前幾天，我的同事在微博上發(fā)布了一條消息，想招聘一個實習(xí)生，要理科生，要在北京，要每周能實習(xí)4—5天；有工資，但工資肯定沒有正式員工那么高。于是很多同學(xué)紛紛給這位同事發(fā)私信。 　　同事陸續(xù)接到一批私信：我明年來行不行？我是文科生行不行？我..

　職業(yè)規(guī)劃：別把理想當(dāng)目標(biāo)   　　理想是什么?這在大學(xué)生眼里是個很陌生的字眼，隨著年齡的增長大學(xué)生們在現(xiàn)實利益的沖擊下顯得越來越成熟，已經(jīng)把已經(jīng)把理想當(dāng)作了兒童的專利而遠離自己的頭腦。即使有一部分人有理想，也把理想錯當(dāng)成了目..

     人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多；從平坦中獲得的教益淺，從磨難中獲得的教益深。一個人在年輕時經(jīng)歷磨難，如能正確視之，沖出黑暗，那就是一個值得敬慕的人。最要緊的是先練好內(nèi)功，畢..

在考慮職業(yè)生涯的時候，你需要有大局觀。如果你太過短視或者狹隘，你就不能做大事。例如，一份更高的薪水，比不上在一家有機會成長到更高階層的工作機會。那還有意義么?   　　1、你的目標(biāo) 　　“如果你不知道自己想去哪的話，你就不會..

口碑營銷本是應(yīng)該流傳甚廣的一種營銷方式，但是因為這種營銷方式在市場的變異導(dǎo)致口碑營銷的惡化。本文小編總結(jié)了口碑營銷不能流傳甚廣的三大原因，希望對于企業(yè)的銷售能夠有所幫助。 　　一、實際上，口碑營銷是營銷的目標(biāo)，傳統(tǒng)營銷是營銷的途徑。 ..

作為銷售員必須要知道營銷的本質(zhì)是交換，銷售就是用交換來，滿足雙方的利益，實現(xiàn)價值的，它是一種自愿的行為，建立在平等和信任的基礎(chǔ)之上的。本文小編提供了讓客戶無法抗拒的兩種銷售觀念，希望能夠有所幫助。 　　一、營銷的本質(zhì)是交換，銷售就是..

從“裸婚”到“裸辭”,從“用工荒”到“淘職客”,從“職場橡皮人”到“職場木乃伊”,各位童鞋一遍一遍的被這些熱詞震精著。童鞋們看那個詞符合自己的職場,哪些你傷不起!   　　給力 　　隨著“給力”一詞在網(wǎng)絡(luò)上的大肆流行,“給力..

最先總結(jié)“高工資是節(jié)省成本最有效的方法”這一經(jīng)驗的是百年前的福特公司。1914年，美國工人平均工資為每日二至三美元，面對“招工難”，福特汽車公司反其道而行之，實施了每日五美元工資制。 　　史玉柱幾年前回顧自己企業(yè)成長經(jīng)歷時說的這句話，現(xiàn)..

據(jù)一項調(diào)查顯示，大部分的職場人士具有很強烈的危機感，有很多職場人士會通過參加一些培訓(xùn)課程來緩解自己職場中的危機感。但是那些表面上看起來“高端大氣上檔次”，價格不菲的培訓(xùn)班真的能有效的化解您的職場難題嗎? 　　隨著社會壓力的逐漸增大，人們..

很多時候，銷售員和客戶溝通非常良好，最終達成成交的意愿，結(jié)果卻被一些報價損失利潤。所以現(xiàn)在市場，大部分老板都要求自己的員工掌握一定的報價技巧贏取更多的客戶和利潤。 　一、產(chǎn)品的報價順序有講究 　　采用價格分割的方法，用較小的單..

眾所周知“以退為進”是以退讓的姿態(tài)作為進取的手段的一種方法，也就是說它的最終目的還是要前進。那么銷售員掌握了這種方法和技巧，工作起來則會得心應(yīng)手。 　　1．客戶會認為這是一次很好的發(fā)財機會 　　我們的冷漠和不屑一顧，會讓客戶感..

文化整合的原因，一方面是文化沖突，另一方面是由于規(guī)模相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)重組之后，在進行業(yè)務(wù)、人員的整合時，原有文化不復(fù)存在，需要構(gòu)建新的企業(yè)文化。 　　文化融合，要經(jīng)歷痛苦的自我革命的過程，這需要揚棄舊文化、適應(yīng)新文化。 　　文化整合的原因，..

　老板們，好好看看這個清單吧。那些對于你來說可能是合乎邏輯的行為卻可能會把你的員工逼瘋。 　　老板，這6種管理策略在讓員工發(fā)瘋 　　每個人都知道忙碌的員工是有成效的員工，所以下面是一些能夠確保你的員工手忙腳亂的做法(請一定注意：以下是..

在日常管理中，經(jīng)常有類似于“戰(zhàn)略”、“目標(biāo)”的管理名稱，這讓沒有接觸專業(yè)管理課程的經(jīng)理們難以參透。于是我將其換成“高端愿望”，通俗的講就是高層對企業(yè)發(fā)展的愿望。這樣應(yīng)該是明白了一些，但要參透 仍需另一個步驟，那就是分解，即將這些高端愿望作成..

     俗話說明槍易擋暗箭難防。職場上總有形形色色的人，有些人為了目的可能會不擇手段。特別是7種小人你就要特別提防了。 1、擅長見人說人話遇鬼說鬼話。對領(lǐng)導(dǎo)尊重是每一個下屬應(yīng)該有的職業(yè)素養(yǎng)，說一些..

   性格內(nèi)向的人是不是在職場中發(fā)展很有限？不如八面玲瓏的外向者易討巧？其實每種性格都有值得肯定的長處和優(yōu)勢，關(guān)鍵還在于提高職業(yè)競爭力，讓自己成為不可替代的那個人。下面是性格內(nèi)向者的四條職場生存法則：性格內(nèi)向的人是不是在..

財會行業(yè)一直是傳統(tǒng)行業(yè)里的長青樹。近期的某一場大型招聘會上，財會人才成為眾多企業(yè)掙搶的目標(biāo)。財會人才供不應(yīng)求的情況，對于畢業(yè)生來說無疑是一件喜事。很多大學(xué)生紛紛放棄所學(xué)專業(yè)，選擇形勢大好的會計行業(yè)。隨著我國經(jīng)濟環(huán)境的發(fā)展變化，會計行業(yè)有了新..

上周招聘了一個年輕人。面試的時候，很有熱情，準(zhǔn)備充分，對公司也做了研究，連對話提問，明顯也是之前有所排練的，總而言之，看起來是一個做事很認真的小伙子。他說：我覺得，這就是我想要的公司和文化，這就是我喜歡的工作！這個小伙子戴著黑框眼鏡，說這話..

雖說七八月份職場招聘進入了“淡季”，但實際上，不僅僅是金三銀四才是招聘旺季，看似“淡季”的職場，對求職者來說恰恰是個好時機，如果你能很好的掌握其中的奧秘，求職照樣有意想不到的收獲。  也許你只聽過淡季求職的壞處，殊不知它也有不..

1.匯報工作說結(jié)果不要告訴老板工作過程多艱辛，你多么不容易！老板不傻，否則做不到今天。舉重若輕的人老板最喜歡，一定要把結(jié)果給老板，結(jié)果思維是職業(yè)經(jīng)理人的第一思維。2.請示工作說方案不要讓老板做問答題，而是要讓老板做選擇題。請示工作至少保證給..

公司有應(yīng)酬，特別是來客大都是男人的時候，上司就時常會想到讓公司里的女生拉上去“陪酒”。再能喝酒的女人，一般也是不愿去陪酒的。但如何拒絕，又不至于把領(lǐng)導(dǎo)得罪，這就得用點心計，才能少受罪以至不受罪。我想針對各自的情況，有這樣幾個屢試不爽的辦法。..

      喜歡咬吸管，紙杯;懷疑門沒鎖;定鬧鐘五分鐘一次，但還是不肯起等等癥狀，你有嗎?如果有，你就有輕度的強迫癥，要趕緊治療。職場那些“忍不住”的強迫癥，看看吧!　　主題為“輕度強迫癥”..

工作中一定要學(xué)會創(chuàng)新，切忌按部就班，這樣會使你的工作了無生趣。做一個成熟的職場人，不幻想，做事一點是要在實際的基礎(chǔ)之上。謙虛和自信都不要表現(xiàn)的太過度。 　　一、工作中沒有創(chuàng)新，得過且過 　　踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只..

本文小編整理了職場人申請離職的四大理由，看看你是不是也正因為這樣的理由想過辭職呢？ 　　一、就業(yè)意識偏差 　　職業(yè)生涯規(guī)劃時期，（職業(yè)規(guī)劃前你要問自己六個問題）有人以高薪為就業(yè)目標(biāo)，有人以舒適的工作環(huán)境為就業(yè)目標(biāo)，而獵頭的存在..

　根據(jù)智聯(lián)招聘對上萬名職場人士進行的調(diào)查，因為壓力增大，“職場冷暴力”呈上升趨勢，7成人遭遇過職場中的冷漠。在職場人際關(guān)系中，職場人之間是無話不談的朋友，還是點頭之交，或者是否正面臨著“陌生人職場”的危機?　　同事缺少交心關(guān)系冷淡　　在某包..