自我營銷的7個要訣

　　談到厚臉皮自我營銷時，必須要掌握好巧妙的平衡點-做得太過頭，反而會給自己帶來罪惡感。只要適當使用，個人營銷計劃可以幫你打開新渠道，助你更上一層樓。以下的7個秘訣，可以讓你的"讓人有目共睹"計劃更加無懈可擊。

　　1. 勇于承諾，言出必行。喪失信任的最快捷的方法，就是言而無信。如果你是為了取悅他人，才硬著頭皮做出承諾，之后卻發現自己無法兌現，請立刻修復當前的糟糕狀況。告訴你的同事或老板，你的日程已經排滿了，所以你不得不延遲最后的期限（但千萬不要就這樣忽略了最初承諾的日期）。之后，請采用低調的策略-也就是說，如果你認為自己能在星期三之前完成任務，請告訴老板你會在星期五之前完成。這樣一來，如果你如期在星期三或星期四交件，別人都會認為你是個大英雄！

　　2. 展現可靠、誠實與尊重。這三種行為無法分而視之，而且都是創建正面自我營銷計劃中必不可少的重要元素。這三種行為無法進行偽裝，如果你做不到，就得找位教練來幫助你把這三項放到優先事項中。

　　可靠。可靠是一項需要自信或信任的特質。如果你言出必行，如果別人知道你會實現承諾，如果你信守諾言，別人就會認為你這個人靠得住！

　　誠實。這是對于你人格高尚與否的衡量-不管在什么情況下，你都要拒絕說謊、偷竊或欺騙。誠實更包括榮譽，能讓人聯想到較高的個人標準，以及你的專業、責任感、位置的高度尊敬。

　　尊重。尊重他人-就好像別人尊重你，其實就是創造并展現高度的個人標準。

　　3. 主動并樂觀。這包括了隨時準備抓住機會，或將問題轉化為機會，或是追求超越期望的目標，影響他人，以及以充滿信心迎接成功的態度做事，而不是害怕失敗。主動又樂觀的人知道該在何時、以何種方法采取行動解決問題，并發展能改進實踐的新主意和方法。

　　4. 真心誠意感謝內部與外部的客戶。這里可不能馬虎應付，留于表面。花點時間來發現客戶的上佳表現，并把自己的感激之情告訴他們。每次與客戶談話時請仔細聆聽，并從中找出值得贊揚的一點。

　　5. 找機會傳遞"你很努力"的信息。這點適用于每個人，尤其是對那些在外工作的人們。為了避免成為受害者，請務必確認每個應該知道你在工作的人都知道，你的確在很努力地打拼。以下策略可以幫助你分享你的成果與進展：

　　可以隨時被找到。如果你在家里工作，讓你的主管、組員，以及內外部的客戶知道你在什么時候能回電。如果你經常在家工作，請定期用電子郵件傳送日程上更新的變動，給那些相關工作者。如果你以家為工作根據地，但是出差在外，記得秉持相同的原則，傳送簡短的電子郵件給相關人員，告訴他們你在哪里。

　　不管你在辦公室或在外工作，務必讓老板、團隊和客戶知道你回復電話、發電子郵件和采用其他通訊方式的標準，并且力行這些標準。

　　如果你以"非辦公室內"員工的身份加入該公司，也不曾接觸公司的企業文化，你可能沒機會知道哪種客戶服務或工作形態是公司所習慣并接受的。爭取一些時間待在辦公室里-受訓、開會或參加頭腦風暴會議都行。

　　為了避免成為局外人，請盡量參加員工會議，即便是通過電話或網絡。可能的話，盡量要求參與辦公室員工在公司內舉辦的會議，并好好利用這一露臉的機會-安排見見那些對你的事業有重要影響的人。

　　6. 展現專業。這包括了那些能讓你成為有品德、謙恭、勤奮、受尊重員工的行為要素，也就是你的標準與邊界。當你想讓自己受眾人注意時，這些是他們最先看到的部分。如果在公司里，你不被認為是個專業人士，請尋求導師和教練的幫助，以轉換為一個較專業的形象。

　　7. 利用吸引力。吸引力的理論，大概可以總結成電影《夢幻成真》（Field of Dreams）的一句臺詞："只要你做得好，他們就會跟著走。"在你的事業生涯中"讓人有目共睹"可能很像一句禪語。但是請考慮這一點：你無法說服每個人，推銷給每個人，或是追著成功跑。通過吸引力理論，你可以"招來"你想要的東西，就像磁鐵一樣。

　　舉例來說，我每個月都會在州范圍內協辦幾個高層主管人際網絡會議。這些會議的目的，在于讓各個執行官和專業人士能共聚一堂、分享聯絡渠道、培養關系，同時和組織外的人員保持聯系-特別是當他們想要轉換工作時。

　　身為一個教練，我不費吹灰之力就可以把這個聚會變成教練與客戶的社交場合，但我并沒有這樣做。當我和參與者分享自己的工作經驗時，只是單純把自己定位成免費提供資訊、聯絡渠道、選擇和解決方案的資源。所有參與者都知道他們隨時可以和我聯絡，我也會盡全力幫他們找到特定的人士、網站或資訊。他們也知道，萬一他們需要個好教練，可以上哪兒找。我從來不強迫他們，而是用吸引力。

　　當你想讓別人"有目共睹"你的成就時，這個吸引力理論也同樣有用。就算不用說服或利誘，只要做到了解你的目標對象，大方地分享知識，真誠地支持別人，排除路上的障礙（需求），你還是能吸引到其他人的。

　　通過自我推銷、讓人有目共睹的幾點最終想法

　　沒錯，獲得眾人的注意，享受（并利用）注意力，發表對所處產業、公司、團隊和社交圈的意見，都是高層管理人員生活的一部分。如果你想要替自己的職場生涯盡一份心力，而不只是聽天由命；如果你想要掌握主控權，而非等著天上掉餡餅，那么你不可避免地要面對舊的恐懼與新的風險。有些策略聽起來頗具道理，有些策略可能令人尷尬不自在，但無論如何，想爬上金字塔的頂端，你得先踏出第一步。

　　1. 實行厚臉皮自我推銷。

　　2. 替自己的事業創造一套正面（且正確）的"有目共睹"計劃。

　　3. 了解自己的恐懼和原因，然后決定怎么處理它。

　　4. 了解自己對風險的忍受程度，然后妥善應變。

　　5. 建立自信心。

　　6. 做事要有條不紊。

　　7. 持續記錄自我成就。

　　8. 閱讀、學習、成長。

　　9. 在會議里發言。

　　10. 主動撰寫有用的報告。

　　11. 在其他部門締結盟友。

　　12. 觀察榜樣、學習榜樣。

　　13. 宣揚他人的成就。

　　14. 自愿參加工作中的委員會或任務小組。

　　15. 加入外部的專業或產業團體，并參與委員會工作。

　　16. 撰寫文章。

　　17. 針對有興趣了解你的知識的組織安排演講機會。

　　18. 成為盈利性或非盈利性組織的董事會成員。

　　19. 做出承諾，言出必行。

　　20. 做個可靠、誠實、尊重、樂觀、專業且富有才智的人。

　　21. 利用吸引力。