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      濮陽人注意!這個假至少有5天,當(dāng)年不休就“作廢”啦!
      發(fā)布日期:2018-7-25   點(diǎn)擊次數(shù):21616
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      “不會休息,就不會工作。”


      按照我國法律規(guī)定,連續(xù)工作1年以上的職工,均可享受帶薪年休假。


      帶薪年休假,顧名思義,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

      但是,需要注意的是,年休假一般不跨年度安排。


      今天已經(jīng)是7月24日了,你的帶薪年休假休了嗎?如果還沒有,是時候計(jì)劃你的年假休假計(jì)劃了。


      畢竟,當(dāng)年的年休假一般應(yīng)當(dāng)年休完,否則會“過期過廢”哦!



      中國人每天平均休閑時間為2.27小時


      近日,中國社會科學(xué)院發(fā)布了《休閑綠皮書:2017-2018年中國休閑發(fā)展報告》。


      綠皮書指出,2017年中國人每天平均休閑時間為2.27小時,較三年前(2.55小時)有所減少;在周末休假的兌現(xiàn)上,75.2%的有業(yè)群體可以享受周末雙休;而在帶薪休假方面,則有高達(dá)40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”。


      年休假一般不跨年度安排


      《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。


      年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。


      哪些人可享受帶薪年休假


      《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。


      職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。


      帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)


      根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)為:


      職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;


      已滿10年不滿20年的,年休假10天;


      已滿20年的,年休假15天。


      國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。


      工作需要未休年休假可獲3倍工資




      根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。


      對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。


      主動放棄年休假只有正常工資


      根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。


      對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工,根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假,因個人原因不休年休假的,或者請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù),但不足20天的,工作人員只享受正常工作期間的工資收入。


      來源:工人日報客戶端



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