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根據勞動合同法規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。辭職報告領導不批怎么辦?今天，小編為大家帶來的相關知識，希望對大家有幫助~

解決方法步驟：

1、寫書面辭職報告，并在離開單位或公司三十天之前將書面辭職報告遞交上司。根據《中華人民共和國勞動法》“第三十七條 　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

2、通過司法手段來解決。及時將目前存在的勞動糾紛事實轉交當地司法行政機關進行處理，或者直接起拆至當地人民法院來通過法律手段解決。在接著你的訴狀后，相關司法部門會出面幫你解決這類事件。

3、通過勞動仲裁機構協商解決。由于解除勞動合同會伴隨一系列的人員、關系變動，故問題的最終解決需要借助具有一定權威性、中立性的仲裁機構來協商解決。

4、如果遇到的問題比較復雜，強烈建議咨詢當地司法行政機關，尤其是咨詢所在鄉鎮級司法所。

同時提醒，根據《勞動合同法》規定，當勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，勞動者可有權在三十日之后，無論單位是否批準，職工都可以不再去上班。

最后辭職工資結算根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資