當Mary點評了Su的方案后，Su情不自禁地紅了眼眶。在走出Mary的辦公室后，她一下撲倒在了桌子上，哭了一陣。Mary見此，對Su更加反感了，覺得這個年輕人實在是自尊心太強，太敏感了。

　　中西大不同：在職場如何把握批評與自尊心

　　當Mary點評了Su的方案后，Su情不自禁地紅了眼眶。在走出Mary的辦公室后，她一下撲倒在了桌子上，哭了一陣。Mary見此，對Su更加反感了，覺得這個年輕人實在是自尊心太強，太敏感了。

　　在職場上，如何掌握好批評的尺度，還有自尊的程度呢？

　　我是Su

　　我辛辛苦苦做了一個晚上的策劃，就換來她輕輕松松一句“你還可以做得更好”。她懂什么是真正的策劃嗎？她完全看不出我做得有多么認真，多么辛苦嗎？如果她表現得專業一些，跟我談一下具體的修改方向，或者看到我的努力，對我多一些表揚，我都不會這么生氣。但是她這種事不關己的態度，真是讓我太氣憤了。

　　我是Mary

　　我承認Su在整個方案上花了很大的工夫，但似乎她完全沒有把我昨天囑咐給她的要點當做一回事。在職場中，別人是沒有義務照顧你的情緒的，你也不能將個人情緒帶到工作中來。上司的每一句話你都得用心領會，仔細消化，而不是自持甚高，認為其他人都不理解你，都對不起你。

　　Su之所以會感到傷心，是因為中國人大多講話不會很直接，即使是批評，也是旁敲側擊的方式，當面毫不留情地指出的情況，并不多見。而Mary作為一個美國人，卻并不了解這一點。在西方文化中，人們更傾向于表達的直接和坦率，并不會因為顧忌他人情緒而有所收斂。

　　那么，在中西混合的職場環境中，如何把握好批評和自尊心的度呢？Vvivi告訴你：

　　1）將工作和私人生活嚴格切割；

　　2）凡是三思而后行，尤其注意不要輕易喜怒形于色；

　　3）不要在工作上加入太多的個人情緒。