簡歷中,工作經(jīng)歷是重頭戲,HR很關(guān)心,這部分內(nèi)容要寫好,簡歷才能吸引HR的眼球。
首先,寫工作經(jīng)歷這部分內(nèi)容,要明白兩點:
一是,細(xì)枝末節(jié)不要寫。寫簡歷不是寫小說,千萬不要試圖把工作中的細(xì)枝末節(jié)全部呈現(xiàn)在簡歷中。
二是,注意時間邏輯。通常情況下,同一時間內(nèi)不要寫幾份工作。如果要寫,也要有主次關(guān)系。否則,會讓人覺得很迷惑。
接下來,就是怎么寫好工作經(jīng)歷的問題了。
1、用數(shù)據(jù)說話
用一句話來描述工作職能和成績,盡可能使用數(shù)據(jù)說話,比如:帶領(lǐng)團(tuán)隊未完成**項目,為公司帶來****的收入;帶領(lǐng)**個人的團(tuán)隊,用**天的時間完成這個項目,節(jié)省了***,為公司創(chuàng)造了***的利潤。
接著,你所列舉的項目中選兩三個項目作為重點展開描述。要選擇與你應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)的、知名度相對較高的、規(guī)模較大的項目來寫,其他的項目簡單一句帶過。
在列舉你參與過的項目的時候用一個大標(biāo)題說明項目是什么,然后1~2個小標(biāo)題描述自己在項目中具體做了什么獲得的成績。
2、突出個人能力
回顧一下在工作期間完成的最大成績,突出自己的團(tuán)隊協(xié)作、分析以及解決問題的能力和工作上所需要的專業(yè)素質(zhì)。比如:曾任職于***公司互聯(lián)網(wǎng)金融的職位,主要負(fù)責(zé)重點客戶關(guān)系的建立和維護(hù)等。
3、沒法量化的工作也要想辦法量化
如果覺得自己的工作很難量化的時候怎么辦?其實,量化本身也是讓工作具體化的過程,每一份工作都有工作量的大小,所以都是可以以量化的。把你的工作經(jīng)歷用具體的數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來,并突出你的工作結(jié)果。
比如:一個月內(nèi)共發(fā)表20篇推文,平均的閱讀量在****以上,工作期間,粉絲量從***漲到***,增長了百分之***。