日前，聯(lián)合國宣布在中國招聘國際公務(wù)員。但是要應(yīng)聘這份誘人的工作有個前提——“你的年齡必須小于32歲”。

　　實際上，在中國的職場，35歲已經(jīng)被很多人稱為“職場生死線”。考公務(wù)員，有要求35歲以下的硬性規(guī)定；打開《廣州日報》求職廣場專版看一看，社會上的公司招聘也大多規(guī)定“不超過35歲”。

　　35歲對大多數(shù)工作者意味著什么？尤其是，日前人社部負責(zé)人明確向媒體表示，延遲退休方案肯定會在2020年之前出臺。退休年齡延遲了，招聘年齡限制是否應(yīng)該適度放寬？這也成為專家、網(wǎng)友熱議的焦點。

　　本報前日就此問題推出全媒體調(diào)查，結(jié)果顯示超過九成受訪者主張應(yīng)放寬招聘年齡限制。同時，本報記者還采訪了多家名企的人事專家，給讀者傳授如何應(yīng)對35歲這條“職場生死線”。

　　數(shù)據(jù)說話

　　超六成30歲以上受訪者

　　贊成“職場生死線”說法

　　在中國職場，很多公司職位的招聘乃至國家公務(wù)員招聘，“不超過35歲”成為對求職者的硬性要求。35歲真的是多數(shù)基層工作者眼中的“職場生死線”嗎？前日，本報就此推出全媒體調(diào)查。本次調(diào)查有421位網(wǎng)民參與。其中男性192 人，占總調(diào)查人數(shù)的45.61%；女性229人，占54.39%。而參與調(diào)查的網(wǎng)民年齡集中在20至40歲，其中20~30歲的有223人，占 52.97%；30~40歲的有 171 人，占40.62%。

　　調(diào)查結(jié)果表明， 20~30歲的受訪者，反對“35歲是職場生死線”的比例為48.88%，在30~40歲的受訪者中，這一比例上升到了62.57%；而40~50歲的受訪者，反對的比例更是高達71.43%。

　　與此同時，94.3%的受訪者認為應(yīng)該放寬招聘年齡限制。至于限制在多少歲合適，有超過六成受訪者認為應(yīng)放寬到40歲~45歲。而認為35歲是合適的招聘限制年齡的受訪者僅占6.89%。

　　中美公務(wù)員招考年齡要求對比

　　中組部、人社部和國家公務(wù)員局聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于進一步規(guī)范公務(wù)員招考年齡設(shè)置的通知》規(guī)定：“公務(wù)員招考年齡一般為十八周歲以上，三十五周歲以下。對于應(yīng)屆碩士、博士研究生（非在職）人員報考公務(wù)員的，可以適當(dāng)放寬年齡標準到四十周歲以內(nèi)。”

　　美國各級政府對報考者的年齡并無統(tǒng)一的標準，往往以考試種類不同而規(guī)定報考者的最高年齡與最低年齡限制。一般而言，最低年齡為21歲，但也有限定為18歲的，最高年齡限制則根據(jù)職務(wù)的不同而有不同規(guī)定。聯(lián)邦政府對公務(wù)員報考資格沒有最高年齡限制。

　　數(shù)據(jù)說話

　　近六成受訪者稱

　　32歲前無法晉升將換工作

　　根據(jù)本報調(diào)查數(shù)據(jù)表明，不管是否贊成“生死線”的說法，35歲似乎對于職場人來說，確實是事關(guān)職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)鍵時期。

　　42.76%的受訪者表示他們身邊35歲左右的人所處的職位是中層管理人員，27.08%的受訪者表示是業(yè)務(wù)骨干；此外，有23.75%的受訪者表示，身邊35歲左右的人仍然只是普通職員。而做到高層管理人員的，僅有6.41%。

　　此外，如果在32歲前無法晉升到公司中層，59.38%的受訪者表示會考慮趕在35歲前跳槽或考公務(wù)員。而另外40.62%的受訪者則表示即使無法做到中層，也不會考慮在35歲前跳槽或去考公務(wù)員。