如果真的聽不下去，就提醒他們一下，法律上可是有“誹謗罪”專治信口開河之人。

　　2、劃清界線互不往來

　　不要覺得你的忍耐可以解決很多事情，所以當別人要求你做這個做那個的時候，你雖然不開心，但總覺得自己的行為會感化他，這樣想的話，那么你就又錯了。有一種小人喜歡打壓別人突顯自己的優越：你所說的一切都會被否決，任何事情無論懂不懂他都要提出見解，嘲笑你的看法。所以不必在他們面前表現自己一次又一次的忍耐，因為這樣的“小人”著實是一個團隊成長的絆腳石，如果不幸與這樣的人共事，你千萬要記得劃清界線，雖然這也需要勇氣，但是你也要足夠勇敢。他的否決未必客觀，不必受到太多影響，不如另謀建言。

　　3、上司是解決問題強有力的后臺

　　當你和職場“小人”發生沖突，又實在無法靠自己的能力去妥善解決的時候，你不要忘了，你還有直屬領導，還有上司。雖然領導們大都不愿意卷入同事間的紛爭，但上司的職責就是領導團隊和為下屬解決問題。如果你的上司不挺你，或者因為某些人脈背景，以致你的小人后臺堅強，那你也不必太浪費精神，不如趁早離開這間沒什么前瞻性的公司，以免浪費時間。