一、如果你們曾經(jīng)是很好的朋友

　　如果遇到這樣的情況，表明上開來是最容易解決的，其實不然。可能因為你們之前太過熟悉，而讓你顧及不到他應(yīng)經(jīng)升職的事實。在這樣的情況下有時候你們之間就會出現(xiàn)一些比較尷尬的局面，當(dāng)別人都在對其以職位相稱的時候，你很別扭這樣做，所以你還是直接稱呼起名字。但是這樣的場合還可以理解，一旦遇到你們一起出去談業(yè)務(wù)的時候，你就必須在客戶面前對其表現(xiàn)出你作為一個員工對上司應(yīng)該有的尊重。

　　二、如果你們之前只是普通同事

　　反而是這樣的情況比較容易處理，你完全可以像以前一樣稱呼他，當(dāng)然是在他并不介意的情況下。這樣的話，表面上你們還可以像以前一樣相處，但是有些玩笑就不要再出現(xiàn)了。因為他作為你的上司必須有她一定的威嚴(yán)存在，當(dāng)然這也不排除那些本身就很具有幽默感的同事或者上司。這樣你們的相處就會顯得比較輕松，在你遇到不能解決的事情向其匯報的時候，也會顯得你們之間的關(guān)系很融洽。

　　三、之前你們總是有不同意見

　　如果遇到這種情況，也許你就多加注意了。如果之前你們總是持不同的意見，不論是最后采納了誰的，你都要注意了。因為他現(xiàn)在升職了，就意味著在你的領(lǐng)導(dǎo)面前，他的意見還是比較能夠被大家或者領(lǐng)導(dǎo)們接受的。當(dāng)然強調(diào)這些并不是要告訴你注意著這個突然變成你上司的同事，而是要告訴你，他身上有很多東西值得你去學(xué)習(xí)，你不能一味的沉浸在挫敗感中。