首先談?wù)勂髽I(yè)為什么會(huì)出現(xiàn)招聘難的境地： 1.企業(yè)招聘要求過高——求職者想進(jìn)，企業(yè)不要 2.薪資待遇低于市場(chǎng)水平——企業(yè)想要，求職者不想進(jìn) 3.錄取者試用期不適宜公司的工作環(huán)境和制度文化——求職者進(jìn)了，企業(yè)留不住 4.企業(yè)辭掉..

企業(yè)想要持續(xù)發(fā)展，重要的是找到合適的人才，然而人才選拔影響因素較多，人才究竟合不合適，往往需要入職后一段時(shí)間才能真正評(píng)定，而一旦出現(xiàn)“偏差”，人才不匹配不但會(huì)產(chǎn)出成本浪費(fèi)，也會(huì)給團(tuán)隊(duì)帶來負(fù)面影響。本文通過“三步法”系統(tǒng)介紹了如何招到“合拍”..

     不幸的家庭各有各的不幸。不幸的工作者有著相似的不幸。     第一句是偉大的小說家列夫-托爾斯泰說的；第二句則出自一名與偉大無緣的管理者。但我想，當(dāng)今..

　又開會(huì)?嘆氣……即使簡(jiǎn)短高效的會(huì)議也有浪費(fèi)時(shí)間和無意義爭(zhēng)吵的時(shí)候。幸運(yùn)的話，這些時(shí)間會(huì)被參與者利用當(dāng)作中場(chǎng)休息;否則，他們的精力會(huì)被逐漸耗盡。那么如何開一個(gè)高效有意義的會(huì)議，來看看本文中專家提出的一些建議吧。   　　如何..

白領(lǐng)這個(gè)詞首次出現(xiàn)在上個(gè)世紀(jì)20年代,由于福利的白領(lǐng)穩(wěn)定性好、高地位,位置,是一個(gè)令人羨慕的職業(yè)。然而,白領(lǐng)工人的財(cái)務(wù)管理過程中還會(huì)遇到許多問題。 第一個(gè)大問題:不健康的消費(fèi)。消費(fèi)的不健康的代表一個(gè)家庭消費(fèi)支出太多,可能會(huì)導(dǎo)致沒有..

對(duì)于一家企業(yè)來說，人才梯隊(duì)培養(yǎng)的重要性無庸置疑。 我們都知道，人，是企業(yè)里最重要的資產(chǎn)。 國(guó)人在潛意識(shí)里難逃“官本位”思想，在老百姓的心目中，“當(dāng)官”仍是一件頗為榮耀的事情。 落實(shí)到企業(yè)里，就是非得混到手..

沒有人喜歡遲到。遲到會(huì)帶來壓力，并且可能會(huì)破壞你作為一個(gè)負(fù)責(zé)任的，有能力的領(lǐng)導(dǎo)或雇員的形象。但是對(duì)于某些人來說，遲到是很難打破的習(xí)慣。我跟《由內(nèi)而外的時(shí)間管理》的作者朱莉-莫根施特恩談到，如何使你過一種新的生活方式。弄清楚這六個(gè)秘訣中哪個(gè)適..

向公司全員發(fā)送郵件不是辭職的好辦法。但是安靜的離開顯然也并不理想。你可以看看下列這些技巧： 1、克服緊張情緒。 了解你的壓力水平，過多的壓力會(huì)使你處理事情出現(xiàn)一些低級(jí)行為。勞累過度、吃垃圾食物、大量喝酒，或是在電視前昏昏沉沉，都會(huì)使你壓..

　   最近，在一家廣告公司工作的小吳為上司的“強(qiáng)賣”煩惱不已。昨天，小吳說，上司向她推薦購(gòu)買親戚網(wǎng)店的衣服、化妝品，當(dāng)面拒絕怕得罪上司，如果購(gòu)買這些毫無必要的東西又是一筆不小的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。　　上班族如何婉拒職場(chǎng)尷尬事　　..

職場(chǎng)中不怕犯錯(cuò)誤，就怕不承認(rèn)過失。在職場(chǎng)交往中，如言行有不當(dāng)之處，應(yīng)學(xué)會(huì)道歉。道歉看似簡(jiǎn)單，也有一定的道歉禮儀也有相應(yīng)的技巧。職場(chǎng)中道歉禮儀應(yīng)注意哪些技巧呢？我們就一起來學(xué)習(xí)一下道歉禮儀吧。 1、職場(chǎng)中道歉應(yīng)及時(shí)  ..

近來在上海的高檔寫字樓里，出現(xiàn)不少第三方理財(cái)機(jī)構(gòu)打著“高收益快回報(bào)”產(chǎn)品的旗幟，憑借與知名銀行、保險(xiǎn)公司的“合作伙伴”關(guān)系，誘惑市民參與投資，希望大家對(duì)此擦亮眼睛。 　據(jù)《新聞晨報(bào)》報(bào)道，近來在上海的高檔寫字樓里，出現(xiàn)不少第三方理財(cái)機(jī)構(gòu)..

    每天上班，辦公室是我們呆得最久的地方，也是和同事、領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)間最長(zhǎng)的地方，雖然這個(gè)小小的空間看似忙碌或平靜，大家總是見面問好，笑臉相對(duì)，但是總有或多或少的潛在矛盾，也許是生活上的，也許是工作上的。如何處..

　　20年前，職業(yè)資格證書制度作為科學(xué)評(píng)價(jià)人才的一項(xiàng)制度，被寫入勞動(dòng)法。此后，各類職業(yè)資格證書應(yīng)運(yùn)而生，最多時(shí)一個(gè)行業(yè)有十幾種甚至幾十種職業(yè)資格，并催生了各種培訓(xùn)熱、考證熱。有關(guān)方面借機(jī)斂財(cái)，通過辦班、考試來收取高額的培訓(xùn)費(fèi)和考試費(fèi)。　　考..

老板可以決定我們的工資，卻無法阻止自己去思考去學(xué)習(xí)，勤奮工作，積極上進(jìn)，把自己培養(yǎng)成各方面都很優(yōu)秀的人才，這才是真正的工作內(nèi)涵。一定要從那些空虛的守望和等待中覺醒，知道生活中，原來還有很多事情等著我去做，并值得自己去做。其實(shí)工作是為自己而工..

開會(huì)，是每個(gè)職場(chǎng)人的必修課。會(huì)議室就像是跑馬場(chǎng)——在眾目睽睽之下，每個(gè)參與者都能在同一起跑線上，得到展示自己的公平機(jī)會(huì)。     讓領(lǐng)導(dǎo)和N多同事同時(shí)停下手中的工作聽你說話，這樣的事在職場(chǎng)里并不是隨時(shí)都..

      職場(chǎng)裝傻就是對(duì)于和工作有關(guān)的事情，明明知道，但裝作不知道；或者明明很聰明，明明會(huì)干這件事情，裝作不會(huì)干這事情，既不炫耀自己的聰明才智，也不反駁對(duì)方所說的話，裝傻能緩和氣氛，消除尷..

　在一個(gè)企業(yè)發(fā)展中，總是有一批創(chuàng)業(yè)或守業(yè)的企業(yè)“老人”。一方面，這些“老人”在公司工作時(shí)間長(zhǎng)、資歷老、貢獻(xiàn)大、了解公司情況、做事駕輕就熟，是公司的資源與財(cái)富；但另一方面，也可能思維守舊、倚老賣老、拉幫結(jié)伙、不服管理等等現(xiàn)象也令管理者頭痛。 ..

前言：在面試求職者的時(shí)候，薪酬是HR必須應(yīng)對(duì)的問題，既要為老板省錢，又要讓求職者能夠接受。在面試過程中，HR是如何跟求職者談薪資的呢？智哥今天就解密：HR談薪資時(shí)可能給你挖的那些坑，作為求職者，知己知彼，才能百戰(zhàn)百勝。 （這是一篇寫給..

1、十年來用同一個(gè)保姆。前幾天她第一次跟我請(qǐng)假一周。回家之后我發(fā)現(xiàn)她給廚房的垃圾桶認(rèn)真的套上了七層垃圾袋。我認(rèn)為，這是職業(yè)尊嚴(yán)。2、去年到青海湖旅行，包車認(rèn)識(shí)一個(gè)司機(jī)。只有小學(xué)文化程度，但是每天筆挺的西裝襯衫，永遠(yuǎn)提前十分鐘到門口等，車子每..

一個(gè)機(jī)構(gòu)，運(yùn)行了14年，就這樣消失在公眾視野中，大多數(shù)人卻沒有表達(dá)懷戀和遺憾。或許，對(duì)假日辦搶過的“頭條”進(jìn)行一番盤點(diǎn)能讓接過假日辦職能“大旗”的國(guó)務(wù)院旅游工作部際聯(lián)席會(huì)議總結(jié)出一些前車之鑒。 　　運(yùn)行了14年的“全國(guó)假日辦”被撤銷。這..

　央企高管限薪令出爐，銀行業(yè)高管的高薪酬再次引爆了話題。銀行的工作是否真的像外界認(rèn)為的那樣“高大上”？近日，《證券日?qǐng)?bào)》記者對(duì)身邊在銀行工作的朋友展開調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，實(shí)際情況并非表面上那樣簡(jiǎn)單。 　　銀行光環(huán)下的“金融民工” 高薪多數(shù)只..

從我們畢業(yè)的那天開始，我們就向往著有一份好工作，但是，究竟什么樣的工作才是好工作呢，到到底是什么樣的標(biāo)準(zhǔn)？我想，每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，這就是要看自己如何來對(duì)待了。因?yàn)槊總�(gè)人的答案都是不相同的 第一、選自這份工作的理由是什么。相信很多人因?yàn)?.

一個(gè)好的企業(yè)不是靠低成本、低勞動(dòng)力來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的成長(zhǎng)。“用中國(guó)廉價(jià)的勞動(dòng)力來支撐企業(yè)的發(fā)展本身就是不可取的，我覺得應(yīng)該依靠自己的技術(shù)。” 　　格力董事長(zhǎng)董明珠：好企業(yè)不靠低成本低勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng) 　　當(dāng)外國(guó)資本因?yàn)橹袊?guó)勞動(dòng)力成本上升而開..

　未來的辦公室里，理念的溝通將比華麗或充滿高科技元素的裝修重要得多，員工參與度將會(huì)受到更多的關(guān)注。一些專家管這種趨勢(shì)叫做“新可持續(xù)性”。 　　一切設(shè)計(jì)都是為了取悅員工 　　你該感謝開放式辦公空間運(yùn)動(dòng)，它開啟了關(guān)于新可持續(xù)性的討論，把合..

在社交APP內(nèi)排名第一，為微信營(yíng)銷的進(jìn)行鋪平了道路，微信營(yíng)銷能夠展現(xiàn)不同于傳統(tǒng)營(yíng)銷方式的哪些優(yōu)勢(shì)呢？若要想真正把微信營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)起來，企業(yè)需要的是用心去做，認(rèn)真把微信營(yíng)銷落到實(shí)處。 　　在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，微信在社交APP幾乎占據(jù)了絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。..