在大公司，拿著不菲的薪水，看起來非常令人艷羨，其實，不少大公司的職位并沒有看上去的那么美好，外表看起來不錯，實際很苦逼的職位也是會遭到吐槽的。因為它可能是一些牛逼公司邊緣部門，賺的也不算少，但從長遠角度看，不是一個明智的職業選擇。此外，像會計、公務員、電視臺編導、國際貿易等等看起來蠻不錯的職業，竟然也被形容為苦逼職業，事實是怎樣的呢？

　　老師

　　縱觀古今，無論國內國外都對老師這個職業特別推崇尊敬。英國哲學家培根曾經說過“教師是知識種子的傳播者,文明之樹的培育者,人類靈魂的設計者。”我國古諺語也有“一日為師，終身為父”的說法，而贊頌老師的詩歌更是數不勝數。看起來老師似乎是最偉大最美麗的職業，可是現在教師絕對是最苦逼的職業——苦逼NO.1。為什么這么說？首先我們的教師絕大多數工資都非常低，從小學到高中即使工作5、6年的高級教師工資也不過4到5k，剛工作一兩年的教師工資1、2k很正常。工資低工作還累。不說粉筆末的臟，單單備課、批改作業就把上課之外的時間占的滿滿的，還要管理學生的學習生活，隔三差五再接待個學生家長，面對住校的學生老師是又當老師又當父母。尤其這些年來頻繁的學校傷害事故，老師保護著孩子成為了受害者。

　　醫護人員

　　醫生護士救死扶傷的白衣天使在外人看來應該是高潔崇高的職業，而且比起老師來，醫護人員的工資待遇可是高了不少，所以這個職業拍在老師之后成為苦逼NO.2。苦逼在哪里呢？首先，這職位真的很累，一個聚精會神的手術從幾小時到幾十小時不等。換普通人看著血肉模糊的樣子就受不了了。其次，近年來醫鬧已經成為了一個社會問題，病人出點事家屬就回到醫院鬧一出，醫院要低調處理吃苦又要背黑鍋的只有醫生。而且針對醫護人員的暴力事件也越來越頻繁，這個職業似乎已經變成高危職業了。

　　程序員

　　很多人都覺得程序員是屌絲的代表，其實不然。要知道whatapp二十幾個人在身為程序員的頭頭領導下讓facebook花了上百億美金收購。對他們來說一夜暴富不是夢。那為什么說這個職業非常苦逼呢？因為暴富是少數的奮斗屌絲占絕大多數。絕大多數的程序員還是拿著6、7k的工資每天與代碼為伴。工作上別人召之即來揮之即去，生活上被工作擠壓擠壓再擠壓。

　　設計師

　　時尚、個性、充滿藝術氣質的設計師為什么成為苦逼職位？其實設計師真正設計構圖的時間只要花很少的精力和時間，但是，反反復復的改稿和各路領導的指導建議讓設計師的藝術品變得不倫不類。期間還要不斷的向領導和客戶闡述設計思路。設計知只是設計師工作的一個小環節。設計師的工作中心一直都是改稿和闡述設計。試想一下如果你的心血結晶被外行指手畫腳之后還要按照他們的要求改稿然后再向他們做出闡述！這是多么痛苦的一件事。

　　在萬達做萬達電商程序員

　　萬達去年高調宣布做電商，還拉來了騰訊和百度這兩個財大氣粗的小伙伴，但到目前為止，我們沒有看到更多的實際作為，據傳萬達花了大價錢招聘程序員，對于一個沒有任何互聯網基因的公司去做“電商”，我們抱有質疑的態度。萬達員工手冊要求“男員工穿黑、深藍、深灰色西服套裝，淺色襯衣、深色皮鞋、系領帶；女員工 穿黑、深藍、深灰色西服套裝（或裙）、襯衣、深色皮鞋。”這條同樣適用于萬達電商程序員們，你確定可以在一個上班要求穿西裝、打領帶的電商公司大展拳腳么？我們覺得去做萬達招商還是最有前途，畢竟，目前萬達集團整個營收中，地產占了將近70% 的比例。

　　在小米做設計師

　　成立僅4年的時間，因為其極速擴張的手機業務，現在小米已經成為在談論騰訊、百度和阿里巴巴時候，已經不能忽略的名字。但2014年小米被詬病最多的是“抄襲”，尤其是在12月小米空氣凈化器外觀被指抄襲日本空氣凈化器“巴慕達”之后，有關小米模仿和抄襲的言論越來越多。小米設計師被吐槽為主要工作就是——購買，拆解，然后小修小改。蘋果設計總監Jony Ive 甚至在接受《名利場》采訪時對小米設計的評價是：“我認為這是偷竊，這是懶惰。”而小米副總裁黎萬強也承認，小米是個年輕公司，還沒有形成自己的設計語言。

　　至少到目前為止，在小米做設計師并不被尊重。

　　在Google做政府公關

　　所有外資公司進入中國都會遇到和政府搞好關系的難題，商業文化上的差異也讓政府公關這個職位非常難做，不管在微軟、Google，還是麥當勞、寶潔等， 其實都好不到哪里去。 不過Google可能算的上是最慘的，據網上公開的信息，Google首位負責政府公關的主管是新浪前副總裁,，Google后來發現她擅做主張，給中國官員贈送iPod，將這些費用記在公司頭上，這一行為不僅違反了美國的《海外反腐敗法》，而且也違反了Google的政策。Google 開除了這位政府公關主管以及那位批準費用的高管。最后的結局你也知道了，Google 撤出內地市場，把服務器設在了香港，你得翻墻才能上。

　　在寶潔做“科學家”

　　寶潔的“科學家”指的是在中國的研發人員，事實上寶潔的核心研發都在美國，對于寶潔這樣一個外資公司來說，中國本質上被當做一個銷售市場。寶潔在中國被譽為快消行業的黃埔軍校，準確的說，應該是marketing人員的培訓基地。而寶潔本身也是一個營銷見長的公司，每年全球營銷花費都將近100億美元。從2012年開始，不斷傳出寶潔研發高管離職的消息，主要原因就是研發部在公司話語權低，并且不是個“肥差”。

　　在新浪微博做“小秘書”

　　香港《南華早報》在早前的一篇報道中曾提到：這些人在天津市郊一幢建筑中工作，每天都約有40名微博審查員坐在屏幕前，以12小時輪班的方式，重復著一個任務：刪除敏感微博。

　　新浪共聘用了約150名剛畢業的大學生，全部都是男性。所有微博都會首先采取機器掃描，再交由人工篩選。每個審查員每小時平均需檢查3000條微博，月薪卻僅為約3000人民幣，屬于中等偏下水平。離職的人當中多數認為工作沒有上升空間與前景，且壓力較大。

　　在迪士尼做“演員”

　　迪士尼為迪士尼樂園內的員工起了個聽上去很好聽的名字——演員，而這個以歡樂為理念的公司對于大學生來說也相當具有吸引力。但做一個扮成米老鼠或者唐老鴨，還要和熊孩子合影的玩偶工作人員來說，這個“演員”并不輕松，而類似服裝助理這類職位所做的工作也就是管理員工衣服。一位曾經在迪士尼樂園工作過的知情者告訴記者，每個職位都經過嚴格的培訓，包括笑的弧度，露出幾顆牙齒，每天工作時間長，而且工資待遇不高。香港蘋果日報也曾經報道過迪士尼樂園的員工大流失，主要原因也是看不到職位晉升空間，而且沒什么積累。

　　在優酷做視頻審核專員

　　廣電總局在2014年出臺了很多新規，其中之一是要求視頻網站加強作品審核力度，沒有通過審核的影視作品擅自播出的網站，將會遭到警告、罰款、甚至是被勒令禁止經營視頻流媒 體五年的處罰。然后所有視頻網站的審核專員都不好了。這個職位的精髓可以歸結為“不管你想不想看，都得看，而且還要認真看”。除了鏡頭，還得緊盯著字幕， 想想還是挺無力的呢。

　　做“百度知道”產品經理

　　你是不是在想”百度知道“是個什么東東？嗯，它其實是百度旗下的一個問答社區，已經存在了超過10年的時間。它曾經火過一陣子，現在基本上是半死不活的狀態。李彥宏在年會上點名表揚了搜索、移動云、百度地圖、百度貼吧和百度大腦這五個領 域，最高達50 個月工資的年終獎一定也出自這幾個業務之一。”百度知道“的位置想必是極其邊緣的，不客氣的說，百度并沒有什么產品可言，產品經理一職在業界中的口碑也并不好，百度有80% 以上的營收來自廣告，所以最有前途的職位一定是賣廣告。

　　在阿里巴巴做游戲

　　2014年1月，阿里巴巴宣布正式進軍游戲產業，并在一月時間內在自家手游平臺連發三款休閑游戲。但隨著業務人員能力不足、定位反復有關、與其他業務部配合不足等問題被披露，阿里的游戲業務就在動蕩中不斷轉型，構建渠道、轉型發行、定制開發等一系列嘗試均未取得理想結果。當年10月，游戲“瘋狂來往”還因發生泄露用戶隱私行為引發關注。

　　在電商帝國阿里巴巴，游戲部門相對邊緣，表現又過于急功近利。就游戲業務而言，阿里巴巴根本沒有與騰訊掰手腕的實力。