案例回顧：

小黃是某公司員工，自從入職以來，小黃一直是兢兢業業，每天自愿提前四十分鐘上班，推遲半個小時下班。問，小黃的這種自愿在法定工作時間外工作的行為是否應當認定為加班？

案例分析：

按照法律規定，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，但是，并不是所有的延長工作時間都是加班。

延長工作時間按照勞動者加班的主動性，可分為自愿延長工作時間和被動延長工作時間兩種。用人單位依法要求勞動者延長工作時間的，屬于加班。

但是，員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位的批準，員工主動延長工作時間，不屬于加班。本案中的小黃就是屬于后者。（來源：網絡，侵刪）