公務員考試筆試過關后，考生們又開始備戰7月1日以后的面試。但是對于招考公告中只有幾句話的面試描述，不少考生都有些發蒙。為此，吉林省人才交流中心的魏老師昨天就“甲級考生”所要面對的無領導小組討論面試進行了全方位解讀。　

　　關于“無領導小組討論”　

　　在公務員錄用考試中，報考吉林省直、市州直機關（含長春市所轄區）的考試為甲級，采用無領導小組討論方式面試。“啥叫無領導小組討論面試？”不少考生不解其意。對此，魏老師解釋說：無領導小組討論是一種集體測試的面試法，通常會選擇一組考生，一般是6至8人就一個問題展開討論，討論過程中不指定負責人，經過40分鐘到1個小時左右的時間后，要形成一致意見的討論結果，以書面形式報給評審組。　

　　無領導小組討論面試有兩方面的考查特征，一個是在內容維度上，一個是在過程維度上。魏老師說，“內容維度是看你對最后形成的討論結果貢獻了什么”，發言的內容對討論結果起決定性作用或者在討論結果中占很大分量的，面試的成績會高。　

　　在討論的過程中，經常會出現別人的觀點和自己的觀點有矛盾和沖突，“這就要看考生是否具有說服別人接受自己觀點的能力，”魏老師說，考生還要具備調解爭議緩和氣氛的能力。在討論進行了一段時間后，考生還要有引導討論方向的能力，并做出階段性的總結。　

　　面試的9個技巧　

　　1、要充滿信心。　

　　2、放下包袱大膽開口。搶先發言會給人“先入為主”的印象。　

　　3、控制語速。這會讓人感覺你的答案是在思考后說出來的。　

　　4、避免“夸夸其談”。發言時最好語言精煉、觀點鮮明、邏輯縝密。　

　　5、不能口出惡言。當你要反駁其他考生的觀點時不能惡語相加，要有一個尊重他人的態度。　

　　6、別搞“一言堂”。在充分表達自己觀點后不要壟斷發言。　

　　7、準備紙筆。記下他人發言要點，還要整理出自己的發言提綱。　

　　8、爭取充當領導者。可以對其他考生的一些觀點進行點評，然后說出自己的觀點。　

　　9、主動請纓寫出討論結果。在小組沒有共同指定執筆人的情況下，可以要求把匯總寫出來，向考官展示你良好的寫作能力及總結能力。