“大企業病”不僅是國營企業的通病，在民營企業中也肆意妄行。這種病讓老板如坐針氈卻又無可奈何。此病病狀：機構臃腫、多重領導、人才流失。病癥描述：本來一個人能夠完成的事，卻安排大隊人馬去做，不僅浪費人力成本，而且效率低下；有許許多多的各級領導和負責人，遇到利益一堆扎，遇到問題互相推 諉；員工得不到重視，工作沒有激情，人才流失慘重�；加�“大企業病”的企業大而不強，這也是國內企業無法“走出去”的重要原因。當然，這與中國經濟發展歷 史、人文關系有關，但卻不能成為無法改變的理由。

要根除“大企業病”，對管理制度的小修小補并沒有什么作用，企業需要一劑良方將其徹底根除。既然要徹底，就是要有大的轉型與變革，才能打破封建式的官僚主義。這劑良方叫阿米巴經營模式，它已經治愈了阿里巴巴、華為、海爾等名副其實的大企業。且看此良方如何對癥下藥：

消除機構臃腫

機構臃腫是“大企業病”的基本特征，五個人干一個人的活，結果效率低下，人浮于事，導致市場反應遲緩，結果滋生腐敗并衰落。阿米巴經營，根據產品或職能將整個公司分為一個個“小集體”，每個小集體通過內部交易和精細的核算制度，自負盈虧，每個人做了什么事，賺了還是賠了，在透明化的經營報表中一目了然。因而，每個小集體都是一個獨立核算的組織，原本的職能部門，不復存在。阿米巴經營模式將大化小，徹底消除機構臃腫，而后由小做強，再變大，達到強大之效 果。

剔除多重領導

 “大企業病”患者一般都會有許許多多的領導、負責人。一個報告需要簽字的人數十幾個，甚至更多。到了關鍵時刻互相推諉責任，使下屬不知所以，嚴重影響企業發展。阿米巴組織劃分后，每個巴只有一個巴長，巴長全權負責整個巴的管理，包括經營報表。并且，每個巴之間是內部交易的關系，各自負責自身的盈虧。因 此，多重領導的癥狀徹底剔除。

斬斷人才流失

人才流失本來不是“大企業病”的特征，但卻是“大企業病”的最終結果。由于企業官僚機構嚴重，加上凝聚力不強，人才得不到重視，使真正有激情、熱愛事業的人才流失掉。阿米巴經營模式的導入，巴長的產生方式，為員工提供了良好的平臺。其次，透明化的經營報表公開出來，員工看得見公司的經營情況，也看得見自 己的努力。并且，阿米巴有一套科學的人才激勵機制和以“人”為中心的經營哲學，讓員工成為公司大家庭的主人，誰還會離家出走？

   企業機構臃腫、多重領導、人才流失的“大企業病”徹底根除之后，其他伴隨的癥狀，如部門墻、“踢皮球”、人才供應不足等等，也就隨即被消除。阿米巴經營是良方，可以企業解決現存問題，促進其實實現轉型和二次騰飛。