《亞洲性別多元水平報(bào)告2014》出爐 職場(chǎng)高層男女比例不平衡

　　最近網(wǎng)上一組名為“中國(guó)男人配不上中國(guó)女人”的圖很火。圖片展示了街頭年輕情侶中女的個(gè)個(gè)都是有型有款，男的則萎靡不振、睡眼惺忪。不少人就發(fā)出感慨說(shuō)，無(wú)論是生活還是工作，現(xiàn)在女性已經(jīng)強(qiáng)過(guò)男性。

　　職場(chǎng)女性比例上升但高層難撐半邊天

　　但是，從近日發(fā)布的《亞洲性別多元水平報(bào)告2014》來(lái)看，雖然職場(chǎng)中的女性占比已經(jīng)有所提高，但就公司高層來(lái)說(shuō)，女性所占據(jù)的比例遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到“半邊天”。而澳大利亞人權(quán)委員會(huì)近日公布的一份調(diào)查報(bào)告也顯示，因養(yǎng)育子女的問(wèn)題而在職場(chǎng)受到過(guò)歧視對(duì)待的情況中，澳大利亞有大約一半的女性和四分之一的男性職員，有大約22%的女性曾經(jīng)因?yàn)閼言卸�令其職業(yè)發(fā)展受到影響。

　　可見(jiàn)，職場(chǎng)性別大不同，這是個(gè)永恒的話題，每次提出總會(huì)引發(fā)大家的關(guān)注。面對(duì)職場(chǎng)中的男女有別，大家的吐槽也是滾滾而來(lái)。

　　職場(chǎng)新人男生表現(xiàn)

　　遠(yuǎn)不如女生

　　“我們部門新來(lái)了兩名年輕同事，一男一女，說(shuō)實(shí)在的差別可不是一般的大。”在杭州一家游戲公司做人力資源的樓蓉蓉告訴記者，同為策劃員，同為應(yīng)屆畢業(yè)生，可是兩人的職場(chǎng)狀態(tài)卻是截然不同。

　　男生還是剛從學(xué)校出來(lái)，除了著裝學(xué)生氣外，他的各方面行為表現(xiàn)都特別不成熟。“你和他說(shuō)話，永遠(yuǎn)一副心不在焉的樣子，平時(shí)交代他的任務(wù)自己不懂也不來(lái)問(wèn)一下，悶聲不響。”樓蓉蓉說(shuō)，同事還向她抱怨怎么招了這么一個(gè)人。相比之下，女生的表現(xiàn)就好了很多。平時(shí)和同事打打招呼，一起吃吃飯，關(guān)系可融洽了，在為人處事方面深受大家的喜歡。

　　按理說(shuō)，游戲公司的員工基本上是以男生為主，經(jīng)常是萬(wàn)花叢中一點(diǎn)綠，但是樓蓉蓉說(shuō)，現(xiàn)在她在招聘的時(shí)候經(jīng)常會(huì)遇到很多女生來(lái)應(yīng)聘，而且條件還不錯(cuò)。

　　事實(shí)上，不止樓蓉蓉一家公司遇到這樣的情況，男生難招的現(xiàn)象引發(fā)很多HR共鳴。“想要招一名男同胞到人力資源部門，結(jié)果來(lái)的全是女士，好不容易來(lái)個(gè)男生也遠(yuǎn)不如女生優(yōu)秀。”杭州一家大型國(guó)企的人力資源經(jīng)理和記者說(shuō)，看著招聘會(huì)來(lái)來(lái)往往人那么多，全部都是女生。除非是一些性別傾向很明顯的職業(yè)，比如說(shuō)機(jī)械工程、建筑學(xué)，一般性別特征不是很明顯的職業(yè)中，同齡人當(dāng)中，男女差異可不是差了一點(diǎn)點(diǎn)。

　　職場(chǎng)女領(lǐng)導(dǎo)多數(shù)遭遇升職瓶頸

　　盡管很多女性都承認(rèn)，自己在工作上絲毫不弱于男性。但是不得不承認(rèn)的一個(gè)事實(shí)是，我們身邊的領(lǐng)導(dǎo)層中，基本上以男性為主。

　　“前段時(shí)間，公司人力資源部門和行政部門合并，在決定誰(shuí)做部門領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，明顯就是選擇了男性。”方佳麗是杭州一家服裝行業(yè)的人力資源部經(jīng)理，提到公司的這個(gè)決定，她還有一些不開(kāi)心，但是表示理解。

　　有升職的機(jī)會(huì)還好，關(guān)鍵是很多時(shí)候女性在做到中層領(lǐng)導(dǎo)之后，就開(kāi)始“紋絲不動(dòng)”了。“從事項(xiàng)目主管已經(jīng)10多年了，依然是主管，如果是男性，早已升職上去了。”郭霞抱怨說(shuō)，就因?yàn)樽约褐型旧�了個(gè)孩子，完了，職場(chǎng)升職從此與自己無(wú)緣。

　　的確，很多集團(tuán)化的公司，高層領(lǐng)導(dǎo)中能有一位已經(jīng)很多不錯(cuò)了。“40歲對(duì)于女人來(lái)說(shuō)，已經(jīng)是頂峰了，可是對(duì)于很多男性來(lái)說(shuō)，正是黃金時(shí)期。”郭霞說(shuō)。

　　女性在職場(chǎng)中的影響力提升

　　但仍有改進(jìn)的空間

　　其實(shí)，職場(chǎng)男女性別的差異已經(jīng)成為司空見(jiàn)慣的事情，社商賢匯（一家致力在亞洲推動(dòng)企業(yè)責(zé)任的非營(yíng)利機(jī)構(gòu)）近日發(fā)布了《亞洲性別多元水平報(bào)告2014》。報(bào)告研究和比較了30多家跨國(guó)企業(yè)與六個(gè)亞洲市場(chǎng)的性別多元水平，覆蓋地區(qū)包括中國(guó)大陸、香港、印度、日本、馬來(lái)西亞以及新加坡。最后得出在總勞動(dòng)人口、初級(jí)和中層方面，職場(chǎng)男女已經(jīng)基本均等。可見(jiàn)女性在職場(chǎng)影響力方面進(jìn)展令人鼓舞，然而高層女性比例卻仍然不足。

　　中國(guó)大陸方面，總勞動(dòng)人口和初級(jí)職員的女性超過(guò)男女五五比例，而中層職員和高層職員卻沒(méi)有達(dá)到男女均等。具體來(lái)說(shuō)，中國(guó)大陸總勞動(dòng)人口中有56.7%為女性，初級(jí)職員的女性比例為64.9%，這兩個(gè)數(shù)據(jù)均居亞洲排行第一。

　　據(jù)悉，亞洲區(qū)的中層女性平均比例為39.0%，而中國(guó)大陸的數(shù)據(jù)則有49.9%，可見(jiàn)步入中層后，女性職員已經(jīng)略占下風(fēng)。而到了高層職員這一項(xiàng)，亞洲高層女性比例平均值只有24.3%，盡管中國(guó)大陸的數(shù)字遠(yuǎn)高于平均值獲得第一名，依然只有35.6%。

　　而在不同階層間，女性的流失情況依舊明顯，初級(jí)至中層的平均流失率為30.7%，中層至高層則有37.8%。可見(jiàn)女性在高層中的受歡迎程度也比較低。

　　面對(duì)這個(gè)數(shù)據(jù)，記者在杭州HR群里進(jìn)行了咨詢，來(lái)自濱江一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的HR楊松先生表示，整體而言，女性在職場(chǎng)中的地位和作用肯定是越來(lái)越重要，但是畢竟男女在職場(chǎng)和家庭中多承擔(dān)的角色有些差別，所以女性在職業(yè)上的發(fā)展受限也的確很正常。至于男女能力的不同，其實(shí)這是一個(gè)很難下定論的話題，不同的崗位和公司，所需要的人的特質(zhì)也是不同的。