企業單純依靠薪水留住人才的時代已經一去不返了，隨著“愛尊重勝過愛薪酬”的90后職場新生代登場，企業“薪水換取忠誠”和以“制度換取規范”的傳統人力管理模式正在面臨前所未有的挑戰。

智聯招聘最新一項對全國參與年度最佳雇主評選的5400家企業的調查顯示，“對員工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有競爭力的薪酬”，成為最重要的最佳雇主特征。

如果說昔日的人力資源管理是寄希望于以優渥的薪水換得員工的忠誠，以合同制度換得員工的規范，那么現在企業在管理中會發現，新生代的員工比企業更早知曉當下的情境， 包括自己的期望和訴求。

《2015年中國最佳雇主年度總報告》（下稱《報告》）稱，90后已經不再僅僅追求高薪酬、高職位，在理想雇主的構成要素中，排在他們最看重的前三位依次是：對員工的尊重、和諧的內部人際關系、公平公正的用人原則。與此同時，“有競爭力的薪酬”的關注度呈現下降的趨勢，其排名今年已經滑落到第9位。

中國年度最佳雇主評選是智聯招聘聯合北京大學[微博]企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心共同發起的一項調查活動。該活動始于2005年，如今已是第十年。

在過去十年間，員工對于好雇主的要求發生了巨大變化。2011年-2012年，“對員工的尊重”這一項沒有進入前五位，而2013年-2014年提升到第二位，2015年更是躍居榜首。

隨著90后新生態逐步進入職場，追求更加個性、靈活、自由的生活和工作方式將成為一種潮流，豐富性與趣味性也將成為他們找工作的一種標準。同時，伴隨著我國人口紅利的消失，企業用工成本的不斷提高，雇主與雇員之間的雇傭關系平等化未來將成為一種趨勢。

與過去相比，員工越來越重視在雇傭過程中是否被企業尊重，尊重的需要已成為職場中的優勢需要。企業必須尊重員工的勞動成果，尊重員工的體驗與感受，尊重員工的建議與想法等等。

這種變化推動人力資源成為企業發展最重要的組成部分和發展動力，繼續固守雇主在勞動關系中的主導性，用冰冷的制度和規范維護雇主主體性只能導致企業在人才市場失去競爭力。

《報告》稱，公眾的這一轉變對一向在雇傭關系中處于“優勢”地位的雇主提出了更高的要求與挑戰。單純依靠薪水來留住人才的時代經隨著社會整體生活質量的改善逐漸弱化。如何摒棄舊有雇主經濟主義，構建新雇主經濟主義；如何真正將人看作主體；如何關注雇員的意識、訴求、組織、行為，是中國雇主們面臨的挑戰，

《報告》建議，新時代的雇主，不僅要為雇員提供完善的福利待遇和有競爭力的薪酬，更要在日常管理與工作中尊重員工。只有當企業的文化和員工的價值觀一致，并能夠充分體現對員工的尊重時，員工才會與企業融為一體。