2007年全國高校畢業(yè)生495萬，比2006年增加85萬人，2008年高校畢業(yè)生將達到559萬，與之對應(yīng)的則是日趨增加的就業(yè)壓力，再加上2007年尚未就業(yè)的畢業(yè)生，競爭更加激烈。559萬，隨著這個龐大的數(shù)字拋向市場，大學(xué)生就業(yè)的確進入了一個不容樂觀的“冬天”。

　　5月份是高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職傳統(tǒng)的小高峰，各種校園招聘會、人才交流會上都將陸續(xù)舉辦，這為大學(xué)生的就業(yè)開啟了便捷之門。但由于大學(xué)生工作經(jīng)驗不足、所學(xué)專業(yè)單一、面試經(jīng)驗少等因素，使得“天之驕子”的光環(huán)逐漸褪去，大學(xué)教育也從“金飯碗”變成年輕人走向市場經(jīng)濟大海的“下水通道”，于是一個無奈的就業(yè)供需落差出現(xiàn)了：一邊是大呼“招不到人，只能壓低標準將就著用”的企業(yè)，一邊是“工作不好找，只能將就著上崗”的大學(xué)生。

　　對于2008的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，最耳熟能詳?shù)模�恐怕就是“如果有一個求職的機會擺在我面前，我會……”、“如果你給我這就業(yè)的機會，我會……”這些至理名言了。可是你有沒有想過，機會又是怎樣降臨的呢？——機會只會選擇那些有準備的人，機會只會光顧那些擁有“光鮮實力”的大學(xué)生。

　　現(xiàn)在我們就來談?wù)劊�怎樣讓“青澀”的大學(xué)生們成為HR眼里的“職場達人”，同時讓自己的“就業(yè)力”從A到A+，甚至達到A++標準！

　　參與專業(yè)實踐，展現(xiàn)“光鮮實力”

　　“沒有工作經(jīng)驗很難找工作”，這幾乎是大學(xué)生求職過程中遇到的最大麻煩。據(jù)統(tǒng)計，有2/3的大學(xué)生有過“因沒有工作經(jīng)驗而被企業(yè)拒絕”的經(jīng)歷，有些企業(yè)更是在招聘會上打出“2008年應(yīng)屆生免談”的標語。尤其在新勞動法實施后，為了有效控制人力資源成本，有一定工作經(jīng)驗的人才必然成為用人單位的首選， 這也使得青澀的大學(xué)生就業(yè)形勢更加嚴峻！

　　“經(jīng)驗？經(jīng)驗！還是工作經(jīng)驗！”記者在北京春季大型人才招聘會上隨機采訪的十幾名應(yīng)屆大學(xué)生均表示，工作經(jīng)驗已是他們求職中的最大門檻。為了積累所謂的“工作經(jīng)驗”，大學(xué)生花樣百出，很多學(xué)生將促銷、家教等“經(jīng)歷”當“經(jīng)驗”，還有學(xué)生把在實習(xí)單位干的那些打字、復(fù)印文件等工作當“工作經(jīng)驗”，實事上，這些所謂的工作經(jīng)驗與企業(yè)實際崗位所要求的工作經(jīng)驗還有相當大的距離。

　　在這里，我們需要認清的是企業(yè)所謂的“工作經(jīng)驗”更多是指“專業(yè)實踐”，即大學(xué)生在自己所學(xué)專業(yè)或在特定職位上所積累的經(jīng)驗值，而這才是企業(yè)HR真正看中的！那么，在校大學(xué)生應(yīng)該如何積累自己的“專業(yè)實踐”呢？為此，人力資源專家揚為一建議大學(xué)生應(yīng)積極主動參與各種校園實習(xí)生計劃，抓住企業(yè)所提供的實習(xí)機會或相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃講座，積累專業(yè)實踐的經(jīng)驗值。近期倍受社會各界關(guān)注的“托業(yè)杯職業(yè)英語挑戰(zhàn)賽”就是一個很好的積累專業(yè)實踐的平臺。大賽不但為在校生提供了數(shù)十家名企的實習(xí)生名額，同時還為大學(xué)生們提供相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)；另外大賽還讓大學(xué)生們有機會與聯(lián)想、南航、福特汽車、花旗軟件等知名企業(yè)的招聘經(jīng)理進行面對面交流，參與這樣的活動非常有助于提升大學(xué)生們的“就業(yè)力”。

　　通過參與企業(yè)各種形式的校園招聘或假期實習(xí)生計劃，如“可口可樂校園總經(jīng)理”選拔活動、“MSN校園精英，贏在校園”、華碩“職業(yè)精英項目挑戰(zhàn)賽”等，不僅有助于青澀大學(xué)生積累到企業(yè)HR所看好的“專業(yè)實踐”和“工作經(jīng)驗”，還能讓你更輕松地寫出與眾不同的金簡歷，也能讓你的綜合實力更顯得“光鮮”。

　　煉就雙語能力，拓展職業(yè)空間

　　據(jù)國際著名咨詢機構(gòu)麥肯錫公司提供的調(diào)查報告，中國的大學(xué)畢業(yè)生只有不到10%的人具有為國際機構(gòu)工作的技能，大多數(shù)人缺乏語言和文化適應(yīng)能力。這就是說，在中國每年近500多萬的大學(xué)畢業(yè)生中，很多人與跨國公司任職必備技能要求有一定的差距。隨著我國政府機構(gòu)和企業(yè)對外交流活動的日益增多，對具備從事國際業(yè)務(wù)能力人員的需求正大幅度增長，因此掌握雙語交流能力將成為求職者拓寬職業(yè)發(fā)展空間的有效途徑。

　　在北京春季大型人才招聘會上，記者采訪了幾家用人單位，他們均表示對會英語的人才情有獨鐘。一家電腦公司的招聘人員稱，公司是美資企業(yè)，往來的商業(yè)信函大多是英文版，故對求職者的英語水平要求很高，遺憾的是，前來應(yīng)聘的求職者懂英語的不少，但能應(yīng)用英語熟練進行交流的卻是屈指可數(shù)。

　　而參加各種英語資格考試是現(xiàn)在大學(xué)生比較熱衷的充電方式之一，有許多大學(xué)生把英語資格認證作為大學(xué)畢業(yè)證之后的第二塊“就業(yè)敲門磚”。所以各種各樣的英語考試報名、輔導(dǎo)信息充斥校內(nèi)的海報欄，有雅思英語輔導(dǎo)班、托福考試培訓(xùn)班、托業(yè)考試輔導(dǎo)班、劍橋職業(yè)英語考試輔導(dǎo)等等，而且各種考試報名費、教材資料費、輔導(dǎo)費，動輒近千元。針對校園英語考證熱現(xiàn)象，專家建議，大學(xué)生不要盲目去參加各種認證考試，要有計劃，結(jié)合自己的專業(yè)和職業(yè)發(fā)展目標考取相應(yīng)的英語資格證書。

　　蘭州大學(xué)研三學(xué)生劉戰(zhàn)偉對記者表示，“因為我比較傾向國內(nèi)就業(yè)，經(jīng)過一些考慮，我選擇參加一些職業(yè)英語方面的認證，比如托業(yè)考試，劍橋商務(wù)英語等。據(jù)我了解像托業(yè)考試等在企業(yè)內(nèi)部有比較廣泛的應(yīng)用。我想?yún)⒓油袠I(yè)考試將不僅影響我走向職場應(yīng)聘的效率，還可能影響到未來的職業(yè)升遷，所以是比較適合我的選擇。”

　　看來，坊間流行的 “留學(xué)考托福，移民考雅思，求職考托業(yè)，申請獎學(xué)金考GRE”，也不全是空穴來風的。想成為HR眼里的“職場達人”，拓展自己未來的職業(yè)空間，提前準備相應(yīng)的職業(yè)英語資格考試還是非常有必要！

　　掌握求職技巧，提高“就業(yè)率”

　　大學(xué)生除了提升自身內(nèi)在的“就業(yè)力”外，還要有意識積累一些求職技巧，提高就業(yè)的命中率。為此記者走訪了人力資源專家樂天，請他出來為“青澀”大學(xué)生走向職場進行支招，現(xiàn)在就讓我們一起來分享專家的職場建議。

　　首先，要吸引HR的注意力，簡歷在撰寫和結(jié)構(gòu)編排上就要出彩，才能顯得與眾不同，這樣才能讓你從眾多的求職簡歷中“跳出來”。從某種意義上來說，簡歷就是你個人求職的DM.在簡歷結(jié)構(gòu)編排上，經(jīng)常在高校做大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)的人力資源專家樂天給的建議是，“應(yīng)征職位清楚明白，基本數(shù)據(jù)正確有效，照片不要空白，希望待遇面議不填，專長興趣展現(xiàn)特質(zhì)，學(xué)歷、經(jīng)歷采用倒敘呈現(xiàn)，專業(yè)技能誠實為上，語言能力正確有效”，“最后，將這些點以自傳三段式呈現(xiàn)即分成成長背景、專業(yè)特長、職業(yè)愿景三部分進行系統(tǒng)演繹”。

　　“如果還要讓HR感覺到你就是他們想的人，那么你就不能只用一份簡歷求職到底”，樂天建議大學(xué)生們應(yīng)根據(jù)所要應(yīng)聘目標職位特點，在簡歷表現(xiàn)手法及附件編排上，做出相應(yīng)靈活的調(diào)整，“如果說你所應(yīng)聘的企業(yè)和聯(lián)想、海爾一樣，均是采用的是托業(yè)考試成績作為英語能力衡量標準的話，這時你應(yīng)考慮將相關(guān)成績在簡歷的語言欄上采用字體加黑、加大，以一種更醒目的方式告訴對方你就是他想要的人；而在附件處理上，可以附上相關(guān)證書單獨做成1P來突出并將其放到簡歷附件最前置地方”，“而由于四六級英語證書隨著大學(xué)教育的普及，在求職過程中的邊際效用越來越小，這時兩證可以合并成1P，進行相對弱化處理，這樣與其他應(yīng)聘者相比，你的語言優(yōu)勢在附件中也能得到很好的體現(xiàn)”。

　　其次，要獲得一次面試的機會，在簡歷的策劃上還是非常需要“匠心獨運”。企業(yè)在每次招聘的過程中，都會提供許多空缺的職位，而你不能為了提高所謂的命中率，而犯職場大忌——在每個職位多投上一份簡歷！在某外企從事人力資源工作的吳穎麗女士告訴記者，許多人以為簡歷多投一次，錄取的機會就會提升，但事實上卻容易讓自己的評價下跌，“我們公司原來想要找一位企劃人員，我從簡歷中也找到一位條件適合的大學(xué)生，誰知我打電話向?qū)Ψ皆儐枙r，對方馬上回應(yīng)說是應(yīng)征‘銷售專員’的，這個結(jié)果讓我哭笑不得，當然這位畢業(yè)生也就沒有再被聯(lián)絡(luò)過了”。

　　在投檔的時候要有效吸引應(yīng)聘方的眼球并獲得一次難得的面試機會，樂天認為，“最有效的辦法就是盡量挑選與自己的專業(yè)背景、經(jīng)驗相符合的職缺，在應(yīng)聘職位選擇上，寧缺勿濫”，“如果有必要還可在簡歷表上增列一欄為‘你能為該公司帶來的利益’，這樣就能有效提高對方約見的機率”。

　　最后，在面試階段要學(xué)會投其所好，完成“就業(yè)率”最后階段的臨門一腳。在實際應(yīng)聘過程，“許多時候，并不是因為你說你優(yōu)秀，就能被錄取；你還要符合企業(yè)的要求，要認同和適應(yīng)企業(yè)的文化”。針對這種情況，“投其所好”最有效的辦法——“你想去什么樣的企業(yè)，就要關(guān)注它的文化、通過各種渠道了解企業(yè)的用人信息、用人標準，盡可能參與企業(yè)相關(guān)的活動，要有意識地去跟企業(yè)接觸”，這樣你在面試階段就有和HR進行深度溝通的砝碼和必要的談資，才能讓你在面試中與HR產(chǎn)生心靈共鳴，贏得就業(yè)機會。

　　結(jié)束語：隨著高等教育大眾化的到來，學(xué)歷、專業(yè)、證書只能作為自己贏得相對有利的競爭優(yōu)勢，但這些已無法在應(yīng)聘時讓HR們瞬間來電。未來，大學(xué)生的就業(yè)壓力只會越來越大，要贏得就業(yè)機會，大學(xué)生必須多方面提高自己的“就業(yè)力”，才能成為暢行就業(yè)市場的“職場達人”！