很多即將畢業(yè)的學(xué)生都會(huì)對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行一番包裝，根據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)對(duì)1000份簡(jiǎn)歷的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)一下幾大簡(jiǎn)歷致命傷，看看你中槍了沒有？

97%的簡(jiǎn)歷缺乏針對(duì)性

許多學(xué)生的簡(jiǎn)歷，都是在網(wǎng)上下載的模版，這樣雖然可以適用于很多的行業(yè)職位的求職，但是卻瞞不過HR的眼睛，稍微細(xì)心的HR就會(huì)明白，這樣的學(xué)生求職沒有針對(duì)性，妄圖“一份簡(jiǎn)歷打遍天下”，自然就不會(huì)通過最初的簡(jiǎn)歷篩選了。

89%的求職學(xué)生一問三不知

也許網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷太方便了，所以一個(gè)人就投遞了很多公司的招聘，投簡(jiǎn)歷的次數(shù)多得連自己應(yīng)聘的崗位都沒有印象，當(dāng)HR打電話的時(shí)候，對(duì)自己投過簡(jiǎn)歷的職位沒有絲毫印象，更別說對(duì)該公司了解了，HR問你，你什么事都不知道，那么公司怎么會(huì)錄用你呢？

76%的簡(jiǎn)歷與職位不匹配

在介紹自己的工作經(jīng)歷中，只說明自己做過什么， HR很難從中提煉出求職者的價(jià)值。有的簡(jiǎn)歷中， 只介紹了“自己做過2年銷售”、“置業(yè)顧問”、“儀器儀表銷售”，惜字如金， 干得如何？有沒有像樣的成績(jī)？這些完全沒有提及。那么HR如何了解你的能力？公司又憑什么錄用你？

64%的簡(jiǎn)歷沒有表達(dá)價(jià)值

花了一兩百字，介紹自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，參加的培訓(xùn)經(jīng)歷，文筆流暢，感情真實(shí)，但是HR就是看不懂你從中積累了什么經(jīng)驗(yàn)和技能。現(xiàn)在的求職，需要表達(dá)，但是更需要價(jià)值，要想企業(yè)錄取你，就必須亮出自己的價(jià)值和特色，符合公司的要求才行。所以表達(dá)自己真實(shí)的價(jià)值才是關(guān)鍵。

53%的簡(jiǎn)歷信息錯(cuò)亂

簡(jiǎn)歷中，工作經(jīng)驗(yàn)重復(fù)填寫，重要信息漏填，表達(dá)語句不流暢，錯(cuò)別字連篇，表達(dá)混亂，這些讓HR在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候倍感壓力，這種簡(jiǎn)歷基本上都會(huì)被淘汰。另外，有的人在寫自我評(píng)價(jià)的時(shí)候，寫上“我是一個(gè)非常感性的人，適合來貴公司工作。”這種表達(dá)方式，真讓人苦笑不得。